양적 관리의 이론적 근거 중 하나는 과학적 관리 이론이다. 과학관리는 19 세기 말 20 세기 초에 발생했으며, 그 설립자는 미국의 유명한 엔지니어이자 과학관리자인 페리 데릭 테일러였다. 당시 미국 자본주의 경제가 급속히 발전하여 기업 규모가 급속히 확대되었다. 그러나, 관리 낙후로 인해 생산 경영 방식이 혼란스럽고, 사람, 재정, 물건의 자원 배분이 비효율적이며, 근로자의 노동소득은 노동강도와 연계되지 않고, 임금이 낮고, 노사관계가 긴장되고, 근로자의' 혼합일' 과 소극적인 태업이 대량으로 존재하고, 기업의 효율성이 떨어진다.
하버드대에 재학했던 테일러는 병으로 휴학했고, 공장에서 견습생과 반장으로 일하다가 결국 회사 지도자로 승진되어 사장이 되었다. 생산에 종사하는 근로자와의 장기적인 접촉에서 그는 비효율적이고 조직적인 태만 문제에 대해 깊은 감명을 받았고 노사갈등의 부단한 격화에 대해 깊은 우려를 느꼈다. 그는 기업의 비효율의 원인은 관리부서가 합리적인 노동쿼터와 근로자에 대한 과학지도가 부족하기 때문에 개인의 의견이나 개인적인 경험을 과학지식으로 대체해야 하기 때문에 과학관리 연구에 힘쓰기 시작했다고 주장했다.
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