첫째, 본점 대 지점:
지점이나 본사를 선택하는 것은 항상 offer 를 선택할 때 매우 우려되는 문제였습니다. 사실 본사나 지사를 선택하는 것에 대해서는 먼저 구체적인 상황이 필요하지만 구체적인 분석이 필요하다. 전반적으로 본사는 수입, 복지, 근무환경, 승진 발전 기회 등에서 모두 우세하지만 좋은 지사 대우가 본사보다 낫다는 점도 배제하지 않기 때문에 개인의 구체적인 선택에 달려 있다.
둘. 중국 인민은행
임금 및 대우:
신입 사원은 한 달에 2500,2600 의 임금 (다른 작은 복지 제외) 을 받고 공휴일에는 아직 소량의 돈이 있다. 월급도 있고, 비밀과 신비도 있지만, 첫 번째 조각은 절대다수를 차지한다. 자궁 대우: 신입사원, 한 달 1000 대 초반, 명절 때 돈이 없고, 다른 한 명은 남겨두고 있어 괴로워한다. 정정한 후 6,700 명만이 받았다. 매년 봉급 인상이 적지 않다. 한 달에 30 여 위안이다. 이것이 모두의 가장 큰 관심사가 될 수 있다. 여기서 내가 말할 수 없는 것은 매우 직설적이지만, 나는 인민은행이 현지 도시에서 중상층 대우라고 너에게 말한다. 저개발 지역으로 갈수록 사람이 가는 우세는 뚜렷할수록 기분이 좋아진다. 인민은행 복지보장이 좋다. 주택적립금 공제액이 비교적 높다 (그것보다 얼마나 많습니까? ), 나는 비교 때문에 그렇게 말한다. 네가 주임과원이 되면, 너의 월급은 어느 정도 변할 것이다. 걸을 때 집에 대해 너무 걱정하지 마세요.
일의 편안함
헐렁한 근무 환경도 차이가 있다.
서너 개의 국유 은행
4 대 국유은행은 일반적으로 비교적 안정적이어서 임금이 크게 오르락내리락하지 않을 것이다. 훈련 체계도 더 좋다. 중농공이 설립한 상하이 지사는 기본적으로 현지 학생만 모집한다.
중국공상은행
큰 골목길에서 볼 수 있는 은행으로서, 공행 직원의 대우는 그 규모에 반비례한다. 그것은 은행에서 인정 받는 수입이 가장 낮은 은행이지만, 업무가 전면적이어서 배울 수 있는 것이 비교적 많고 스트레스도 크지 않다. 그리고 저임금 저인력은 유동이 비교적 크고, 승진이 빠르고, 발전이 비교적 좋다.
대우 ★
안정 ★ ★ ★ ★ ★ ★
발전 ★★★★★ ★
편안함 ★★★★★ ★
임금 및 복리후생:
공업이 이전에 임금이 낮았던 것은 거의 잘 알려진 사실이다. 월급 5000 원 안팎에 연말 상여를 더하면 4 대 라인 중 최악이다. 그리고 산업계의 많은 직원들은 산업계 직원의 임금 분배가 매우 불합리하다는 것을 반영합니다. 구체적인 모델은 없습니다. 근무 연수를 따르지 않고, 직무만을 따르다. 총재 등 고위직과 하층 직원의 임금 격차는 매우 크다. 공업은 정말로 직원의 임금 복지에 동의하지 않는다. 그러나 최근 임금 개혁의 조짐이 있어 앞길은 여전히 밝다. 개혁 이후 베이징의 카운터 직원도 거의 8 만 명에 가까운 연봉을 받았다고 한다.
경력 개발:
공업의 임금은 높지는 않지만, 확실히 학습 플랫폼이다. 당신은 이것으로부터 많은 것을 배울 수 있다. 이것도 외자은행과 상업은행으로 이직하는 데 강력한 칩을 추가할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 공업의 프로세스 통제는 특히 엄격하여, 때로는 지도자에게 지시를 쓰는 데 약간의 정력을 들여야 할 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
편안한 작업 환경:
근무 시간은 부서와 관련이 있다. 일부 부서는 바쁘지만 초과 근무는 필요하지 않습니다. 어떤 부서는 바쁠 때 매일 야근을 해야 하고, 초과근무 수당도 그리 대단하지 않아, 그렇게 쉽게 받을 수 없다. 층층의 승인이 필요하기 때문에, 너는 기본적으로 그것을 무급 초과근무로 생각할 수 있다.
중국은행
중국은행은 공업과 마찬가지로 비교적 완벽한 교육체계를 가지고 있으며, 외화 업무를 하는 것도 어느 정도 장점이 있다. 집주인이 받은 정보는 중국은행의 한 지점에서 1 년간 근무한 동창으로 평균 월급이 5000 정도다.
대우 ★
안정 ★ ★ ★ ★ ★ ★
발전 ★★★★★ ★
편안함 ★
임금 및 복리후생:
광저우 지역: 첫해 임금은 매우 적다. 본과는 세전 2500 정도, 세후 2000 도 안 된다. 석사생은 학부생보다 300-400 이상 높아야 날개가 풍만하지만, 3 개월 후에는 날개가 풍만할 수 있고, 학부생은 1 년 이후에야 날개가 풍만할 수 있다. 또한 중국 은행은 더 나은 주택 정책을 가지고 있습니다. 중행에서 일하고 싶으면, 일을 시작하자마자 더 좋은 주택을 가질 수 있다.
경력 개발:
중국은행은 은행업의 인재를 매우 중시하고 직원의 훈련을 매우 중시한다. 직원들은 은행에 대해 많은 것을 배울 수 있고 지점 내부에서 본점으로 승진할 수 있는 기회를 가질 수 있다.
편안한 작업 환경:
정상 근무 시간.
중국건설은행
건설은행의 지점별 대우는 여전히 큰 차이가 있다고 하는데,' 국보 125, 지점영업부' 라는 순순히 부르는 것이 있다. 국제업무부, 보산지점, 제 1 지점, 제 2 지점, 제 5 지점, 지점영업부의 이익이 더 좋다는 뜻입니다.
대우 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆.
안정 ★ ★ ★ ★ ★
발전 ★
편안함 ★ ★ ★ ★
임금 및 복리후생:
건설행은 요 몇 년 동안 발전이 매우 빨라서, 수입의 증가도 직원들에게 고소득을 가져왔다. 건설행의 임금은 4 대 못지않지만 상여금 (백설하면 회색 소득) 은 상당한 수입이다. 그러나 같은 은행체계라도 중국 지역마다 소득 수준이 다르다. 예를 들어 쓰촨 성의 한 지사 일반 직원의 월급은 3000 원 안팎이지만, 성직기관의 연봉은 654.38+ 만원 이상이다. 선전 지사의 월급은 첫해 5600, 이듬해 7000-8000, 좋은 지사 10000 입니다. 일반적으로 분기마다 대우의 차이가 크다. 보통 건설업 연봉은 6 만 5000 원 정도다.
경력 개발:
건설회는 너의 은퇴 후의 생활과 집을 살 수 있는 보조금을 보장할 것이다. 너는 집을 위해 노력할 필요가 없다. 은퇴 후, 건설은행은 당신에게 충분한 돈을 줄 것이며, 당신을 기쁘게 하고 안심시킬 것입니다. 건설행은 네가 명교 출신인지 아닌지를 중시하지 않는다. 네가 입사한 후의 발전은 역시 너의 개인 능력을 보는 것이다.
편안한 작업 환경:
건설업에서는 야근을 하지 않아도 여가 시간이 많아 많은 여자들에게 특히 매력적이다. 그리고 여가 시간에는 학습을 통해 자신의 가치를 높일 수 있다. 만약 네가 5 년 동안 일했다면, 건설행은 너를 배웅하러 나갈 수 있을 것이다. 은행의 근무 환경은 많은 사람들이 직접 고객을 대면해야 하기 때문에 매우 신경을 써서 시원하고 에어컨이 있는 사무실에 편안하게 앉을 수 있도록 보장해 줄 것입니다. 배정이 용이한 버스가 있습니다.
중국 농업은행
대우 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆.
안정 ★ ★ ★ ★ ★
발전 ★
스트레스 ★
임금 및 복리후생:
정정 후 6500/ 월, 주택보조금 1500 정도, 소프트웨어 개발부 회의가 더 높았지만 일선 근로자 대우가 좋지 않았다. 정정 전에는 2000-3000 만 받을 수 있고, 정정 후 기본임금+성과상여금+연말 상여금+각종 명절 비용만 받을 수 있습니다. 물론 구체적인 수치는 도시마다 다를 수 있다.
경력 개발:
농행이 1 급으로 업그레이드되는 것은 기업이 3 급으로 업그레이드되는 것과 같기 때문에 점프하기 어렵고 경쟁이 심하며 관계가 많다. 칭화 북경대학교 들은 농민이 많다.
편안한 작업 환경:
동등한 급여 하에서 농행은 업무 강도가 가장 낮고 업무 스트레스가 가장 적기 때문에 농행에서 일하는 것은 노후 혐의를 받고 있다고 놀려왔다. 좋고 나쁨에 관해서는, 사람들은 인견과 지혜를 본다. 여유로운 생활을 좋아하고, 고압을 견디는 사람을 좋아하지 않는 사람은 생각해 볼 수 있다.
넷째, 중소 공동 주식 상업 은행
주식제 상업은행의 경쟁이 치열하기 때문에 인재를 붙잡기 위해 대우는 기본적으로 차이가 없다. 특히 핵심 마케팅 담당자는 더욱 그렇다. 경쟁이 치열하기 때문에 주식제 은행의 압력이 4 대 국유은행보다 더 커서 잘못하면 대체될 것이다. 지도력 수준도 지점과 본사의 압력을 받고 있으며, 지점책임자는 자주 교대로 근무하면서 일부 은행의 급여가 행장 변동으로 크게 변동하고 있다. 막 졸업한 신입 사원에 대해 중소주식제 은행은 일반적으로 비교적 완벽한 교육을 제공하기가 어렵다. 그리고 중소주식제 상업은행의 직원 학력이 비교적 높고, 내부 승진도 느리고, 발전공간도 어느 정도 제약이 있기 때문이다. 중소주식제 은행에서는 기본적으로 돈을 벌 수 없지만, 식량과 의복에는 문제가 없다.
중국 초상은행
2007 세계경제포럼 구직판 가장 논란이 많은 고용주상 수상자로서 모집은 이미 2007 년 금융대학 졸업생을 위해 199 개의 일자리를 해결했지만, 모집은 많은 대우를 제공했지만 (나는 낮지 않다고 생각한다), 여전히 많은 학우들이 모집을 싫어한다. 왜요 모집을 희망하는 일부 동문들은 자신의 견해를 가질 수 있다. 그건 그렇고, 모집 은행은 비 지역 학생을 받아들입니다.
대우 ★★★★ ★
안정 ★
발전 ★
편안함 ★
임금과 대우
국내 다른 은행에 비해 유치한 임금 대우가 아주 좋다. 기본급 외에도 매월 1 ,000-1,500 의 보너스, 1 년 5 개 명절, 설, 국경절, 5 월, 11 일, 설날의 명절비, 6 월 이중급여, 이 모든 것을 합치면 새해가 된다. 계정 관리자는15 만원의 연봉을 받을 수 있고, 복지 방면에 부러운 점이 많다. 예를 들어 청두 지점에서는 직원을 모집하는 점심권이 최고 기준 1 위안이며, 차를 타고 퇴근한다.
경력 개발
신입 사원은 3 개월의 교육 시간을 가질 것이다. 보름간의 훈련을 거쳐 관리 양성생들은 각 지점에 배정되어 윤훈과 승진을 할 것이다. 모집도 아주 젊은 회사여서 규모가 계속 확대되고 있기 때문에 승진 기회가 여전히 많다. 4 대 국유은행보다 모집은 개인의 성과와 성과에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 4 대, 충분히 살 수 있어야 승진할 수 있지만, 자신의 능력을 증명하기만 하면 언제든지 승진할 수 있다.
일의 편안함
근무 시간 방면에서 큰 소리로 불평하는 것은 모집이 너무 피곤하다는 것이다. 모집 급여는 국내 은행 중에서 비교적 높지만, 유치에 대한 업무 압력은 4 대 국유은행보다 훨씬 크다. 보통 오전 8 시 30 분부터 오후 7 시까지 일하는데, 점심 (북경지사) 은 20 분밖에 안 됩니다.
상하이 푸동 개발 은행
대우 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆.
안정 ★ ★ ★ ★ ★
발전 ★
편안함 ★
상하이 시정부의 장남으로 불리는 포발은 상해에서 여러 가지 직원 복지 대우를 받은 은행으로 인정받고 있다. 최근 몇 년 동안 다소 하락했지만, 날씬한 낙타는 여전히 말보다 크다. 복지는 여전히 좋다. 저리 대출이나 주택 융자금이 있다. 아래층에서 교우가 포발 대우에 대해 새로운 견해를 제시했는데, 나는 환영한다. 채널이 다를 수도 있고, 포발의 대우는 위에서 아래로 크게 다르다. 자, 먼저 4 성 반의 치료 점수를 드리겠습니다.
교통은행
대우 ★
안정 ★
발전 ★
편한가요?
교역은 본사로서 상해에 있는 전국적인 은행으로서 각 방면에서 일반적으로 나타난다. 아쉽게도 우리는 교행의 동창들과 직접 접촉하지 않았다. 여러분들이 보충해 주시기를 바랍니다.
상하이 은행
대우 ★★★★ ★
안정 ★
발전 ★
편안함 ★
상행은 상해시 정부의 막내아들로 불리며 상해시 퇴직직자 퇴직임금 지급은행으로 잘 알려져 있다. 상해은행의 방표는 현금으로 발행한 것이다. 지난 몇 년 동안의 임금은 보통이었고, 올해는 임금이 많이 올랐다 (이전과 비교). 실습기간 1.5 년. 올해 한 새 지점의 동문은 매달 3K 정도를 받고, 지난해 다른 지점에 가입한 동문은 3K 월급 +2K 보조금과 고온비를 받았다. 정회원이 되면 10W 에 도달할 때까지 매달 3K 방의 게시물을 받는다. 올해 들어 * * * 는 100 개 이상의 견적서를 발행해 재력의 약 30% 를 차지했다.
상하이 농촌 상업 은행
대우 ★★★★★★ ★
안정 ★
발전 ★
편안함 ★★★★★ ★
오성반의 평가를 할 수 있다면 당연히 은행 대우가 좋다는 것을 알 수 있다. 2007 년 신교우 보고서에 따르면 은행 첫해 세후 7w 정도, 수시로 6 금 실물을 낸다. 상장 계획으로 인해 모든 직원은 종업원 주식 보유 계획을 즐겼고, 주식 투기자들은 이 한 덩어리의 보답이 평생 벌지 못할 돈일 가능성이 높다는 것을 알고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 왜 발전이라는 평가가 스타인가? 그의 집에 들어온 사람은 거의 튀어나오지 않기 때문에, 기본적으로 은퇴를 기다리고 있다. 그의 집은 올해 144 offer 를 개설하여 재정이 크게 10% 를 차지한다.
중신은행
대우 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆.
안정 ★
발전 ★
편안함 ★
중신 전 몇 년 동안의 임금은 여전히 괜찮았지만, 올해 행장을 바꾼 후 임금이 많이 떨어졌고, 유능한 사람들이 많이 이직하고, 새로 뛰는 것이 많기 때문에 지점 전체가 보편적으로 난잡하다. 올해 신교우 대우는 현재 한 달에 2300 정도 (고온비 포함) 에 300-500 차 스티커를 더해 다른 지점을 구체적으로 보고 있다. 혼수를 좋아하여 물고기를 만지는 학우들은 한번 시도해 보아도 무방하다. 은행은 항상 일을 해야 한다. 요 2 년 동안 싸구려가 올랐는지 대우도 올랐다. 올해 * * * 채용 60 명 안팎, 35% 정도가 부자인 만큼 금융대학생을 중시하는 은행으로 간주해야 한다. 비 지역 학생들도 모집합니다.
민생은행
대우 ★ ★-★ ★ ★ ★
안정 ★
발전 ★
편한가요?
어떤 사람들은 민생이 쌀독이라고 말하지만, 전제는 너의 아버지가 쌀창고라는 것이다. 물론 이것은 농담이다. 민생은 그런 중요한 것에 속한다.
수익성있는 은행. 너는 자원이 있으니 출근하지 않아도 상관없다. 너는 여전히 고임금을 받는다. 만약 네가 잘하지 못한다면, 그냥
망설이지 않고 너를 쫓아낼 것이다. 민생을 직접 접할 수 있는 동문이 없어서 아쉽다. 구체적인 상황은 더 연구해야 한다.
한 번에 수정하다.
SDB 딥 개발 은행
대우 ★
안정 ★
발전 ★
편안함 ★
다음은 한 학우의 메일입니다. "1 년 수습기간, 한 지사 회계부로 파견되어 공적 업무, 임금 1600, 보너스 없음, 스티커 400 원, 식사 스티커 매일 10 원, 과일, 마트카드, 과일 구체적인 임금은 분명하지 않고, 초봉은.
공업은행
대우?
안정?
발전?
편한가요?
동문이 연락하고 있다. 。 。 。 。 。
광대은행
대우 ★
안정 ★
발전 ★
편한가요?
우리가 광대한 학우에게 직접 연락하지 않은 것은 유감스럽지만, 34 1 건물의 한 학우가 우리에게 첫 달 수입 3500 에 대한 정보를 제공해 주었는데, 그런대로 괜찮은 것 같다. 다른 방면은 다른 중소주식제 은행과 비슷해야 하며, 발전공간이 좁고 안정성이 부족해야 한다.
은행의 조직 구조와 업무 내용을 이야기하다.
최근 WORK 와 CL 판에서 은행에 대한 많은 화제를 보았다. 사실 은행업에 들어가지 않은 졸업생들에게는 은행이 정말 낯설다. 왜냐하면 우리 이전의 은행에 대한 지식은 대부분 카운터에만 머물렀기 때문이다.
최근 몇 년 동안 은행은 대학생 채용에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 채용하는 사람도 갈수록 많아지고 있다. 그 이유는 외자 개방과 함께 은행이 상장되면서 직원들의 자질에 대한 요구가 높아지면서 각 회사의 임원들이 예전의 노직원이 지금의 수요에 맞지 않는다는 것을 발견하기 시작했기 때문이다.
은행에 입사한 지 얼마 되지 않은 직원으로서, 아래의 소개가 구직 중인 저장대 형제에게 도움을 줄 수 있기를 바랍니다.
첫째, 은행에 몇 개의 직위가 있습니까?
일반적으로 이것이 첫 번째 구분이다. 본점, 지점, 지점이 있습니다. 본사와 지사가 하는 직무는 주로 행정직이다. 개별 부서를 제외하고는 구체적인 업무를 하지 않는다. 현재 각 은행의 본점과 지점도 매년 몇 명을 모집한다. 지점의 경우, 고객을 직접 겨냥하여 구체적인 일을 한다. 예를 들어 결제 업무와 신용 업무는 모두 지점에서 한다. 일반적으로 본사에 남지만 지사에 잠시 머무를 수도 있습니다. 만약 내가 지사에 사람을 모집한다면, 나는 각 지사에 사람을 모집하거나, 지사에서 몇 년을 일한 후 지사로 전근할 것이다. 보고 후, 아마도 대부분이 각 분국에 배정될 것이다. 이것은 또한 최종적으로 너의 대우를 결정할 기회이다. 지점마다 수익이 다르기 때문에 많이 나빠질 거예요. 지점에는 부서가 있습니다
재무부, 투자부, 회사업무부, 승인부, 이름이 다르지만 모두 구체적이고, 맞다. 정보기술부도 있다. 지점에서는 주로 세 개의 일자리가 있는데, 하나는 결제이고, 하나는 계정 관리자이고, 하나는 일반 직원입니다. 결제는 여러 가지가 있습니다. 프런트, 무대 뒤, 외환입니다. 계정 관리자는 세 가지 범주와 한 가지 범주로 나뉩니다. 구체적으로 어떻게 해야 할지 누구나 다 알고 있는데, 어차피 개인 대출을 하는 것이다. 보통 누군가가 신청한 후에 자료를 준비하고 승인을 제출하면 OK 입니다. 두 번째는 매우 인기 있는 개인 재무 관리자이며, 일반적으로 개인 계정 관리자라고 합니다. 주로 새로 발행된 펀드와 금과 외환제품을 판매한다. 어차피 각종 금융 상품의 보급이다. 마지막 범주는 가장 인기있는 계정 관리자입니다. 이 직위는 일반적으로 대출이다. 물론 예금을 전문으로 하는 계정 관리자도 있습니다. 회사가 대출이 필요한 경우 고객 등급 보고서 작성, 대출 신고 작성, 자료 준비, 지점 승인 신고, 대출 등을 시작합니다. 종합과는 말하지 않고 집사 한 명뿐이다. 갓 배정된 대학생으로서, 일반적으로 어느 직위에 가는 것은 엄격한 규정이 없다. 일반적으로 각 지사의 실제 수요에 따라 분배한다. 따라서 일반적인 구성 모델은 카운터에서 일정 기간 결제한 다음 개인 계정 관리자 또는 회사 계정 관리자로 시작하여 더 많은 회사 업무를 수행하는 것입니다. 외환을 전문으로 하는 졸업생을 제외하고는 일반적으로 카운터에 오래 머물지 않는다. 예를 들어, 저는 한 달 동안 기업 업무를 했습니다.
두 번째 문제는 모두가 관심을 갖는 대우 문제다.
실제로, 몇몇 더 나은 단위를 제외 하 고, 은행 체계의 소득은 확실히 경쟁적 이다, 그러나 동일한 위치, 나는 나가 일을 섞고 임금을 올리고 싶은 경우에 더 적은을 느낀다. 과장으로 올라가거나 올라가야 임금이 많이 오른다. 얼마예요? 지점마다 상황이 다르므로 지점별 효과만 볼 수 있다. 은행의 수입이 몇 원으로 나뉘어 있기 때문에 기본급도 사실상 이삼천 원이며, 주택 적립금은 포함되지 않는다. 그리고 각종 보험도 천 원입니다. 그러나 성과급은 왕왕 임금의 몇 배에 달하는데, 개인이든 기업 목적이든 모두 상당히 상당하다. 첫해는 여러 가지 할인 때문에 조금 적을 수 있다. 또 다른 가능성은 첫해에 지사의 평균 임금으로 지급될 수 있기 때문에 지사의 실적에 따라 지급하지 못할 수도 있다. 은행 시스템의 수입은 주로 해당 도시의 경제 발전에 달려 있다. 많은 대기업, 큰 고객만 있습니다. 은행의 이윤이 상승할 것이다. 그래서 대도시의 은행을 선택하는 것이 가장 좋다. 내가 있는 도시의 일부 작은 도시들에 비해 격차는 여전히 뚜렷하다. 마지막으로, 나는 첫해 5 만여 개의 이 수치가 문제없다고 생각한다. 만약 그 적립금 (은행은 일반적으로 매우 크다, 예를 들면 내가 임금의 20% 로 계산함) 을 계산한다면, 이 수입 외에 은행 시스템은 종종 명절비, 1 1 월, 51, 설날을 지급한다. 추석이 되면 12000 원, 그리고 각종 명목상의 수입 (예: 상쾌한 음료와 의류 비용) 이 나옵니다. 사실, 많은 은행들이 기숙사를 제공하여 매달 1000 원을 저축할 수 있도록 하는 다른 은행들이 있습니다. 또한 의류를 제공할 수 있습니다. 어차피 나는 평소에도 스스로 옷을 살 필요가 없다. 또 밥 먹는 문제는 기본적으로 직장에서 해결할 수 있다. 물론 은행, 지점들은 수입과 복지에 큰 차이가 있을 수 있지만, 다른 업종에 비해 이 은행업은 여전히 경쟁력이 있다. 일반은행의 HR 은 설교나 면접을 할 때 많은 수입을 언급하지 않을 수도 있지만 한 달에 3000 원이라고 합니다. HR 에 따르면, 사실 그것보다 훨씬 더 많다. 4 대 국유은행, 외자은행 및 기타 주식제 은행의 소득 격차는 얼마나 됩니까? 나는 내가 들은 것에 근거해서 판단할 수 밖에 없다. 4 대는 민생 모집과 비슷하지만 복지면에서 더 우세하다. 외자의 임금 수입은 약간 높지만, 모집하는 사람이 적고, 일은 더욱 하기 어려운 것 같다. 또한, 직위상으로 볼 때, 공무를 위해 장사를 하는 것은 일반적으로 비상금이 많고, 개인돈은 카운터보다 많다. 직위상으로 볼 때, 지점은 일반적으로 지점보다 돈이 많다. 왜냐하면 구체적인 업무를 하는 것은 물론 각 지점의 효과와 연계되어 있기 때문이다.
세 번째 질문은 어떤 종류의 문제가 은행에서 더 어려울 것인가?
우선, 모두가 예금을 인출한다고 생각해야합니다. 이런 현상은 확실히 존재한다. 매 시즌말, 혹은 연말마다 일정한 예금 임무가 있을 수 있지만, 만약 당신이 개인 재테크를 하지 않는다면 (고급 고객을 만날 확률이 너무 높아서 끌어당기기 어렵기 때문), 만약 당신이 귀빈실의 장원이 아니라면, 일반적으로 스트레스가 크지 않습니다. 우리가 기업 계정 매니저인 것처럼, 일반적으로 배정된 임무는 모두 백만 원 이내이다. 이 임무는 사실 완성하기 어렵지 않다. 물론 첫해는 신입사원에게는 조금 어려울 수 있지만 업계에서는 강제하지 않을 것이다. 동시에, 그들은 모두 원주민이고 예금 인출 능력이 강하기 때문에, 일부 노사원들도 너를 도울 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 몇 년 후, 이 임무는 너에게 너무 어렵지 않을 것이다. 왜냐하면 지금 모든 은행이 분기말에 있기 때문이다. 그리고 나는 즉시 돈을 이체했다. 그리고 다음에 임무가 있으면 돌아서서 매번 상을 주는 것은 그 고객들을 위한 것이다. 그리고 나는 1 년 후에 너의 이름으로 매일 평균 예금이 있을 것을 요구할 것이다. 이를 위해서는 고객과의 접촉에서 한두 명의 큰 고객을 남겨 저축해 줄 수 있어야 하는데, 보통 1 ~ 2 백만 원 정도입니다. 노력은 결코 어렵지 않다. 은행에 그렇게 많은 부자들이 있기 때문이다. 아직 몇 가지 임무가 있다. 예를 들어, 1 인당 매년 몇 장의 신용 카드가 있고, 공회가 새 계좌를 개설하여 임금을 지급하는 데는 약간의 요구가 있다. 이것들은 모두 어렵다. 그러나 임무가 없으면 스트레스가 없다. 나는 어떤 직장에서도 이런 스트레스를 받을까 봐 너무 긴장할 필요가 없다.
둘째, 저는 개인 경력 개발 포지셔닝의 문제라고 생각합니다. 은행에서는 연자 서열의 분위기가 여전히 짙어서, 보통 5 년 이상 걸려야 과장이 될 수 있다. 많은 사람들이 기다릴 수 없다고 느낄지도 모릅니다. 하지만 지금 은행은 젊은이들과 진정으로 은행에 이익을 창출할 수 있는 인재를 더 중시한다. 예를 들어, 내가 지난번에 만난 깊은 발전의 지점장, 그는 겨우 30 세이며 남경대학교를 졸업했다. 여러분도 여전히 안에 있을 수 있는 큰 기회가 있다는 것을 알 수 있습니다. 특히 이 시대에는 더욱 그렇습니다.
마지막으로, 많은 사람들이 생활의 카운터로 배정될까 봐 걱정한다. 나는 그들이 평생 카운터 일을 하도록 너를 안배하려고 해도, 너는 진작에 가고 싶지 않았을 것이라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 동시에, 대부분의 은행들은 여전히 개인의 의지를 더 많이 고려하고 있다. 당신의 진실한 생각은 보통 ... 동시에 많은 여자들이 마음속에서 좋아하는 카운터에서 일하는 것을 배제하지 않는다. 나는 이런 예를 본 적이 있다.
내가 소개할 수 있는 다른 것을 생각할 수 없다. 그리고 이상은 내가 비교적 짧은 시간 내에 알게 된 개별 은행의 정보일 뿐, 비교적 일방적일 수 있다. 만약 규범적이지 않은 점이 있다면, 입사에 관심이 있거나 알고 싶은 학우들에게 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. 특별한 것이 있으면 나도 편지를 보내 토론할 수 있다.
은행은 어떤 인재가 필요합니까?
첫째로, 은행업은 아주 좋은 산업이며, 큰 역사적 기회가 있다.
이 업계의 임금 복지가 높기 때문이다. 경제가 발달한 지역일수록 임금이 높을수록 복지가 좋다. 관리 수준이 높을수록 급여 혜택이 높아집니다. 예를 들어 본사가 주 1 급 지점보다 높고, 주 지점이 시 1 급 2 급 지점보다 높고, 2 급 지점이 기층 지점보다 높습니다. 직위가 높을수록 임금이 높을수록 급차가 커진다.
두 번째 이유는 근무환경이 좋고, 업무가 안정적이며, 스트레스는 조직의 등급에 반비례한다는 것이다. 레벨이 높을수록 규제 기관의 업무 압력이 낮아집니다. 반면 기층영업기관은 업무량이 많고 업무 스트레스가 커서 높은 관심을 유지해야 한다. 그렇지 않으면 차액을 보충하고 벌금을 물어야 하지만 장부를 닫으면 괜찮다. 사람들은 내일 걱정하지 말라고 말한다!
세 번째 이유는 이 업계가 개혁기에 있어서 높은 수준의 인재가 필요하다는 것이다. 특히 2007 년 이후 중국의 금융업은 완전히 대외개방되고 외자은행은 국민대우를 받게 된다. 외자은행이 모래사장에 자신의 진지를 세울 것이며, 반드시 고학력의 금융생을 요구할 것이다. 이는 금융생에게 큰 장점이다!
넷째, 이 업종은 학력이 있고 진재실학이 있는 청년 학생에게 얻기 어려운 역사적 기회이다! 광활한 무대를 설치하였다. 중국 대외개방 시간표에 따르면 2007 년 이후 중국 금융업은 완전히 대외개방되고, 외자은행은 국내은행과 동등한 국민대우를 받게 되고, 외자은행은 중국에 지점을 개설하는 데 특별한 제한이 없기 때문에 외자은행과 국내은행의 경쟁은 불가피하다. 따라서, 이러한 도전을 충족 하기 위해, 국유 은행은 개혁을 가속화 하 고 현대 기업 지배 구조 메커니즘을 확립 해야 합니다. 이에 따라 최근 몇 년 동안 국유은행은 과감하게 기관개혁과 인원간소화를 진행하며 인원노화, 연령구조 불합리, 직원 문화 수준 저하, 기능 단일화 등의 폐단을 바꾸기로 결심했다. 기층 52 남 47 녀는 내부 은퇴를 고려해 모두 집에 가서 휴식을 취한다! 그에 따라 대량의 고위급 인재를 도입하여 금융을 배우는 학생들에게 더 큰 취업 기회를 제공해야 한다. 그래서 몇 년이 지나면 금융을 배우는 학우들이 반드시 취업시장의 총아가 될 것이라고 예측할 수 있다.
둘째, 은행업에는 어떤 인재가 필요합니까?
은행업에 대한 나의 개인적인 이해에 근거하여, 나는 이 산업이 인재가 가장 필요하다고 생각한다. 인재에 대해 말하자면 국제금융과 현대투자지식을 진정으로 이해해야 하는 고위급 인재, 거시경제관리와 의사결정을 가진 인재, 제품 설계 개발의 고위급 인재, 법률 및 컴퓨터 프로그램 개발 설계의 고위급 인재, 투자 재테크의 고위급 인재가 필요하다. 현재의 은행업, 이 방면의 인재는 정말 너무 적다. 은행원들의 진입경로와 현재 인원문화구조를 보면 현재 은행에서 일하고 있는 인원들 중 일부는 80 년대 부모로부터 접수됐고, 일부는 사회고교생들로부터 채용됐고, 다른 일부는 몇 대 국유은행이 분할될 때 다른 사회단위에서 전입됐고, 일부는 채용한 대학생이었다. 그래서 고등학교 학력 인원의 비율이 가장 높고, 원시 학력은 적고, 고학력은 상대적으로 낮다. 그래서 은행업 인재가 부족하다. 현재의 인력 학술 구조를 바꿀 필요가 있다.
셋째, 은행업의 일자리 설정과 인원 능력에 대한 요구.
현재 은행기관은 본점, 지방, 시행, 지점, 도트 (저축소) 로 설정되어 있다. 기관은 피라미드, 지점점, 도트가 도시의 거리와 골목을 뒤덮고 있으며, 배치인원이 가장 많은 곳이다. 상급기관의 일자리 설정은 고위 경영진, 서민들이 말하는 사장, 부사장 등 의사결정층이다. 인적 자원, 회사, 기관 업무, 개인 금융 업무, 자산 업무, 신용 승인 업무, 법무, 운영 업무, 계획 재무 등의 부서입니다. 전공과 능력에 대한 요구는 경제학과이며, 업무상 본 전공과 관련된 업무지식을 이해하는 것이다. 은행은 국유기업이고, 경영단위이며, 그 자체가 이익 극대화를 추구하기 때문에 개인능력은 재무관리, 마케팅, 관리능력을 요구하기 때문이다. 마케팅 및 커뮤니케이션 기술에 중점을 둡니다. 지점 및 다음 기관은 기본적으로 업무 인원이고, 소수는 관리 인원이다. 운영자들은 기본적으로 모두 필요하고, 능력 요구는 직고학력이 있어 완전히 감당할 수 있다. 컴퓨터 프로그램은 통일적으로 고정되어 있고, 비교적 멍청하기 때문에, 창구 직원들은 Enter 키를 누르기만 하면 되고, 번호를 입력하고, 이름을 입력하기만 하면 되기 때문에, 대부분의 은행원들은 회사 장부를 전혀 이해하지 못한다! 능력이 필요하다면 고객과 소통할 수 있는 능력이 필요하다. 마케팅을 이해한다면 예금을 당겨도 괜찮지만, 경제가 저개발 지역에만 국한된다. 경제가 발달한 지역의 은행 창구라면 예금을 인출할 필요가 전혀 없다. 만약 네가 우거지상이고 고객이 줄을 서서 돈을 받는다면 마케팅은 필요 없다. 물론, 당신은 창문을 떠나 승진을 받을 것이다. 만약 당신이 고급 인재라면, 도시은행이나 지점에 가서 일하는 것은 기본적으로 낭비입니다. 이런 환경과 기회가 없기 때문입니다. 이 때문에 현재 2 급 지점, 지점의 관리자들은 모두 훈련을 잘 받지 못했기 때문에 금융을 배워 은행에 들어가면 성 이상을 진행하고 있다. 지점에 들어가면 대부분 앞 창구에 놓인다. 3-5 년 후, 당신은 직업 고등학생과 별 차이가 없습니다! 반대로, 만약 당신이 인간관계에서 직고 학생보다 못하다면, 당신은 평생 망칠 것입니다! 그래서 기층은행은 인재가 가장 필요하지 않습니다. 왜냐하면 이 업계의 대부분의 일자리에는 일반 창구 인원이 필요하기 때문입니다! 이 때문에 고학력 인재가 관리, 마케팅, 승진 공간이 더 커진다.