1. 노동자들이 중도에 귀국하여 일을 계속할 수 없는 것은 분명 직접적인 원인이 있을 것이다. 그렇지 않으면 근로자가 일방적으로 귀국하는 것이 위약이다. 2. 외국인 고용주의 이유로 근로자가 중도에 귀국하면 반드시 적절한 보상을 해야 한다. 3. 국내 파견사가 부정행위를 하거나 체결한 계약 조항이 외국의 실제 상황과 일치하지 않을 경우, 국내 파견사는 모든 책임을 지고 모든 비용과 손실을 부담한다. 4. 노무자는 파견회사 소재지 관할 상무국에 직접 불만을 제기하여 외파노무위험보증금 청구 절차에 들어갈 수 있다. 1. 출국노무란 무엇이며, 노무수출이라고도 합니까? 노무수출국 (수출국) 이 경제적 이익을 도모하기 위해 외환수입을 획득하고 노무수입국 (수입국) 에 노무나 서비스를 제공하는 것을 말한다. 노무 수출은 일종의 무형의 노무 무역이라고 할 수 있다. 2. 출국노무에는 무엇이 포함됩니까? 해외 노무에는 건설 공사, 교통, 전문 기술, 컴퓨터 및 통신, 보험, 은행, 여행, 임대, 광고 컨설팅, 음식, 호텔 등의 산업 관리 및 서비스가 포함됩니다. 3. 출국노무는 통일된 범위가 없습니다. 노무수입국이 필요로 하는 한, 노무수출국이 소유한 노무는 모두 출국용역 대열에 포함될 수 있다. 우리 성을 예로 들다. 최근 몇 년 동안 수출된 인원은 건축공, 공학기술자, 선원, 요리사, 의료인, 문학자, 농업재배자, 장인, 공예미술가, 대외무역노동자, 통역, 교육자, 가사노동에 종사하는 가정부 등이다. 중국의 노동 수출 조직 형태는 무엇입니까? 최근 몇 년 동안 우리나라의 노무 수출은 주로 세 가지 조직 형태가 있다. 첫째, 국가 정부 부처가 외국 정부와의 협정에 따라, 계획, 조직적으로 노무 수출을 배치한다는 것이다. 둘째, 해당 회사, 기업은 외국 회사 또는 기업과의 노무 계약에 따라 노무 수출을 파견합니다. 셋째, 해외 친지들을 통해 노무를 수출할 수 있는 개인 수출노무가 조건부이다.