화이트칼라는 우선 해외에서 이런 정의를 받은 뒤 천천히 국내에도 화이트칼라라는 개념이 있습니다. 화이트칼라는 일반 사무실 구성원, 이른바 화이트칼라는 대부분 사무실에서 일하며 정신노동에 종사하는 사람들이다. 사무실 업무의 사무직 근로자도 계층이 있다. 외국이나 대도시에서는 복지가 좋고 수입이 높고 직위가 안정적인 대기업이 많기 때문에 화이트칼라는 부러운 직업이다. < P > 오피스텔의 사무직 근로자들은 가장 먼저 잘 알려져 있으며, 대부분 좋은 교육을 받았고, 한 가지 기량 때문에 사장에게 채용되어 자신을 잘 치장할 줄 알고, 일면에서 독보적일 수 있다. 무상한 세상사에 직면하여 더욱 달관해 보이고, 문제를 처리하는 방식도 더욱 실용적이다. 미국 기준으로 볼 때 화이트칼라는 연봉이 8 만 달러, 순수 정신노동에 종사하는 사람을 말한다. 개별 기술 특강 업종을 제외하고 대부분의' 화이트칼라' 는 생존 위기가 있다. 노동제도의 완벽함이 부족하여 화이트칼라가 응당한 보장을 받을 수 없게 되었다. < P > 화이트칼라는' 전통화이트칼라' 와' 신화이트칼라' 개혁개방 이후 처음으로 고소득을 얻은 외국계 기업 직원으로 중국 최초의 화이트칼라 계층이며, 현재의' 전통화이트칼라' 는 기본적으로 그들의 연장으로 볼 수 있다. < P > 외국 직원들이 신선하고 독특한 신분으로 신선한 근무 환경과 상대적으로 높은 수입을 가지고 있을 때 이들의 특징은 깔끔한 옷차림, 자신감 있는 웃음, 빠른 속도의 발걸음, 그들과 함께하는 신용카드, VIP 카드, 휴대폰 가방 등 또 다른 소비재로 드러난다. < P > 사람들은 전통적인 화이트칼라의 안목에 관심을 갖고 표상 물질수준에 초점을 맞추고, 중국인들이 서구의 영향을 처음 받은' 서구화' 생활방식에 초점을 맞추고 있다. < P > 사람들은 새로운 사무직 근로자의 시각이 점차' 안팎' 으로 변해가고, 물질적 차원의 사물이 희미해지고, 그들만의 독보적인 품격과 평소와 다른 가치취향을 향해 그들을 향한 첨예한 행동 방식을 향하고 있다. < P > 그들은 친구를 사귀는 것처럼 개인적인 취향에 따라 직업을 선택했고, 마음속으로는 이런 독특함을 자랑스럽게 여기고, 권위와 지도자를 경멸했다. 전통과 안정은 우스운 "오래된 땅" 개념이다. 형식화된 물건이 항상 그들과 맞서는 것 같습니까? < P > 그들은 자유와 행복과 평등을 옹호하고 서구 문화를 선택적으로 받아들인다. 그들 대부분은 외아들이며, 자기 중심적이며, 일의 목적이 직접적이다. 패션을 쫓지만, 전부 받지는 않는다. 그들은 전통적인 화이트칼라보다 더 자아적이고, 더 즐겁고, 더 현실적으로 보인다. < P > 전통 화이트칼라는 의관이 꼿꼿한 신사처럼' 고상하다',' 고상하다' 등의 포지셔닝을 하고 있다. 새로운 사무직은 다소 얽매이지 않는 예술 청년과 비슷하며, 기질이 전위적이고 생동감이 있다. < P > 상하이 화이트칼라의 6 대 사회적 특징 < P > 상하이의 화이트칼라는 이제 독립된 직업계층이 되어 뚜렷한 사회적 특징을 보이고 있다. 도대체 이 계층을 어떻게 보는가? 상하이 화이트칼라는 또 어떤 새로운 특징을 가지고 있습니까? 본보 기자는 이와 관련하여 한 차례 탐구를 진행했다.
특징 1, 삶의 다양성과 질을 추구한다. 현재 화이트칼라 직업계층의 주체는 25 세에서 4 세 사이의 사람들이며, 많은 사람들의 사상, 가치관, 인생관은 개혁개방 이후 정해져 있다. 이 사무직들에게는 고소득 일자리와 고품질의 생활방식이 똑같이 중요하다. 화이트칼라는 다양한 생활 형식을 좋아하며 끊임없이 새로운 패션을 찾고, 자신의 의상, 주택 등을 통해 삶의 질에 대한 추구를 보여준다. 한 인터넷 사이트 조사에 따르면 스타벅스, 진짜 냄비, 원연원은 이미 상하이 화이트칼라 인사의 비즈니스 상담과 한가할 때 교제할 수 있는 가장 좋은 장소가 된 것으로 나타났다.
특징 2, 직업의 높은 유동성. 좋은 교육 배경, 업무 경험을 가지고 있기 때문에 사무직 근로자들은 다른 사회계층보다 더 많은 선택의 기회를 가지고 있으며, 이 모든 것이 자신의' 유동' 을 위한 조건을 만들었다. < P > 한 조사에 따르면 IT, 광고, 컨설팅업 등 일부 유동성이 높은 업종에서는 젊은 사무직 근로자의 이직률이 2% 를 넘는 것으로 나타났다. 지난 3 월, Zhongzhi Shanghai Corporation 은 외국 기업에서 근무하는 직원 5 여 명을 대상으로 23 년 이직 경력을 조사한 결과, 개인이 자발적으로 사퇴를 제기한 비율은 67% 에 달했고, 회사 해고와 계약 자연 종료는 각각 12% 와 11% 에 불과했다.
특징 3, 강한 실용주의 정신. 화이트칼라 계층의 경우, 실생활에서, 그들은 어떻게 더 많은 이익 기회를 얻을 수 있는지를 고려한다. 국내 다른 지역보다 상하이의 화이트칼라가 금융과 부동산 시장의 상황 (예: 환율이나 주식시장의 변동) 에 더 많은 관심을 기울일 것이다. 이러한 변화들은 자신의 경제적 이익과 직접적으로 관련이 있기 때문이다. 이런 실용주의의 가치 지향은 화이트칼라 직업층의 생활 태도를 관통한다. 상해의 화이트칼라 중 부동산에 투자하고 외환 국채 펀드 거래를 하는 사람이 많다. 최근 2 년 동안 대거 쏟아져 나온 재경류 언론은 화이트칼라 인사들의 요구를 충족시켰다.
특징 4, 개인 경력 개발에 중점을 둡니다. 한 조사에 따르면 상하이의 화이트칼라가 직업을 선택할 때 경력 발전 전망이 결정적인 요인이 되고, 그다음에는 급여와 복지가 뒤를 이었다. 화이트칼라 구직이 가장 먼저 주목하는 것은 자신의 개인 특기와 능력을 발휘할 수 있는지, 개인의 미래 직업 발전에 도움이 되는가이다. 이와 함께 최근 몇 년 동안 상해에 직업상담기관이 생겨 화이트칼라 근로자들의 직업발전 서비스에 대한 수요 문제를 어느 정도 해결했다.
특징 5, 일반적으로 긴장감과 불안감이 있습니다. 이것은 화이트칼라 계층의 두드러진 특징이다. 화이트칼라 직업분야에서는 대부분의 일자리 경쟁이 치열하다. 오늘의 고임금 직위는 내일 새로운 인사 변동이나 업계의 변화로 인해 아무런 가치도 없을 것이다. "누가 내 치즈를 옮겼는가" 라는 책이 진열된 후 상하이의 화이트칼라 사이에서 빠르게 회람되어 많은 대기업 직원들이 거의 일권을 가지고 있다. 일부 사무직 근로자들은 경쟁 압력을 완화하기 위해 심리 고문에게 도움을 요청하기 시작했다.
특징 6, 사회적 책임. 이것은 상해 화이트칼라 계층의 새로운 특징이다. 물질적 이익에 대한 끊임없는 추구와 함께 일부 사무직 근로자들은 사회적 책임감에 대한 추구로 가득 차 있다. 한 국제자원봉사자 조직 책임자에 따르면, 그 자원봉사자는 상하이 각 대기업의 지배인과 전문가로, 이들 사무직 근로자들은 자원봉사자로서 연설, 소개 등 다양한 방식으로 재학 학생들을 돕는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사)
▲ 화이트칼라: 정신노동에 종사하고, 일할 때 양복 등 정식 옷을 입어야 하는 계층.
▲ ▲ 화이트칼라와 소자금은 상응하는 두 단어로 고학력, 고소득, 고소비, 고작업 강도, 말투 우아함, 행동거지가 제격이고, 정보가 풍부하고, 관심이 많은 화이트칼라들이 소자 생활의 선두 주자이며, 화이트칼라 일족은 특유의 우아함과 편안한 생활로 생활의 패션을 이끌고 있다. < P > 족대 특징: 사무직 근로자들은 옷을 잘 차려입고 도시의 거리에 나타나 자랑스럽게 걷고, 표정이 냉담하며, 도시 곳곳에서' 고상한 작업단지' 로 몰려들었다. 티끌 하나 없는 구두가 다급한 발걸음을 내딛으며 행인에게 항상 일깨워 주었다. 나는 해야 할 일이 많고, 나는 매우 바쁘다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 컴퓨터, 전화 및 팩스는 가장 가까운 작업 파트너입니다. 그들의 경쟁자는 헤아릴 수 없이 많기 때문에, 그들은 항상 새로운 정보와 새로운 지식을 받아들이고, 끊임없이 자신을 향상시키며, 금령에 들어가기 위해 에너지를 비축할 준비를 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자) 공적, 공적, 공적, 업무시간이 적고, 여가시간을 여가충전에 사용하고, 오락헬스 < P > 는 어차피 모니가 벌어들인 것이다.