은행은 이체 금액에 제한이 없다. 대량의 외환을 해외로 이전하기 위해 허가가 필요하지 않는 한, 국내 직원들이 인민폐로 결제한 임금 금액은 기업 계좌 내 잔액이 부족한 경우를 제외하고는 사원 임금 계좌 (은행 카드) 로 이체할 수 있다. 따라서, 당신 회사의 주장은 임금을 체납하는 인터페이스이므로 성립할 수 없습니다.
확장 데이터:
임금 체불은 얼마나 기소할 수 있습니까?
일반적으로 한 개 이상의 분담금 주기를 넘으면 기소할 수 있다. 예를 들어 지난달 임금은 6 월 15 발이고, 5 월 임금은 6 월 15 발이지만, 5 월 임금은 7 월 15 가 되어야 7 월/Kloc-;
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
임금 (임금) 은 고용 단위 또는 법정 고용 단위가 법률, 업계 규정 또는 사원과의 약속에 따라 사원에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 말합니다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 우리나라에서는 고용인이 부담하거나 직원에게 지불하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: 사회보험료; 노동 보호비 복지비 노사 관계 해제시 지급되는 일회성 보상비; 가족 계획 비용 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.
20 16 년 우리나라 직원 임금은 평균 8% 증가하여 세계 1 위를 차지할 것이다.