구조조정 감사는 기업 구조조정을 목적으로 하는 특별감사이다.
기업 구조 조정이란 기업 발전의 새로운 요구에 객관적으로 적응하기 위해 기업의 원래 자본 구조, 조직 형태, 경영 관리 모델 또는 시스템을 법률에 따라 변경하는 과정을 의미합니다.
1. 기업 구조조정 감사의 근거
인민정부 또는 승인 권한이 있는 기업 소관 부서의 승인 문서와 기업 구조조정 계획. 회사의 순자산액과 자산청산 및 자본검증 현황, 즉 자산처분에 대한 의견, 구조조정 후 회사 주주들의 투자현황 등을 명확히 해야 한다. 구조조정된 기업의 재무가 "회계법", "회사법", 세법, 금융 규정 및 회계 시스템의 요구 사항을 준수하는지 여부에 대한 감사가 매우 필요합니다. 승인 절차에는 구조조정 기업이 법적 자격을 갖춘 중개 검증 기관이 발행한 구조 조정 기업 감사 보고서를 제출해야 한다고 규정되어 있습니다. 성급 국유기업의 감사보고서는 성급 국유자산관리부서의 승인을 받는다.
2. 구조조정 기업은 언제 감사를 실시해야 하는가
조직개편과 감사는 "표준화는 경영을 촉진한다"는 원칙에 따라 동시에 수행되어야 합니다.
재산권을 정의하고 지분을 설정하는 과정에서 구조조정을 기업이 '체험'하고 '상담'할 수 있는 좋은 기회로 여기고 기업에 대한 종합적인 점검이 이뤄져야 한다. 심각하게 구조조정을 "추악한 천으로 덮는 것"으로 바뀌어서는 안 됩니다. 경영진의 나방이 기업에 계속 해를 끼칠 수 있습니다. 따라서 자산 검증을 과학화하고 감사 기능과 문제 해결을 결합하려면 구조 조정과 감사를 동시에 수행해야 합니다. 구조 조정 중 감사의 경우 감사를 수행하기 위해 권위 있고 공정하며 신뢰할 수 있는 중개자를 고용하도록 노력해야 합니다. 감사 보수는 감사 업무량 및 품질에만 관련되며 감사 부서의 결과와는 관련이 없습니다. 감사 후 감사 결과를 제출해야 합니다. "감사 보고서"는 구조 조정 및 후속 운영 과정에서 기업의 의사 결정 및 관리에 참고 자료로 사용됩니다. 감사 중개자가 충분히 개발되지 않은 영역에서는 여론 도구를 충분히 사용하여 감사 업무를 감독하여 감사 업무의 공정성을 촉진해야 합니다.
3. 구조조정 기업 감사의 의의
첫째, 감사를 통해 채권자의 권리와 채무, 소유자의 권익을 확인할 수 있고, 창업자의 배경을 밝힐 수 있다. .
기업이 구조조정되기 전에 가장 먼저 해야 할 일이다. 기업 자산의 범위는 매우 넓습니다. 국유 자산, 집합 자산 및 기타 자산을 주로 구별해야 하며, 국유 자산과 집합 자산이 손실되지 않도록 항목을 계산, 등록 및 검증해야 합니다. 부채 측면에서는 금융부채, 기업부채, 기타부채를 구분하여 채무구조를 조정하지 않으면 채권자의 권익이 손실되지 않도록 보호해야 합니다. 자기자본 측면에서는 손익금액, 납입자본금, 잉여적립금 등을 이행하고 순자본을 결정하는 것이 필요합니다. 총자산에는 허위자산이 포함되는 경우가 많기 때문에 감사를 통해 이를 정의해야 하며, 실제 자산에 속하지 않는 부분은 총자산에서 제외됩니다. 이 작업을 완료하려면 목록 및 조정이 신중하게 수행되어야 합니다. 감사 결론을 내리기 전에 기업에서 발생한 모든 미결제 계정을 조정하여 감사에서 확인된 국유 자산, 집합 자산, 채권 및 부채 수치가 정확하고 신뢰할 수 있도록 보장해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
둘째, 감사를 통해 자산 평가를 지원합니다.
총자산과 순자산의 결정은 법적 당국의 자산 평가 최종 승인도 통과해야 합니다. 그러나 감사, 특히 내부 감사는 자산 평가에서 중요한 역할을 해야 합니다. 평가 대상은 감사된 서적 그림과 특정 물리적 물체여야 합니다. 자산평가 후에는 누락, 중복, 오평가, 오평가 등을 방지하기 위해 검토 및 점검을 실시해야 합니다. 그리고 이를 바탕으로 회사의 순자산과 다양한 청구권 및 부채를 정확하게 반영할 수 있는 새로운 대차대조표를 준비하십시오.
셋째, 지분 참여, 주식 보유, 국유 또는 집합 자산의 사용에 대한 제안은 감사를 통해 이루어져야 합니다.
감사를 통해 많은 양의 직접적인 정보를 얻을 수 있으며 회사의 현재 상황과 잠재적인 강점이나 문제점에 대해 상대적으로 철저하고 포괄적인 이해를 할 수 있으므로 객관적이고 현실적이며 실현 가능한 합리적 제안을 제출할 수 있습니다. 구조조정 후 기업이 기업 지배구조를 확립 및 표준화하고 "개인 관리"를 효과적으로 구현하도록 장려하려면 일반적으로 기업의 소관 부서 또는 국유 자산 관리 부서와 기존 기업의 지분이 너무 커서는 안 됩니다. 그리고 보유액이 반드시 총 자본금의 50%를 차지할 필요는 없습니다. 위에서 언급한 것처럼 우리는 구조조정된 기업이 국유 또는 집합 자산을 수수료로 사용하고 자산 사용 수수료를 징수할 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 모회사가 이를 먼저 퇴직자 연금보험 및 의료보험 비용을 지불하고, 과거 수하물을 처리하고 부채를 상환하는 데 사용해야 합니다.
넷째, 감사를 통해 경제적 부담을 덜어준다.
구조조정 전 경제적 부담의 시행은 낡은 제도 하에서 노후기업이 형성한 경제적 부담에 대한 마지막 정의로서 큰 의미를 가지며 충분한 관심을 기울여야 한다.
이 작업은 누락이 없어야 하고, 객관적이고 공정해야 하며, 법률과 정책의 시험을 견뎌야 합니다. 감사는 엄격하게 통제되어야 하며, 경제적 부담을 과학적으로 분류하고, 명확한 원인과 시간적 경계를 설정하고, 정책적 부담과 운영적 부담을 구별하며, 향후 정책 노력과 남은 문제 처리를 위한 탄탄한 기반을 마련해야 합니다. 동시에, 회복이 예상되는 채권자의 권리를 마음대로 부담으로 전환하지 않도록 주의해야 하며, 과실로 인해 발생한 손실에 대해서는 관련 책임자가 책임을 져야 합니다. 경제적 부담의 정의와 관련 사항에 대한 설명이 감사 결론에 명확하게 기재되어야 합니다.
IV. 구조조정 기업 감사 시 특별한 주의: 자산 손실
기업 구조조정 과정에서 확인된 자산 손실에는 대손금 손실, 재고 손실, 진행 중인 자산 건설 프로젝트에 대한 손실, 장기 투자에 대한 손실(지분 투자 및 부채 투자 포함), 상각되어야 하지만 상각되지 않는 계정에 대한 손실 , 발생해야 하지만 발생하지 않은 이자
구조조정된 기업의 다양한 자산 손실에 대해 감사 기관은 이를 기업 개편 특별 감사 보고서에 공개해야 하며, 검토 및 승인 후 기업의 자기자본은 잉여준비금, 자본준비금, 자본기금 순으로 상쇄되어야 한다. 자산 손실로 인식된 연체채권 및 장기채권 투자에 대해서는 해당 계정을 상각하여 보관해야 하며, 소구권은 상급기관이나 국유자산운용관리기관이 계속 보유해야 합니다. 통일된 청소, 청구 및 관리를 담당합니다. 회수된 자금은 국유 기업 개혁을 위한 특별 자금의 관리 및 사용입니다. 기업 구조조정 과정에서 청산된 자산 손실은 규정된 권한에 따른 감사 확인 및 승인 없이 재무 처리 대상이 될 수 없습니다. 규정에 따라 재무 처리를 수행한 후 기업은 기업 구조 조정 기준일의 대차대조표, 손익계산서, 현금 흐름표를 준비하고 이를 기업 구조 조정 자산 평가의 기초로 사용해야 합니다.
기업 구조 조정 감사를 수행할 때 다음 항목에 주의해야 합니다.
1. 기업 구조 조정 중 감사의 중요성을 널리 알립니다.
지난 수십 년간 우리나라는 계획경제 환경에서 생산·운영을 해왔기 때문에 감사감독 개념이 약했다. 기업의 구조조정은 경제체제가 계획경제에서 시장경제로 전환되면서 발생하는 것 자체가 새로운 일이다. 기업 구조조정의 원활한 진행은 일련의 완벽한 시스템과 지원 조치에 달려 있습니다. 변환 프로세스를 감사하는 것은 반드시 해야 할 작업입니다. 하지만 사람들은 아직 그것에 대해 매우 낯설다. 이를 고려하여, 현재는 변화 과정에서 감사의 중요성에 대해 변화된 기업의 직원들에게 인식을 제고하기 위해 광범위한 홍보를 수행할 필요가 있습니다. 선전은 지주 회사 수준에서 수행되어야 하며, 이 작업에 참여하는 부서는 전환 과정에서 감사의 목적과 중요성을 이해하고 홍보 절차를 숙지해야 합니다. 변화된 기업의 원래 운영자에게 구조 조정에는 감사가 필요하다는 점을 이해하고 감사에 협력하고 지원하는 방법을 알도록 합니다. 직원은 회사의 내부자이고 감사를 위한 직접적인 정보를 제공할 수 있기 때문입니다. 즉, 홍보를 통해 변화된 기업에 좋은 감사 환경을 조성해야 합니다.
2. 기업 혁신 과정에서 감사 책임자를 명확히 합니다.
국유기업의 변혁에서는 국유자산지주회사가 주체이며 국유자산의 수권대리인이다. 기업 구조조정의 중요한 부분으로서 감사는 지주회사 감사부서의 책임이 되어야 합니다. 회사의 감사부서는 감사업무를 자체적으로 완료할 수도 있고, 표준화된 감사요건 제시를 전제로 중개기관에 감사를 위탁할 수도 있습니다. 어떤 방식을 사용하든 지주회사의 감사부서는 기업활동에 직접 참여하고 전체 과정을 감독해야 한다.
3. 법적 양식을 사용하여 기업 구조 조정 과정에서 필요한 검토 시스템을 결정합니다.
기업 구조조정 과정에서 감사업무는 이념적 이해를 바탕으로 하는 것만으로는 부족하다. 이러한 이유로 기업 혁신 프로세스에 대한 필수 검토 시스템을 구축하는 것이 매우 중요합니다. 관련 부서는 기업 변혁 과정에서 감사에 관한 관련 조항을 감사법 시행 세부사항에 추가해야 합니다. 관련 조항은 구조조정 감사를 위한 일표권 거부권 제도의 시행을 명확하게 규정해야 합니다. 즉, 전환된 기업은 연례 감사를 통과하려면 감사 보고서를 보유해야 합니다. 감사 결과는 기업 변혁을 위한 중요한 투표입니다. 감사에 실패한 기업은 변혁될 수 없습니다. 이러한 방식으로만 기업 혁신에서 감사의 역할이 제대로 발휘될 수 있습니다.