길거리에서 볼 수 있는 은행으로 ICBC 정규직 직원의 1인당 급여는 4,000~5,000(일반 창구라면 이보다 더 낮다. 고위 임원의 급여는 그렇지 않다) 소개에 포함되어 있습니다. 시간이 지날수록 급여는 점점 좋아질 것입니다.) 사업이 비교적 포괄적이기 때문에 더 많이 배울 수 있고 부담도 크지 않습니다. 또한 급여가 낮고 이직률이 상대적으로 높으며 승진이 빠르고 발전도 은행 중에서는 상대적으로 낮은 은행으로 인정받고 있습니다.
ICBC는 수익성이 높습니다. 2007년 그룹의 세후 이익은 전년 대비 65.9% 증가한 819억 9천만 위안을 달성했으며, 주당 순이익은 0.24위안으로 2007년 말까지 총 시가총액이 증가했습니다. 이는 35% 증가한 미화 3,389억 3,400만 달러로 시가총액 기준 세계 최대 상장 은행이 되었습니다. ?
중국공상은행(정식: 중국공상은행), 약칭 ICBC는 1984년 1월 1일에 설립되었습니다.
1984년에 설립된 중국 5대 은행 중 첫 번째이자 세계 500대 기업 중 하나입니다. 중국에서 가장 큰 고객 기반을 보유하고 있으며 중국 최대의 상업 은행입니다. 중국공상은행은 중국 최대 규모의 국유 상업은행으로, 국가 법률 및 규정에 따라 국내외 금융 활동을 통해 사회 자금을 조달하고 신용 자금 관리를 강화하며 기업 생산 및 기술 혁신을 지원하는 것을 기본 임무로 합니다. 그리고 우리나라의 경제 건설에 봉사하십시오.
2014년 1월 29일 ICBC는 Standard Bank PLC의 발행 주식 중 60%를 Standard Bank London Holdings Limited로부터 인수하기로 합의했습니다. 주식 구매 계약에 따른 Standard Bank London의 의무를 보증하는 주식 구매 계약. 2014년 12월, 중국공상은행의 스탠다드은행 인수는 중국은행감독관리위원회, 영국건전성감독청, 남아프리카공화국 중앙은행의 승인을 받았습니다.
중국공상은행 본점 건물은 미국 SOM Design Office가 설계한 건물로 높이는 13층, 건축면적은 13만㎡에 달한다. 부분: 직사각형 영역과 호형 영역이 중앙에 육교로 통합되어 있습니다. 건물은 높은 기술 요구 사항과 복잡한 프로세스를 갖춘 일체형 강철 구조 프로젝트입니다. 구조 형태는 마찰식 고강도 볼트 연결입니다. 하단 삽입 기둥은 완전 관통 용접의 최대 판 두께입니다. 100mm, 총 철강 소비량은 8,000톤에 달합니다. 중국 철도 Wuqiao Heavy Industry Co., Ltd.(이전의 무한 교량 기계 공장)는 건설 도면의 상세 설계를 수행하고 모든 철강 구조물의 공장 제조 작업을 완료했습니다. 이 프로젝트는 "철강 구조 엔지니어링에 대한 건설 승인 코드"(GB50205-95)에 따라 제조, 설치 및 승인되었습니다. 검사 결과는 검사를 통과했으며 소유자와 감독자로부터 호평을 받았습니다. 수도의 중국 철도 Wuqiao Heavy Industry 전체 이 프로젝트는 국가로부터 Luban Award를 수상했습니다.
근로자와 사용자가 노동관계를 맺을 때에는 노동계약법에 따라 노동계약을 체결해야 합니다. 노동계약은 사용자와 근로자가 협의하여 2019년 12월에 체결됩니다. 사용자와 근로자 사이의 노동계약은 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다.
'근로계약법'
제16조 노동계약은 사용자와 근로자가 협의하여 체결하고, 사용자와 근로자가 서명 또는 날인하여야 한다. 노동 계약 텍스트가 적용됩니다.
각 고용주와 직원은 노동 계약서 사본 1부를 보관해야 합니다.
제17조 노동계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 사용자의 이름, 주소, 법적 대표자 또는 주요 책임자
(2) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 근무 내용 및 근무 위치
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
(7) 사회 보험; ( 8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
노동 계약 전 항에 규정된 필수 조건 외에도 사용자와 근로자는 수습 기간, 교육, 비밀 유지, 추가 보험, 복지 혜택 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있습니다.
제18조 노동계약에 노동보수, 노동조건 등 불명확한 기준이 규정되어 분쟁이 발생한 경우, 사용자와 근로자는 협상에 실패할 경우 단체계약의 규정을 적용한다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않은 경우, 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우 관련 국가 규정을 적용합니다. .
'임금 지급에 관한 임시 규정'
제18조 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제19조 근로자와 사용자 사이에 임금 지급 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 노동쟁의 중재기구에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.