1. 테일러.
점원은 은행 카운터 직원의 총칭이다. 보통 전경과 배경으로 나뉜다. 프론트 데스크 카운터 직원은 고객의 캐비닛 비즈니스 운영, 쿼리 및 컨설팅을 직접 처리 할 책임이 있습니다. 무대 뒤 점원은 고객을 대상으로 한 교차 은행, 어음 교환, 내부 회계 등의 업무 처리와 전경 업무의 감사, 확인, 승인 등의 후속 처리를 담당한다.
카운터 직원 직무 책임:
1. 컴퓨터 계좌 입력, 증명서 인쇄, 통장, 예금증서, 현금 수령 등을 포함한 대외액세스금 및 이자 업무를 처리합니다.
2. 업무현금 처리와 보관을 처리하고, 카운터원의 현금 등록부를 등록합니다.
3. 업무예금증서, 통장 등 중요한 공백증명서와 유가증서를 처리하고 중요한 공백증명서와 유가증서를 등록한다.
4. 본 카운터의 각종 업무 도장과 개인 도장을 책임진다.
5. 카운터 계좌 스크롤, 계산서 스크롤 인쇄, 당직현금 및 잔액을 점검하는 중요한 공백증빙서류와 유가증서 정리, 업무도장 확인, 종합카운터원의 감독하에 * * * 봉투로 인수인계 수속을 처리하고 증빙서류 등 회계자료를 종합카운터원에게 넘긴다.
점원은 일반적으로 두 가지 출구가 있다.
(1) 회계선에서 세밀하게 경작하여 업무 벤치마킹이 되고, 궤장으로 승진하고, 지사 회계 책임자를 경매하고, 지사 부사장을 초빙한다. 보통 5 년에서 8 년이 걸려야 도착할 수 있다. 다시 올라가면 성 지사 회계부에 올라가서 소지도자가 되고, 회계부 사장을 경쟁하고, 다시 본사로 진출할 수 있다.
(2) 계정 관리자에게 이전하고 마케팅 경로를 취하십시오. 보통 찬장을 만들려면 마케팅 의식이 강해야 하고, 이직은 보통 필기시험과 면접에 참가해야 한다.
둘째, 계정 관리자.
계정 관리자는 은행의 마케팅 직책에 속하며 개인 계정 관리자 (재테크 계정 관리자), 회사 계정 관리자 및 개인 대출 계정 관리자로 나뉩니다.
(1) 개인 계정 관리자는 주로 개인 고객, 즉 개인에게 서비스를 제공합니다. 재테크 계정 관리자라고 하는 은행도 있는데, 주된 임무는 단골 고객을 보호하고, 신규 고객을 개발하고, 예금을 인출하고, 은행 상품을 판매하는 것이다. 개인 계정 관리자에게는 예금, 국채, 기금, 주식, 보험, 금, 외환, 선물 등 다양한 재테크 지식이 필요하다. , 고객에게 재무 관리 조언 및 조언을 제공합니다.
(2) 회사 계정 관리자는 주로 회사 고객, 즉 정부, 기관, 기업, 회사 등에 서비스를 제공합니다. , 그 임무는 주로 기업 예금을 흡수하고 기업 대출을 발행하는 것이다.
(3) 개인대출 고객매니저는 주로 개인주택대출, 자동차대출 등 개인대출의 마케팅과 처리를 담당한다.
계정 관리자의 향후 개발에는 일반적으로 세 가지 경로가 있습니다.
(1) 계정 관리자가 되려면 5 년 이상이 필요합니다. 계정 관리자 보조 → 계정 관리자 → 고위 계정 관리자 보조 → 고급 계정 관리자 → 개인 은행 컨설턴트. 수준이 높아지면서 임금 수입도 늘고, 관리하는 고객도 끊임없이 고급화되고 있다. 이들은 주로 전문지식으로 실적 성장을 촉진하여 수입을 늘리지만, 줄곧 지사에서 일하며 지사 관리자가 관리한다.
(2) 경쟁 지부 회장. 지점장은 보통 3 년에 한 번 바뀌고, 매년 항상 행장이 실적이 좋지 않아 패를 받기 때문에 지도자가 되는 것을 좋아한다면, 보통 3 년 근무 경험 후 1 년에 한 번 지점장 경연에 참가할 수 있다. 하지만 지점장이 되는 것은 스트레스가 많다. 그가 매년 부담하는 지표는 모두 50 개 이상이다. 만약 그가 잘하지 못한다면, 레드카드로 벌을 받아 직접 제명될 것이다.
(3) 지방 지점 관련 부서로 발전. 예를 들어, 개인 계정 관리자는 사설 금융부에 가고, 회사 계정 관리자는 회사 사업부에 가고, 제로 대출 계정 관리자는 신용부에 가서 이들 부서의 리더가 됩니다.
셋째, 튜브 peisheng
관배생은 로비 매니저, 저축 카운터, 회계 카운터, 개인 계정 관리자, 회사 계정 관리자의 교육을 거쳐야 업무를 확장하고 가치를 창출할 수 있다. 이 과정에서 우리가 아는 것은 대략 12 자로 요약할 수 있고, 규칙을 배우고, 시세를 보고, 천둥이 올라오고, 천둥이 떨어지는 것으로 요약할 수 있다. 이후 관련 실적에 따르면 관배생은 비축 인재로 캐비닛 직원과 계정 관리자의 출발점과 교육보다 낫다.
은행의 직업 발전은 관리 기술 시장의 세 가지 발전 노선으로 나눌 수 있다.
1, 기술선: 전문선, 주요 카운터 업무, 재무회계, 금융, 정보기술, 위험평가, 제품 개발, 방안 설계, 내부 감사 등.
마케팅 경로: 고객 경로, 대형 고객 서비스, 시장 개발;
3. 관리 경로: 리더십 경로, 주요 개발 전략, 전략 개발.
변쇼의 관점에서 볼 때, 점원은 은행 채용 일자리가 가장 많은 사람이다.
1. 왜 은행은 매년 그렇게 많은' 용안' 을 모집합니까?
한편, 점원은 은행의 기초직에 속하며 직원들이 은행에 진입하는 출발점이기도 하다. 신입사원은 보통 은행에 들어간 후 점원으로 일하기 시작하는데, 반년에서 3 ~ 5 년 정도 다양하다. 모든 직원은 자신의 기본 직무에서 은행 업무 상황과 운영 메커니즘을 명확하게 이해해야만 향후 업무에서 더 나은 발전을 이룰 수 있기 때문이다.
한편, 은행은 전통업종으로 전국 각 성 () 현 () 에 대량의 매장이 있어 고객을 위해 일과 업무, 특히 5 대 업종을 처리해야 한다. 중국 건설은행을 예로 들다. 중국 내지에는 65,438+04,965,438+07 개의 지점이 있고, 해외에는 37 개의 1 급 지점과 27 개 국가와 지역이 있습니다. 그래서 이렇게 많은 영업망과 기관에 직면하여 많은 인원과 우수한 인재가 필요하다.
그리고 현재 은행의 대출 업무 발전이 갈수록 빨라지고 있고, 중소기업도 빠르게 성장하고 있어 전문화 서비스에 대한 수요가 갈수록 커지고 있다. 게다가 인터넷 금융의 빠른 발전과 더불어 전문 금융 인재에 대한 수요가 크다.
은행에 들어가는 모든 직원은 카운터에서 시작하며 각 지점, 도트에는 많은 점원이 있지만 은행의 카운터 비율은 매우 낮다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원) 당신이 볼 수 있는 프런트 데스크 카운터 직원 외에도 경제 금융 분석, 재테크 상품, 회사 업무, 회사 및 개인 신용, 결제 업무, 국제 업무, 위험 통제 등을 백그라운드에서 하는 사람들이 많이 있습니다. 네트워크 유지 관리만 해도 큰 부분입니다.
둘째, 은행의 용안은 어디로 갔습니까?
은행에서 줄곧 점원이 된 직원은 거의 없다. 일반 직원은 풀뿌리에서 3-5 년 이내에 전근, 이동, 승진한다. 아이디어가 있는 일부 직원도 다른 기회를 잡아 직업전환과 승진을 실현할 수 있다.
1. 전근: 점원은 보통 고객지배인의 직위로 전근하는데, 개인이든 기업이든 개인의 직업 발전에 도움이 된다. 학교 모집을 통해 은행에 들어온 대부분의 작은 파트너들의 첫걸음이기도 하다.
2. 승진: 카운터 직원의 가장 직접적인 승진은 주관, 부주임 등이며, 다른 채널을 통해 다른 사무실로 갈 수도 있습니다. 후속 승진은 개인의 능력에 달려 있습니다.
3. 이직/사직: 재테크 플랫폼에서는 개인의 능력과 종합축적을 더 중시한다. 상당수의 사람들이 국유은행에서 몇 년간의 경험과 능력을 축적한 후 중소주식제 은행으로 전전한다.
또한 근무환경과 복지 대우의 영향으로 은행의 이직률은 모든 업종 중 가장 낮지만 은행 업무는 모든 사람에게 적합하지 않아 개인적인 이유로 은행 업무를 포기해야 하는 상황이 발생할 수 있다.
4. 점원은 항상 가지고 있지만, 매우 적다. 많은 사람들이 항상 점원이 되는 것을 좋아하고, 안정적이고 질서 정연하며, 생활법칙이 있어서, 너무 많이 생각하지 않고 자신의 성격에 부합한다. 일반적으로, 은행은 노인들을 돌보고, 특히 무거운 임무를 분배하지 않는다.
결론적으로, 중국 경제는 끊임없이 발전하고 있으며, 금융망 커버율은 아직 포화되지 않았다. 하이 엔드 금융 인재는 항상 격차가 있기 때문에, 작은 친구들이 자신의 능력을 잘 연마한다면, 도처에서 시전 주먹질을 할 수 있는 기회가 있다!
너에게 도움이 되었으면 좋겠다 ~