1. 은행마다 직원 채용 요건에 차이가 있나요?
먼저 은행 내부 조직 구조와 입장을 이해하고 방향을 정해야 합니다. 당신이 더 관심이 있는 분야에 대해 알아보고 그에 따라 준비하세요.
1. 계좌 관리자: 좋은 의사소통 능력과 마케팅 능력이 필요하며, 지식 측면에서 특정 고객 리소스를 보유하는 것이 가장 좋습니다. 다양한 은행 상품에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 은행 마케팅 및 상업 은행 운영 및 관리에 대한 자세한 내용,
2. 신용 관리: 세심한 업무, 강한 책임감, 기업 금융 및 관련 법률 지식이 필요합니다. 금융 전공이 아니기 때문에 많은 지식을 추가해야 할 수도 있습니다.
3. 재무 회계: 금융 회계를 배우고 다양한 은행에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
4. 자금 거래: 이 직위는 상대적으로 전문적이며 주로 직책 정리, 어음 시장 운영 등을 담당합니다. 외환 거래 등 유연한 사고와 금융 시장에 대한 친숙함이 필요합니다.
5. 국제 결제: 높은 외국어 요구 사항, 필요한 지식에는 국제 결제, 국제 무역 및 국제 금융이 포함됩니다. /p>
6. 출납원/출납원: 낮은 학업 요구 사항, 강력한 서비스 인식, 관련 운영 기술 숙달, 외자 은행 우수한 외국어 능력도 필요하며 일부 행정 직위에 더 적합합니다. 인사, 홍보 등 비재무 전공자
2. 지역별 은행별로 시험을 통해 채용하나요?
은행별로 채용 방식이 다릅니다. 그러나 중국인민은행과 5대 시중은행의 채용방식은 모두 통일된 국가고시로 1년에 1~2회 모집하며, 모집인원도 5,000명에서 15,000명 정도이다. 참고문헌 수는 50,000~200,000개입니다. 합작 상업은행은 통일된 시험을 치르지 않으며(중국 광파은행만 통일된 컴퓨터 기반 시험을 치르고 있음) 채용 인원도 적습니다.
간단히 말하면 은행 채용은 일반적으로 필기시험을 거쳐 여러 차례의 면접을 거쳐 최종적으로 신체검사, 정치적 검토, 계약 체결 등의 과정을 거친다. 어떤 직위에 지원하든 모두가 시험을 잘 준비해야 합니다. 모두가 원활하게 취업할 수 있기를 바랍니다. 앞으로도 은행 채용 시험 준비 팁, 뉴스 및 정보 등에 대해 편집자가 주의를 기울일 것입니다. .