1, 이 숫자도 외삽됩니다. 매년 봄이면 은행 자제와 사회 채용자 수가 변동하고, 은행에 있는 사람 검진도 닦여 등액검진과 차액검진으로 나누어 인원수를 간략하게 설명한다. 첫째, 우리는 이전의 선별을 통해 좋은 사람을 남길 것이다. 사실 그렇게 많은 사람이 필요하지는 않지만, 우리는 그들에게 신체검사를 통보할 수 있다. 만일 좋은 인선이 있다면 우리는 다시 선별할 수 있다. 그래서 본사의 지점 수를 봐야지 고정이 아니다.
2. 오랫동안 중국은행의 채용 면접 경쟁이 치열했습니다. 8%- 10% 정도의 수험생만이 해당 행의 채용 통지를 성공적으로 받을 수 있으며 평균 경쟁비는 1:22 입니다. 뛰어난 것은 쉽지 않고, 난이도는 공무원보다 훨씬 약할 수 없다. 하지만 우리가 열심히 준비하고 복습을 열심히 한다면, 우리가 원하는 우수한 성적을 얻을 수 있을 것이다. 면접 합격률을 어떻게 높일 수 있는지 봅시다.
마음가짐을 조정하다.
많은 수험생들이 중국은행 20 19 의 면접 통지를 받은 후, 마음이 설레고 긴장이 우리의 정상적인 발휘에 영향을 미칠 수 있다. 사실 우리는 이 두 가지 문제를 극복하고 싶다. 하나는 자신의 낙관적인 마음을 보호하고, 좋은 마음으로 이번 채용 면접에 직면하고, 많이 접촉하고, 많이 복습하고, 긍정적인 마음으로 대처하는 것이다. 둘째, 은행고시망에서 중국은행 예년 캠퍼스 채용 면접의 진문제를 찾아 중행의 발전 역사와 뉴스 시사에 더 많은 관심을 기울일 수 있다.
3. 같은 일을 묘사할 때 개인적 특징을 부각시킵니다.
일부 인턴 회사와 직위에 대한 자세한 상황을 소개할 때 업계에서 일반적으로 사용되는 용어와 약어를 사용하면 면접관은 당신이 프로라고 생각할 것입니다. 물론, 이 기술을 사용할 때는 반드시 이러한 내용의 구체적인 세부 사항을 이해해야 한다. 그렇지 않으면 쉽게 자멸할 수 있다. 우리가 어느 달에 받은 증거인지 간단하게 말하지 마라. 우리는 그것을' 대학 기간 1 년 동안 XX 자격증 받기',' 대학 영어 6 급 625 점' 등으로 묘사할 수 있다. 직관적인 숫자로 시험관은 수험생의 실력에 대해 더 직관적이고 깊은 인상을 줄 수 있다.
4, 논리가 분명해야 한다
내용이 많은 일부 상황을 소개할 때, 1 위, 2 위, 3 위와 같은 요점을 나열해 볼 수 있습니다.