큰 경력 방향은 비즈니스 모델과 직책 유형의 선별을 통해 분석할 수 있으며, 경력 발전 방향을 훨씬 명확하게 할 수 있습니다. 끊임없이 정련하고 문제를 해결함으로써 합리적인 증거와 자신감으로 자신의 직업 발전 방향을 확정하다.
① 패턴 유형 결정? ② 직업 유형을 결정한다.
모델 유형은 전통적인 비즈니스 모델과 인터넷 비즈니스 모델로 나눌 수 있습니다. 직무 유형은 절차적 일자리와 비절차적 일자리로 나뉜다.
절차직종은 작업 내용이 상대적으로 규범적이라는 것을 말한다. 예를 들면 조립 라인 노동자, 즉 작업 내용이 비교적 절차적인 육체노동자이다. 그에 상응하는 것은 은행장과 같은 절차적인 지식인이다.
비절차적인 업무는 잘 이해된다. 예를 들면 마케팅은 끊임없이 변화하고 있는' 사람' 을 겨냥한 것이다. 이것은 비절차적인 작품이다.
1. 패턴 유형의 관점에서 직업 필터링을 하는 방법?
예를 들면 다음과 같습니다.
"신화서점과 아마존의 경쟁은 상업경쟁이 아니라 상업모델의 경쟁이다." 신화서점은 책 2 만 권, 아마존은 책 2000 만 권을 온라인으로 넣을 수 있다.
이번 경쟁에서 신화서점은 이길 가능성이 없어 인터넷 비즈니스 모델과 관련된 일자리를 선택해야 했다.
그러나 개념을 강조하기 위해 인터넷 관련은 반드시 특정 업종이나 특정 회사를 의미하는 것은 아니다. 어떤 업종, 어떤 업무든 인터넷에 접속할 수 있기 때문에, 회사가 인터넷을 이용하여 사용자의 관심을 받고 사용자에게 서비스를 제공하는 한, 이 회사는 인터넷 비즈니스 모델이라고 이해할 수 있다.
2. position 유형의 관점에서 직업 심사를 어떻게 합니까?
우리는 먼저 모든 일을 분해해야 한다.
각 종류는 인지업무와 육체노동으로 나뉘어 육체노동자와 비육체노동자의 차이로 간단히 이해할 수 있다.
다음은 몇 가지 구체적인 작업 분류 예입니다.
절차적 업무의 인지 업무 유형에는 은행원, 증권분석가, 거래원, 출납원 등이 있으며, 이러한 업무는 모두 기계로 대체될 위험이 있다.
예를 들어 예전에는 창구에서 줄을 서서 위법 벌금을 내야 했는데 지금은 셀프 서비스 기계에서 작업을 완료할 수 있습니다. 증권 분석은 과거에 사람에 의해 분석되었다. 이제 여러 가지 결정을 내릴 수 있는 큰 데이터가 있습니다. 몇 가지 지원을 하기로 결정했습니다. 큰 데이터의 분석 결과와 분석 샘플 데이터가 점점 더 정확해지고 있다. 출납 업무도 정보화로 대체할 수 있는데, 이것은 절차적인 인지작업이다.
절차적인 육체노동은 조립 라인 직원, 고속 통행료 징수원, 기계 운영자, 운반공 등 모두 표준화 작업이다. 이 부분의 체력을 바친 사람들은 더 진보된 기계와 기술로 대체되고 있다. 따라서 절차적인 일이라면 물리적이든 비물리적이든 이미 대체되었거나 미래가 대체될 가능성이 높다.
절차적인 업무는 나사 작업으로 이해할 수 있는데, 바로 아주 작은 구체적 부분을 책임지는 것이다. 이런 직종은 단시간에 장악할 수 있고, 여러 해 동안 반복될 것이며, 개인 지식 성장에 큰 도움이 되지 않을 것이다. 사회진보는 이들 사람들에게 가장 큰 영향을 미친다. 기계로 사람을 대체하면 실업이나 임금 하락으로 직결되기 때문이다. 하지만 이들은 더 많은 업무능력을 축적하지 않아 미래의 취업문제에 큰 압력을 받게 된다.
비절차적 작업도 인지형과 체력형으로 나눌 수 있다.
인지 유형은 마케팅, 운영, 디자이너, 교사, 변호사, 심리상담가 등이다. 이 직업의 대상은' 사람' 이고, 인간의 수요는 끊임없이 변화하고, 규범적이지 않고, 비절차적인 인지작업이다.
비절차적인 체력작업에는 정원사, 이발사, 헬스 코치, 도기사 등이 포함된다. 그리고 이러한 육체 노동의 서비스 대상은 아직 표준화되지 않았습니다.
정원사는 고객의 요구와 계절에 따라 세트장을 설치해야 한다.
이발사에 관해서는 사람마다 헤어스타일 요구가 다르다.
③ 헬스 트레이너가 서비스하는 고객도 다르다. 어떤 것은 모양을 만들기 위한 것이고, 어떤 것은 증근을 위한 것이다.
④ 도공들에게도 각 도자기의 디자인 요소가 다르다는 것을 쉽게 이해할 수 있다. 비표준 제품이다.
기계는 대부분의 사람들의 일을 대신할 수 있지만, 단기간에는 기계가 독립적으로 생각할 수 있고 기계가 표준화되지 않은 문제를 처리할 수 없다는 연구결과가 없다. 따라서 비절차적인 인지 작업이든 수작업이든 일시적으로 대체하기 어렵다.
따라서 절차적 업무가 대체되거나 임금을 인하할 수 있다는 결론이 내려지는 것은 필연적인 추세다. 만약 당신이 직장 경험이 없는 대학생이라면, 어떤 회사에 가야 하는지 분명히 알아야 한다. 분명히 당신은 비절차적인 일을 해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
이제 우리는 개인 직업 방향의 두 가지 차원에 대해 구체적인 분석을 했습니다. 우리가 두 차원을 결합하면, 우리는 결과를 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
일자리의 큰 방향 = ① 인터넷 모드+② 비절차적.
너는 인터넷 모델, 비절차적인 직업의 업종과 회사를 선택해야 한다. 이것은 사회 발전 방향에 부합하는 직업 선택이다.
둘째, 경력의 큰 방향을 정했고, 많은 사람들이 자신이 무엇을 하기에 적합한지 어떻게 알 수 있을지에 대한 문제에 직면해 있다. 사실 이 문제는 매우 보편적이며, 이미 일을 했거나 직업이 없는 사람들은 모두 이런 의혹을 가지고 있다. 이미 직업이 있는 사람은 자신이 한 일이 자신이 진정으로 좋아하는 것이 아니라 단지 생계를 꾸려 나가는 직업이라고 느낄 것이다. 많은 실업자들은 자신이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하기에 적합한지 모른다.
이들은 다음과 같은 몇 가지 공통된 특징을 가지고 있습니다.
(1) 성적이 높지 않고, 두드러지지 않고, 밑받침도 하지 않고, 자신이 무엇을 하기에 적합한지 모르겠다.
(2) 특별한 취미도 없고 시험할 전공도 없다.
③ 평소에 자신의 전공에 관심이 없어서 무엇을 할 수 있을지 모르겠다.
4 내 경력, 경험, 시간은 내가 모든 업종에서 모두 잘못을 시도하는 것을 허락하지 않고,' 내가 무엇을 해야 할지 모르겠다' 는 막막한 상태를 헤매고 있다.
브레인스토밍만 앉아서' 자기가 무엇을 하기에 적합한가' 는 결과를 생각해 낼 수 없다.
당신이 좋아하는 업종+직위를 찾는 데 도움이 될 수 있는 과학적 방법이 있습니까?
그래! !
사실 직업을 찾는 것과 대상을 찾는 것과 비슷하기 때문에 지속적인 런인 과정이 필요하다. 업종 및 직책 선택에 적용할 때 다음 세 단계로 나눌 수 있습니다.
① 제외 → ② 테스트 → ③ 선택
다음 세 단계는 자신에게 맞는 직업을 찾는 데 도움이 된다.
1, 제외법
만약 네가 어떤 것이 적합한지 모른다면, 반대로 자신이 좋아하지 않는 것을 생각해라. 이 문제는 비교적 간단하지 않습니까? 우리는 제외법을 통해 선택의 범위를 좁혔는데, 구체적인 제외 과정은 큰 것에서 작은 것으로 가는 방법을 따른다. 싫어하는 업종을 먼저 배제한 다음 싫어하는 근무유형을 제외한다. 마지막으로 남은 업종과 업무 유형을 빗어 정리하면 반감하지 않는 업종과 직업의 조합을 얻을 수 있다.
2. 시험
테스트는 당신이 선택한 업종과 직업을 실제로 접촉해야 하는 것이다. 그래야 이 일자리와 업종에 대한 연구를 할 수 있고, 심지어 관련 회사에 실습을 가서 시도해야 한다. (알버트 아인슈타인, 도전명언) 그래야만 네가 이 직위를 잘하고 좋아하는지 알 수 있다.
관련 업종과 직무 책임을 따로 연구해 이 일자리가 어떤 능력을 필요로 하는지, 이런 능력에 대해 실천할 수 있는지 볼 수 있다. 면접 인턴십에 가서 어떤 일자리가 당신에게 적합한지 확인할 수 있고, 당신에게도 관심이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
여기서 언급해야 할 것은 어떤 직업을 선택하든 오늘날 인터넷 사회는 세 가지 기본적인 능력이 필요하다는 것이다.
① 자기 사고, ② 문제 해결, ③ 피드백 구현.
네가 이런 기초능력을 장악할 때, 마치 임독 이맥을 뚫는 것처럼, 어떤 무공을 연습하면 곧 빨라질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
3. 다음을 선택합니다
세 번째 링크는 매우 간단하다. 테스트와 탐구를 거쳐 우리는 당연히 선택을 해야 한다.
개인의 장기적인 발전을 위해서는 축적된 일을 해야 한다. 서로 다른 업종과 직무에서 잘못을 시험해 볼 수는 있지만, 업종과 일자리의 조합을 찾을 때는 경험과 자원을 쌓기 위해 깊이 들어가야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
마지막으로, 이 간단한 과정을 검토하십시오. 먼저 배제법을 하고, 업종과 직업의 유형을 배제하고, 자신이 어떤 업종과 직업에 적합한지 보려고 시도하고, 마지막으로 선택을 하여 자신이 어떤 직업에 적합한지 결정하고, 결국 자신이 좋아하는 직업을 찾는다. (존 F. 케네디, 일명언)