인적자원과 사회보장부 관계자는 "정년퇴직 연기" 에 대한 연구가 실제로 진행 중이며 국가에 대한 건의를 하고 있지만 정책 연구를 한다고 해서 당장 현행 정년퇴직 연령 규정을 바꿔야 한다는 뜻은 아니다 "고 밝혔다. 사실 일찍이 2005 년 당시 노동사회보장부는 이런 조사를 한 적이 있다.
현재 정년퇴직 연령은 남성 근로자 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세입니다. 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하며 해당 직무에서 일정 연한을 넘긴 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세에 은퇴한다. 이 표준은 최근 여전히 시행 중이다.
이 담당 동지는 국제적으로 일부 국가들이 정년을 연장하는 것은 주로 인구 구조의 변화와 고령화 정도에 적응하는 것이라고 말했다. 현재 중국은 고령화와 거대한 고용 압력을 가속화하는 도전에 직면해 있기 때문에 우리는 이러한 정책을 매우 신중하게 대해야 한다.
현재 우리나라의 실제 정년퇴직 연령은 53 세 안팎으로 많은 곳에서 대량의 조기 퇴직에 직면해 있다. 최근 몇 년 동안 많은 곳에서' 민공 부족' 이 발생했지만 중국은 세계 최대 노동력 대국으로서 총 노동력이 6543.8+0 억을 넘었고, 미래 취업 상황은 여전히 매우 심각할 것이다. 따라서 일부 언론에서 말했듯이' 정년을 65 세 이상으로 올리는 것' 은 가까운 시일 내에 즉각 실시되지 않을 것으로 보인다.
장기적으로 15, 20 년 후 정년퇴직 연령의 조정은 확실히 대세의 추세이지만, 어떻게 조정하고 얼마나 조정하느냐에 따라 경제사회의 전반적인 변화를 고려할 것이다.