제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 것이다. 그는 그가 보충 협의에 서명했고, 위에도 근무지가 전국이라고 적혀 있다고 말했다. 이것은 매우 불리하기 때문에 회사가 위약했다고 말할 수 없다.
가능한 회사가 당신을 이직시킬 때까지 기다리는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 보상을 받을 수 있다. 제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
확장 데이터:
중화인민공화국 노동계약법
규칙 1. 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시켜 본법을 제정한다.
규칙 2. 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
규칙 3. 노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 4 조? 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법