첫째, 외상 투자 기업 외국인 직원의 임금 보너스 수당 등 세후 인민폐 수입을 구매할 수 있다. 환매 후 현금 인출은 허용되지 않지만 직접 송금하거나 본인 외환예금 계좌로 이체할 수 있습니다.
두 번째는 외국인 직원의 임금, 상여금, 수당 등이다. 외화 현찰의 직접 발행은 허용되지 않지만 기업 외환계좌에서 직접 송금하거나 자신의 외환예금 계좌로 이체할 수 있다.
셋째, 외국인 직원의 임금, 상여금, 수당은 해외 모회사가 통일적으로 지급하며, 기업이 해외 모회사 해외 지정 계좌로 직접 송금할 수 있으며 외화 현금은 인출할 수 없습니다.
중화인민공화국 제 6 회 전국인민대표대회 제 3 차 회의에서 국무원이 경제체제 개혁과 대외개방을 제정하는 잠행조례나 법규의 결정에 따라 본 규정을 제정한다. 제 2 조 다음의 외국인의 임금과 임금 소득은 중화인민공화국 개인소득세법에 따라 납부해야 할 개인소득세를 반으로 징수한다. (1) 중국 내에 설립된 중외 합자경영기업, 중외 합작경영기업, 외자기업에서 일하는 외국인 (2) 외국 회사, 기업 및 기타 경제기구의 중국 사무소에서 근무하는 외국인 (c) 중국에서 일하는 다른 외국인. 제 3 조 국내에서 일하는 화교, 홍콩, 마카오 동포의 임금, 임금 소득은 제 2 조의 규정에 따라 개인 소득세를 감면한다. 제 4 조이 규정은 재무부가 해석한다. 제 5 조이 규정은 1987 년 8 월 6 일부터 시행된다.
외자기업에서 일하는 외국인의 임금 수입은 국내 지불과 해외 지불의 두 부분으로 나뉜다. 해외 지불은 대부분 파견된 해외 본사가 부담하며 국내 기업의 장부에 반영되지 않아 감시하기 어렵다.
현재 일반적인 관행은 해외 파견 기관에서 발급한 소득증명서를 여권의 출입국 시간에 따라 해외에서 지급했지만 국내 근무 기간에 속하는 수입을 결정하는 것이다.
그러나, 인원이 전 세계에서 왔기 때문에, 각 파견 기관이 발행한 증명서의 형식이 다르기 때문에 증명의 진실성을 검증하기가 매우 어렵다.
외국인의 소득 체계와 구조는 중국과 크게 다르다.
세법에 따르면 주택보조금, 급식보조금, 이전비, 세탁비 등이 있습니다. 외국인이 비현금이나 상환 형식으로 취득한 것은 임금 소득세에 부과할 수 없다.