그림.
1, 특수 아래에는 정무사장, 율정무사장, 재무장관이 있는데, 이는 순위가 없지만, 일반적으로 정무사장을 비롯해 특수가 사퇴하거나 사망하면 정무사장의 꼭대기에 있다. 또 염정공서, 감사서, 옴부즈맨 관공서, 공무원사용위원회, 중앙정책팀이 직접 특수에게 대적한다.
2, 이어 공무원 사무국 국장, 정제 및 내지사무국 국장, 교육국장, 환경국장, 식품위생국장, 민정수무국장, 노동복지국장, 보안국장, 운송주택국장, 상무 및 경제발전국장, 개발국장, 재경사무 순위에는 선후가 없다. < P > 위의 국은 정무사장과 재무장관 * * * 이 공동으로 관리한다. 재무 장관은 또한 금융관리국과 경제분석 및 편의경영처도 관리한다. 법무부 장관은 또한 행정부와 효율성 진흥팀을 관리한다.
3, 경찰은 보안국의 산하기관이다. 즉 경찰처장은 보안국장의 부하다. < P > 정무사장: 행정장관을 돕고, 그가 지정된 의사결정국에서 일하도록 감독하며, 정책 제정과 시행을 보장하는 조정에 중요한 역할을 한다. 여러 방면에 관련되어 있어서 3 사 중 가장 크다고 할 수 있다. 보통 특수의 의외의 이직은 모두 정무사장 꼭대기에 있다. < P > 재무 장관: 주로 관련 의사결정국장과 협력하여 금융, 금융, 경제, 무역 및 취업 분야 내 정책의 제정과 시행을 감독합니다. 재무 장관은 외환기금 자문위원회 의장으로, 다른 위원 * * * 과 함께 홍콩 금융관리국의 업무를 감독한다. < P > 율정사장: 율정을 주관하며 홍콩 정부의 법률사무를 전담하며 모든 형사기소 제기, 정부가 제기한 모든 법률 초안 작성, 홍콩 정부에 법률의견 제공 등을 포함한다. < P > 또한 홍콩의 태평신사는 관수태평신사, 비관수태평신사, 신계 태평신사 세 가지로 나뉜다. 이 세 가지는 단지 생성 절차와 조건면에서 차이가 있을 뿐, 기능 및 지위와는 차이가 없다. < P > 보상 정책 및 제도: < P > 정부의 확립 된 정책은 적절한 재능을 가진 사람들을 유치하고, 보존하고, 격려하고, 대중에게 성과를 겸비한 서비스를 제공하고, 공무원 급여와 민간 부문 급여가 대체로 비슷하다는 것을 보장함으로써 공무원 급여가 공무원과 그들이 봉사하는 시민들 모두 공평하다고 생각하는 것이다. 보다 완벽한 공무원 급여 조정 메커니즘으로 홍콩 정부는 공무원 및 민간 기관 직원의 임금을 비교하고 조사 결과에 따라 공무원 급여 조정 여부와 조정 방법을 결정하기 위해 정기적으로 세 가지 조사를 실시한다. < P > 세 가지 조사는 매년 진행되는 보상 추세 조사, 3 년마다 한 번씩 진행되는 입사 보상 조사, 6 년마다 진행되는 보상 수준 조사입니다. 상술한 조사 외에, 항부도 필요할 때 선택한 직종에 대한 직계 구조 검토를 진행할 것이다. 급여 외에 공무원은 고용 조건, 직급, 급여점, 근속 연수 및 기타 자격에 따라 각종 부가 혜택을 받을 수 있다. 항부는 공무원의 부수적 복지를 시기적절하게 하기 위해 줄곧 적극적인 조치를 취해 왔다.