첫째, 일본의 독점과 정치적 변화. 제 2 차 세계대전 이후 미국은 7 년 동안 일본을 단독으로 점령하여 일본 영토의 완전성과 사회제도, 이데올로기의 단일성을 보장해 일본의 장기적이고 안정적인 발전에 유리하다. 미국도 일본에 민주법제에 기반한 정치 개조를 실시했다. 로버트 에드스타인 교수와 장 마이클 폴 (Jean "Michael" Paul) 교수는 "성공을 위해서는 광범위한 제도 개혁, 즉 창조성을 즉각 진행해야 한다" 고 말했다 예를 들어 재벌의 해체는 대기업에서 가족 혈연 관계에 기반한 봉건주의와 배타성을 어느 정도 제거하고 재벌 기업의 봉건적 폐단을 없애고 기업간 더욱 평등한 경쟁을 위한 유리한 조건을 마련하고, 능력 있는 신인들이 지도직으로 발탁될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재벌, 재벌, 재벌, 재벌, 재벌, 재벌, 재벌) 농지 개혁은 기본적으로 일본의 반봉건 토지 제도를 와해시키고, 농업 생산력을 해방시키고, 농촌 시장을 확대하고, 일본을 비교적 순수한 자본주의 사회로 끌어들였다. 극동에서의 전략적 요구로 미국은 일본의 천황과 천황제도를 보존하고 미국의' 삼권분립' 원칙으로 일본 파시스트와 군국주의 정권을 개혁했다. 미국의 이러한 조치는 일본의 전후 평화 건설, 발전에 전념하는 길에 대한 믿을 만한 보장을 제공한다.
냉전' 의 수요로 일본 경제의 회복과 발전에 강력한 지지를 주었다. 미국은 일본전쟁에 대한 클레임을 포기하고 전쟁보상으로 일본 군사공업을 철거할 계획을 철회했다. 6 월 1947 부터 3 월 1948 까지 미국은 연이어 두 가지 새로운 방안을 제시하여 이전의' 보상방안' 을 대폭 수정하여 공업설비 철거를 방안의 30% 로 줄였다. 1949 년 5 월까지 일본은 아예 모든 배상금 취소를 발표했다. 전후 초기에 미국은 일본에 20 여억 달러의 원조와 대출을 주었고, 일본에 대량의 에너지와 석유, 석탄, 철광석 등 원자재를 제공했다. 전후 일본 경제의 진흥을 촉진함으로써 미국의 핵우산 전략은 안전방위비용을 크게 절감했다.
둘째, 아시아의 두 지역 전쟁은 일본의 경제 발전에 중요한 기회를 제공했다. 특히 한국전쟁은 일본의 전후 경제 회복의 속도를 크게 촉진시켰다. 전쟁은' 특수요 열풍' 을 일으켰고, 침략한 미군은 대량의 군사 주문을 하고, 일본 제조업체로부터 값싼 노무를 구입하고, 일본 기업 1, 000- 1, 500 만 엔의 체납 재고 상품을 쓸어버리고, 일본 경제를 재정긴축 속에서 고군분투하게 했다. 전쟁 발발부터 1953 년까지 특별수입은 128 억 달러, 넓은 의미의 특별수입은 23 억 8 천만 달러로 집계됐다. 일본의 외환보유액은 1949 년에는 2 억 달러에 불과했지만 1952 년에는 165438+4 억 달러로 증가하지 않아 3 년 동안 거의 5 배 증가했다. 특수요소득이 외환소득에서 차지하는 비중은 1953 년 38. 1% 에 달하며 직접 수혜자 수는 20 만명이 넘는다. 특수수입은 일본 경제의 회복을 자극하고 근로자의 수입을 늘리고 효과적인 수요의 성장을 촉진하며 원자재와 선진 기술의 수입을 늘리고 낙후된 설비를 갱신하는데 유리한 조건을 제공하였다. 한국 전쟁의 발발과 그로 인한 국제 정세의 변화는 일본 대외무역의 급속한 발전을 촉진시켰다. 한국전쟁은 일본에 수출입을 확대할 수 있는 기회를 주었고, 일본의 수출무역은 통상 크게 증가할 것이다. 1950 7 월 일본 수출총액은 7 천 4 백만 달러로 6 월보다 18% 증가하여 전후 일본 단월 수출액 최고 기록을 세웠다. 1950 상반기 일본은 월 평균 5000 만 달러를 수출했고 하반기에는 8000 만 달러로 뛰어올랐다. 한국 전쟁은 일본 경제의 만병통치약이라고 할 수 있다.
둘째, 일본 정부의 강력한 국가 개입과 리더십이 경제 발전의 원천이다. 국가 독점 자본주의의 실시는 주로 국가가 경제에 대한 거시적 관리를 강화하는 것을 보여준다.
첫째, 정부는 여러 단계의 특징에 따라 경제 발전의 여러 단계에서 각종 계획을 통해 경제의 비약을 촉진한다. 구산 내각의 경제 자위 5 개년 계획, 기시 노부스케 내각의 새로운 장기 경제 계획, 이케다 내각의 국민경제 증배 계획 등.
둘째, 정부는 신흥산업의 육성과 발전에 힘쓰고, 신흥산업의 발전을 지도하고 규범화한다. 예를 들어' 합성수지 산업 육성법',' 전자산업진흥임시처리법',' 합성고무 제조특별처리법' 을 차례로 통과시켰다. 이러한 계획의 시행을 통해 산업 구조를 조정했을 뿐만 아니라 외향형 경제의 발전 방향을 확립하고 경제에 대한 정부의 거시관리와 국내 경제생활의 조정을 실시했다. 물론, 시장이 선택한다면, 어떤 형태의 정부 개입도 불필요하다. 이들 업종에 대해 정부는 시장이 확실히 선택되지 않을 것이라는 것을 확인한 뒤 적절한 방식으로 선택할 것이며, 정부는 법률, 금융세제도, 중개기구의 개입을 통해 이익조정을 하고 보완할 것이다.
셋째, 정부는 경제 발전의 주요 방향을 정하고 새로운 경제 정책을 제정하여' 무역입국국' 에서' 과학기술입국국' 으로의 전환을 실현하였다. 일본의 국내 시장은 좁고 공산품은 수출에 크게 의존하고 있다. 이를 위해 정부는' 무역입국국' 이라는 구호를 내놨다. 수출무역은 빠르게 성장하고 1960 에서 1970 으로, 일본 공업생산은 연평균 성장 13.6%, 수출무역은 연평균 일본 정부는 과학기술을 국력의 핵심 요소로 보고 신기술혁명의 왕성한 형세에 적응하기 위해' 과학기술입국국' 이라는 전략사상을 제시했다. 일본은 국가 발전에서 기술의 다각적 역할을 매우 중시하며 모방에서 혁신에 이르는 경제 및 기술 발전 모델을 채택했다. 통계에 따르면 1950 년대부터 1977 년까지 29,000 개 이상의 외국 기술을 도입한 후 자신의 경제적 특성과 기술 기반에 따라 개선, 보충 및 발전하여' 일본인' 의 신기술이 된 것으로 집계됐다. 물론, 많은 사람들이 경제 성장을 정부의 강력한 개입으로 돌렸다. 정부의 개입에도 불구하고 일본 경제는 대부분 자신의 법칙에 따라 발전한다. 중요한 연구에 따르면, 경제의 자유는 여전히 경제 성장의 핵심 요소이다.
셋째, 일본의 현대 기업 관리 제도와 기업 정신의 향상.
일본 기업은 엄격하고 유연한 과학관리제도를 실시한다. 1950 년대에 일본의 많은 대기업들은' 종신고용제' 와' 연봉서열 임금제' 를 실시하여 직원과 기업의 이익을 유기적으로 결합시켜 직원들에게 의존감과 안정감을 주었다. 둘째, 직원들의 임금 격차를 넓히고, 끊임없는 경쟁과 혁신만이 높은 임금을 받을 수 있다는 느낌을 주고, 스트레스감을 느끼게 한다. 기업은 직원에 대한' 감정투자' 를 중시하고 노사관계를 적극적으로 조율하며 직원들의' 공장을 가정으로 삼는다' 는 전문정신을 배양한다. 이런' 일본 회사' 모델은 일본이 강력한 공업능력을 키우는 데 도움이 된다. 기업 관리자는 정신투자를 중시한다. 소니의 사장인 성다소프가 말했듯이, "우수한 일본 회사에는 신비와 비밀이 없다. 기업의 성공은 일부 이론, 계획 또는 정부 정책이 아니라 사람에 달려 있다. 일본 기업 관리자의 최우선 과제는 직원들과 좋은 관계를 맺고, 가족처럼 입가에 의존하는 감정을 키우는 것이다. 일본에서 잘 하는 기업은 모두 모든 직원들이 동고동락하고 * * * 와 운명을 함께 할 수 있는 기업이다. 일본을 제외하고, 나는 어떤 나라도 이런 간단한 관리 방법을 채택하는 것을 발견하지 못했다. 실천은 그것이 효과적이라는 것을 강력하게 증명했다. 클릭합니다 일본에서는 기업 관리자들이 근로자와 가족 같은 감정을 키우기 위해 온갖 수단을 다 동원해 근로자의 일뿐 아니라 근로자의 생활에도 관심을 갖고 있다. 노동자 자신뿐만 아니라 그들의 가족도 있다. 근로자의 생일, 결혼식, 질병, 장례식은 기업의' 감정 투입' 의 기회이다. 예를 들어, 서무그룹은 매년 색다른 구두 닦는 의식을 거행한다. 먼저 선임 직원들이 신입 사원에게 신발을 닦은 다음 신입 사원이 전임자에게 신발을 닦는다. 본사와 지사 총재는 모두 직접 이 성대한 의식에 참가하여 방송국에서 위성을 통해 전국에 중계하여 직원들이 회사를 사랑하는 정신을 키우고 동료 간의 교류를 촉진시켰다. 일본의 현대 기업 정신은 일본의 전통적인 가족주의와 가족 관념과 밀접한 관련이 있다. 일본의 가족주의와 가족관념은 중국이 혈연 관계를 유대로 하는 부계 제도와 가족관념과는 다르다. 일본 가정관념의 출발점은 가정이 사업 단위라는 것이다. 따라서 중국의 전통적인 대가족 관계와 성행하는' 정실 관계' 는 제외되어 서구의 구조보다 더 조화롭고, 더 촘촘하며, 더욱 단결되어 일종의 사회적 응집력이 될 수 있다. 일본 학자들은 서구 사회의 단위는 개인이고, 개인이 모여 국가가 되고, 일본의 사회단위는 가족이고, 가족이 모여 국가가 된다고 말한다. 이에 따라 일본의' 노사일체',' 기업을 집으로 삼는다' 는 홍보교육은 일본인의 가족 위위주의 관념을 회사 위주의 관념으로 바꿔 단결과 진취적인 근무정신을 형성했다.
넷째, 일본 전통 문화와 교육의 긍정적 영향.
첫째, 섬나라의 문화 환경은 일본의 개방을 촉진시켰다. 제 2 차 세계대전 이후 미군이 점령되기 전에는 외국인이 일본을 침략해 정복한 적도 없고 외국인 대규모 이민도 없었다. 장기적이고 안정적이고 비교적 폐쇄적인 환경은 일본인들에게 특별한 민족의식을 길렀다. 그들의 관념과 감정 속에서 외국인과 일본 민족은 명확한 구분선을 가지고 있는데, 이는 자연히 그들의 친화력과 응집력을 형성하고, 동시에 외국 민족의' 내외 차이' 심리를 형성하여 일본 기업이 연합하여 외국과 경쟁하는 집단의식의 기초 중 하나가 되었다. 따라서 일본 전통문화는 호환, 포용, 공존하며 개방적이고 다원적인 문화종합체이다. 물론, 국제 문화 교류에서는 항상 "많이 받아들이고 적게 지불한다" 고 한다.
두 번째는 사고를 무시하고 실용성을 강조하며 외국의 선진 문화 성과를 효과적으로 소화하는 문화심리를 흡수하는 것이다. 일본 문화심리학은 현실성, 실용성, 실천성을 강조하며 일본은 세계 선진 문화의 최고의 후계자이자 실천자라고 할 수 있다. 근대에 이르러 일본인들은 유럽 근대 과학기술을 성공적으로 흡수하고 소화했으며 매우 빠르고 효과적이었다.
셋째로, 그들이 실패를 거부하고 굴욕을 인정하는 태도는 그들의 심리에 깊이 뿌리박혀 있다. 일본의 기업문화는 낮은 수익을 용인하기 쉽지만 완전한 실패를 용인하기는 어렵다. 그리고 일본에서는 전심으로 공부하는 것이 뿌리 깊은 전통이다. 일본 회사에서는 학습 분위기가 매우 짙다.
넷째, 일본의 교육 체계는 보편적이다. 에도 시대의 교육제도는 이미 의무교육의 초기 형태를 보였고, 메이지유신 초년의 국민의무교육은 이를 기초로 한다. 제 2 차 세계대전 이후 일본 정부는 발전교육을 국책으로 삼았다. 재정이 극도로 어려운 상황에서 초등학교와 중학교 의무교육을 견지하고 초등학교와 중학생에게 무료 식사와 교과서를 제공한다. 1947 년 일본 정부는 3 년 의무교육을 늘려 매년 국민총생산의 6% 를 교육경비로 배정했다. 이는 국민의 문화와 과학 기술 지식 수준을 높이고 국민의 자질을 높이는 데 중요한 역할을 했다. 정부는 인재 양성을 매우 중시하기 때문에 교육은 1 위이고, 사람은 재능을 최대한 발휘하고, 배워서 응용한다. 전후 일본 경제 성장의 60% 는 기술 진보로 이루어졌다.
요약하자면, 제 2 차 세계대전 이후 일본 경제가 기적을 창조할 수 있었던 것은 자신의 우월한 역사, 지리, 문화를 충분히 결합하여 유리한 국제 환경을 이용하여 더 많은 장점을 만들어 자신의 성과를 발전시켰기 때문이다.