기업은 온라인 교육 시험 시스템을 이용하여 직원 온라인 교육을 조직해야 한다. 구체적인 운영 절차는 다음과 같습니다.
먼저 교육 과정의 기본 정보를 작성하고, 교육 시간을 설정하고, 직원들이 참가하는 방법을 선택합니다.
과정 이름과 분류를 작성하고 필요에 따라 과정 소개, 설명 및 목표를 채울 수 있습니다. 기본적으로 과정은 한 달 동안 유효하며 비즈니스 관리자도 직접 시간을 설정할 수 있습니다.
참여 방법에는 무로그인, 무로그인+비밀번호, 일정 학습 등 세 가지가 있습니다. 로그인 금지 관리자는 직원이 학습에 들어갈 때 작성해야 하는 정보를 설정할 수 있습니다. 로그인 없음+비밀번호 모드는 직원이 학습에 들어갈 때 관리자가 설정한 정보와 정확한 비밀번호를 입력하는 것을 의미합니다. 학습 모드를 예약하면 직원은 먼저 계정을 만들어야 하며, 지정된 직원은 계정 비밀번호를 통해 학습에 들어갈 수 있습니다.
둘째, 코스를 디자인하고, 코스웨어를 추가하고, 코스를 설정하고, 코스 학습 알림을 게시합니다.
코스 장을 만들고 그래픽, 오디오 비디오, 문서 등의 코스웨어를 추가합니다. 여기서 문서는 PDF 형식이어야 합니다. 다른 유형의 문서의 경우 업로드하기 전에 PDF 형식으로 변환해야 합니다.
시스템에는 무조건적으로 무료로 공부하고, 수업시간에 도달하고, 수업시간에 도달하고, 과정시험에 합격하는 세 가지 과정 완료 조건이 있다. 기업 관리자는 총 세션 또는 각 장 세션에 도달했는지 여부를 설정할 수 있으며, 과정 관련 시험을 만들어 직원의 학습 효과를 테스트할 수 있습니다.
또한 직원들이 비디오 진행률 막대를 드래그하여 재생하지 못하도록 하여 코스웨어 휴대폰 학습만 보호할 수 있습니다. 직원은 학습 과정에서 댓글을 달고 문제를 해결할 수 있으며, 과정 감사 기업 관리자는 수동 감사 후 표시할 수 있습니다. 설치가 완료되면 학습 통지를 즉시 발행할 수 있으며, 직원은 필요에 따라 공부할 수 있습니다.
셋째, 학습 통계를 검토하고, 직원 댓글을 관리하고, 질문에 답합니다.
시스템은 직원의 학습 트랙을 자동으로 추적하고, 관련 데이터를 집계하고, 학습 통계 보고서를 생성하고, 직원의 학습 시간, 학습 진행 상황 등의 데이터를 직접 볼 수 있으며, 시스템 배경에서 직원의 의견과 질문을 관리하고 응답할 수 있습니다.