2. 프로젝트 매니저 송강은 이 점을 잘 알고 있다고 할 수 있다. 이에 따라 원래 프로젝트 매니저 차오 (Chao) 가 인수한 이후 그는 노선과 정책을 바로잡기 위해 노력하고 있으며 정부와의 협력을 적극적으로 거부하고 상층그룹의 지지를 쟁취하고 있다. 양산팀이 마침내 모집을 해서, 프로젝트가 마침내 상급자의 인정을 받게 되었다. 송강의 노력이 어느 정도 성과를 거두어 공사를 최대한 구했다고 할 수 있다. 하지만 재편성 후 프로젝트 팀은 큰 변화를 겪었고 목표와 노선이 크게 달라져 팀 내에서 의견 차이, 산만, 의견 불일치로 이어졌다. 이 프로젝트는 계속 진행되고 있지만, 이미 완전히 달라졌다. 방라그룹의 문제를 해결한 후, 프로젝트는 즉석에서 해산되었다. 아쉽게도 양산팀 오군은 결국 나무를 세우지 못했다.
마지막으로 유비 그룹에 대해 이야기하십시오. 엄밀히 말하면, 이 프로젝트에서 유비는 최고 관리자이고, 진정한 프로젝트 매니저는 제갈량이다. 유비는 일찌감치 팀을 구성하여 프로젝트 목표를 세웠지만, 줄곧 실현되지 않았다. 경쟁이 치열한 이 시대에 유비는 자원 (근거지, 병마) 이 부족하고, 노선이 잘 계획되지 않아 삼국 시대 최고의 관리 인재 중 하나인 제갈량을 찾을 때까지 잘 계획되지 않았다. 제갈량은 프로젝트 팀에 입단한 후 현재 상황을 명확하게 분석하고 유비를 위한 완벽한 프로젝트 계획을 세워 팀에게 큰 방향과 구체적인 실행 가능한 방안을 마련했다. 팀 전체에서 유비의 독특한 인격매력과 제갈량의 뛰어난 관리 기교로 프로젝트 직원들도 한마음 한뜻으로 성실하고 성실하다. 프로젝트 팀은 연오항조, 경주를 점령하고 익주, 한중 () 에서 촉한 정권이 세운 이정표식 목표를 훌륭하게 달성했다.