"후베이성 장애인 고용보장금 징수관리법" < P > 제 1 장 총칙 < P > 제 1 조 장애인 취업보장금 징수관리를 강화하고 규제하기 위해 장애인 취업을 촉진하고, 중화인민공화국 * * * 과 국장애인보장법',' 장애인취업조례' (국무원 488 호 명령),' 후베이성' 중화인민공화국 * * * 및 국장애인보장법 시행',' 후베이성 장애인 취업규정' (성정부 제 334 호) 에 따르면 < P > 제 2 조 장애인 취업보장금 (이하 보장금) 은 후베이 () 성 행정구역 내에서 장애인이 성 인민정부에 도달할 수 없는 경우 장애인 취업규정을 분산 배정하는 기관, 단체, 기업사업단위, 민간비기업단위에 따라 본 단위 년도에 장애인 취업의 차액 인원수와 전년도 해당 지역 근로자의 연간 평균 임금계산에 따라 장애인 취업을 위한 특별자금을 납부하는 것을 말한다. < P > 제 2 장 보장금 징수
제 3 조 본성 행정구역 내 모든 기관, 단체, 기업, 사업, 민영비기업단위 (이하 고용인 단위) 는 본 단위 재직 근로자 총수 1.5% 보다 적은 비율로 장애인 취업을 배치해야 한다. 장애인 취업을 준비하지 않았거나 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하는 고용인 단위는 연간 보장금을 납부해야 한다. < P > 제 4 조 보장금 징수 기준: 고용인 단위는 장애인 취업을 1 명 적게 배정하고, 소재지 통계부서가 그해 발표한 본 지역 전년도 근로자의 평균 임금의 1% 에 따라 보장금을 납부한다. 규정된 비율에 따라 장애인이 1 명 미만이고 .5 명 이상인 경우 장애인 1 명을 배정하여 계산한다. .5 명 미만의 사람은 안배를 면할 수 있지만, 비례에 따라 보장금을 납부해야 한다. 시각장애인 1 명 또는 중증 지체장애인 취업을 배정한 사람은 장애인 2 명을 배정해 취업을 계산한다. 보장금 계산 공식은 (전년도 단위 재직자 총 수 ×1.5%- 전년도 단위 장애 근로자 수 배치) × 본 지역의 전년도 근로자 평균 임금 = 단위는 보장금 수를 납부해야 한다. < P > 제 5 조 단위 재직직은 직장에서 생산하거나 근무하고 노동 보수를 받는 각종 인원 (노무파견공은 고용단위 재직 총 인원 수에 포함되어야 함) 을 의미하며 퇴직자는 포함되지 않습니다. < P > 기관 및 재정 보조금의 단체, 사업 단위의 재직 근로자 총수는 재정부의 승인 지출자 수에 따라 결정된다. 자수자지사업 단위는 사회보험기구와 편성된 인원수를 참고하여 승인했다. < P > 각종 기업 재직 근로자의 총 수는 기업이 전년도에 사회보장기부에 제출한 재직 근로자의 연평균 수와 노무파견회사와의 고용협의 인원수에 따라 정해졌다. < P > 제 6 조 보장금은 신고승인을 실시하고, 연별로 징수하는 방법으로, 그해 전년도 보장금을 징수했다. < P > 제 7 조 장애 근로자와 재직 장애 근로자 인정 조건 (1) 장애 근로자 인정
1. 국가 법정 노동 연령에 부합한다.
2. 현급 이상 장애인연합회가 발급한' 중화 인민 * * * 와 국가 장애인증' 을 소지한다.
3. 무직, 취업요구, 생활이 스스로 돌볼 수 있고, 일정한 노동능력을 가지고 있다.
4. 고용 기관에 채용되어 1 년 이상 노동계약을 체결하다.
5. 적응 일자리가 있고 하루 종일 근무한다.
6. 은행을 통해 현지 당년 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급한다.
7. 법에 따라 연금보험과 의료보험 등 기본적인 사회보험을 처리했다. (b) 단위 재직 장애인 근로자 수 인정
1, 재직 장애인 근로자 및 인원수는 장애인 고용 서비스 기관이 규정에 따라
2, 고용인 단위는 정해진 시간 내에 장애인 고용 서비스 기관에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. (1) 장애인 근로자의' 장애인증'; (2) 장애인 근로자와 고용 기관이 서명하고 장애인 고용 서비스 기관에 등록한 노동 계약 (3) 장애 근로자의 전년도 2, 4 분기 임금 수령 증명서; (4) 장애 근로자의 사회 보험 가입 증명서; (5) "단위 재직 장애 근로자 명부"; (6) "장애인 취업보장금 신고승인표" < P > 상술한 자료는 불완전하고 실실실한 것으로 인정되지 않는다. < P > 고용인 기관이 행정구역을 넘어 사용하는 장애인, 장애인증을 소지하고 있는 혁명 장애인 군인은 배정된 장애인 근로자 수에 포함되어야 한다. < P > 취업 후 불구자 (의용 제외 참조), 퇴직, 퇴직, 부재자, 개제 단위는 기존 규정에 따라 원래 단위 취업 후 불구가 된 장애인, 정신장애인, 중증 지능 장애인은 장애인 배치 취업비율에 포함되지 않는다. < P > 제 8 조 기관과 재정보조 단체, 사업단위가 납부한 보장금은 본 부서 예산에서 조제하여 해결한다. 기업, 민영비기업단위, 기업화 관리 사업단위 및 기타 경제조직이 납부한 보장금은 관리비에서 지출된다. < P > 제 9 조 기관, 단체, 사업 단위 등 비상업용 고용주가 납부해야 할 보장금은 각급 장애인 취업 서비스 기관이 규정 권한에 따라 승인 및 징수를 담당하고, 조건부 장소는 재정부에서 원천징수할 수 있다. < P > 제 1 조 각종 기업이 납부해야 할 보장금은 장애인 취업 서비스 기관이 승인하고 지방세 기관이 징수하며 속지 관리를 실시한다. 현행료 징수 방법 및 규정된 해납급에 따라 지방세 부서는 장애인 취업 서비스 기관에 보장금 징수에 관한 정보를 제공해야 한다. < P > 제 11 조 중앙재오 () 와 성 () 기업 고용인 () 이 납부해야 할 보장금은 성 장애인 취업서비스기관이 심사하고, 성 지방세국 직속 국은 징수를 책임진다. < P > 중앙 재후베이 () 와 성 () 의 비기업용인 단위의 보장금 징수는 성 장애인 취업 서비스 기관이 심사하여 징수한다. < P > 중앙 재오 () 와 성 () 의 고용인 단위 보장금도 징수를 위탁할 수 있으며, 위탁징수보장금은 반드시 위탁서류를 발급해야 하며, 위탁하지 않은 것은 어떤 단위도 어떤 명의로 징수해서는 안 된다. < P > 제 12 조 기관, 단체, 사업단위는 경비난으로 심각한 자연재해, 정책적 손실 등으로 보험금을 감면해야 하며, 기관이 매년 5 월 말까지 서면으로 신청하고 감사한 전년도 재무보고를 통해 동급 재정부문과 장애인연합회에 보고하고, 재정부문이 장애인연합회와 함께 승인한 후 감면 배려를 할 수 있다. < P > 제 13 조 보장금 징수 절차 < P > 보장금 연심기간은 매년 4 월 1 일부터 7 월 31 일까지다. < P > 각종 기업 고용인 단위는 매년 규정된 시간 내에 본 단위 직원 총수와 장애인 취업 배치 등에 따라' 장애인 취업보장금 신고 승인표' 를 기입하고 장애인 취업서비스기관에 신고해야 한다 장애인 취업보장금 신고승인표는 후베이 () 성 장애인 취업서비스 정보망 자료센터 (www.hbcjr.com) 에서 다운로드하거나 지방세기관 납세서비스홀에서 받을 수 있습니다. < P > 기관, 단체, 사업 단위 등 각종 비상업용 기관, 신고된' 장애인 취업보장금 신고 승인표' 를 각급 장애인 취업서비스기관에 제출하여 심사 승인 결과에 따라 정해진 시간 내에 지정된 재정 비세입계좌에 납부한다. 장애인 취업보장금 신고 승인표는 독립채산 법인 단위를 기본 신고 단위로 하여 시스템 내에서 합병하여 신고를 해서는 안 된다. < P > 각 용인 단위는 규정된 신고 기한, 내용에 따라 사실대로 심사를 신고해야 합니다. 장애인 고용 서비스 기관의 심사를 거친 후, 징수 절차에 따라 지방세 부서와 장애인 고용 서비스 기관에 의해 각각 징수됩니다. 안전하지 않은 부서는 직접 징수를 심사할 수 있다. 규정된 시간 내에 장애인 취업서비스기관 연심센터에 도착하지 않은 것은 미안잔으로 간주되어 직접 청구징수한다. < P > 제 14 조 각급 장애인 취업 서비스 기관 및 지방세무부에서 보장금을 징수하는 것은 전성에서 균일하게 인쇄한 문서, 양식 및 성 재정 전용 어음을 사용해야 한다. < P > 제 3 장 납고 < P > 제 15 조 시 (주), 직관시, 임구, 현 (시, 구) < P > 제 16 조 보장금은 국고에 납부되어' 기금 예산수입' 과목 제 13 종 1 항 42 항' 장애인 취업보장금 수입' 을 기재한다. 보장금 충당 과목 제 28 종' 사회보장과 취업' 6 개' 장애인 취업보장금 지출' × × 항목. < P > 제 4 장 보장금 관리 < P > 제 17 조 보장금은 예산 결산 승인 제도를 실시한다. 각급 장애인연합회는 동급 재정부의 규정에 따라 보장금 예산 결산을 편성하고, 동급 재정부 비준과 상급 장애인연합회에 신고해야 한다. < P > 제 18 조 보장금의 사용은 본급 재정예산에 포함되어야 하며, 주로 (1) 장애인 단체업, 개인경영을 지원하는 데 쓰인다. (2) 장애인 직업훈련과 장애인 사회보장비용을 보조한다. (3) 장애인에게 무료로 취업 서비스를 제공하는 중개 기관을 보조한다. (4) 중등도 장애인 보호공장 등 탁양기구 개최를 지원한다. (5) 장애인 취업을 과도하게 배정하거나 장애인 취업을 위해 눈에 띄는 성과를 거둔 단위와 개인을 장려한다. (6) 장애인에게 취업서비스와 취업지원을 제공하는 기타 지출에 직접 쓰인다. < P > 보장금은 반드시 상술한 규정 용도에 따라 사용해야 하며, 어떤 부서도 평준화하거나 유용해서는 안 된다. < P > 제 19 조 지방세무서에서 보장금을 징수하는 수수료는 각지의 재정부서가 본급 지방세무서에서 그해 실제 징수액의 8% 를 기준으로 부서 예산관리와 국고 집중 지급관리를 실시한다. < P > 제 2 조 보장금은 국가가 장애인 취업을 촉진하기 위해 설립한 특수 용도의 정부성 기금으로 지방재정수입에 속하며' 수지 두 줄' 관리를 실시한다. 각급 장애인 취업 서비스 기관은 건전한 재무 관리 제도와 내부 감사 제도를 세워야 한다. 보장금 수지와 사용 규정을 엄격히 준수하며 감사와 재정부문의 검사와 사회감독을 자각적으로 받는다. < P > 제 5 장 벌칙 < P > 제 21 조 기관 및 재정 보조금의 단체, 사업 단위가 기한이 지났거나 보험금을 전액 납부하지 않는 경우 현급 이상 장애인 취업서비스 기관이 관련 상황과 데이터를 제공하고, 동급 재정부서가 단위 부문 예산경비에서 공제한다. < P > 제 22 조 승인 없이 기한이 지났거나 보험금을 미달 납부한 고용주에 대해서는 보장금 징수 기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지났는데도 납부하지 않는 경우, 체납액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 5‰ 의 연체료를 증납해야 하지만, 최대 지급액을 초과하지 않아야 한다. 보장금 납부 거부에 대해서는' 호북성 장애인 취업규정' (성정부 334 호) 제 37 조 규정에 따라 처리한다. < P > 제 23 조 각급 장애인 취업 서비스 기관과 지방세 부서는 보장금 징수를 위한 회통회계와 관리를 실질적으로 강화해야 한다. 규정에 따라 제때에 전액 보장금을 징수하고, 보장금을 제때 납부하지 않은 용인 기관에 대해 독촉 업무를 잘 해야 한다. 보장금 징수 관리 규정을 위반하고, 임의로 핵을 적게 징수하거나, 보장금을 적게 징수하거나, 허위, 사기, 부정행위, 부정부패로 보장금 손실을 초래한 경우,' 재정위법행위처벌처분조례' (국무부령 427 호),' 호북성 장애인 취업규정' (성정부 334 호 명령) 등에 의거한다 범죄를 구성하는 것은 사법부에서 처리한다. < P > 제 24 조 각급 재정, 지방세, 잔련, 인민은행은' 후베이성 장애인 취업규정' (성정부 334 호 명령) 등 관련 규정에 따라 보장금 징수 관리를 실질적으로 강화해야 한다 < P > 제 6 장 부칙 < P > 제 25 조 이 방법은 성 재정청, 성 지방세무서, 성잔련, 중국 인민은행 우한 지점에서 해석한다. < P > 제 26 조 각지는 실제 시행 세칙을 결합해 성 재정청, 성 지방세무서, 성 잔련, 중국 인민은행 우한 분점에 신고할 수 있다. < P > 제 27 조 이 방법은 212 년 7 월 12 일부터 시행된다. 성 재정청, 성 지방세무국, 성 장애인연합회, 중국 인민은행 우한 지점' 호북성 장애인 취업보장금 징수 관리방법' 발행에 관한 통지' (후재종합발 [25]39 호) 가 동시에 폐지됐다.