1. 지급비율 차등 : 유연고용공제금 지급비율은 규정이 없으며, 단위적립금 지급비율은 경제적 이익을 기준으로 단위별로 결정되며, 그 이하가 아니다. 5% 이상, 12% 이하. 직원과 단위의 기여 비율은 동일합니다.
2. 지급 방식이 다릅니다. 탄력적 고용 공제금은 개인이 부담하고, 단위 공제금은 단위와 개인이 부담합니다.
사후자금 대출의 경우사후자금 대출조건만 충족하면 되며, 제한은 없으며 반드시 회사에서 납부하셔야 합니다. 본인이 납부한 적립금은 지역 적립금 대출 조건을 충족하는 경우 적립금 대출을 신청하는 데 사용할 수도 있습니다.