시간은 눈 깜짝할 사이에 흐르고 지나가게 됩니다. 새로운 일과 삶이 시작될 것이기 때문에 신중하게 경력 계획을 작성해야 합니다. 미래의 발전에 효과적으로 도움이 되는 진로 계획을 작성하는 방법은 무엇입니까? 다음은 참고용으로 제가 수집한 5가지 은행 경력 계획입니다. 한 번 보자.
은행 진로 계획 1. 은행원으로서 진로 계획을 세우기 전에 자기 분석과 진로 분석을 하세요.
진로 계획을 세우기 전에 먼저 심층적인 준비를 해야 합니다. 자기분석은 주로 자신의 성격, 능력, 학습경험 등을 포함하여 자신의 강점과 약점을 분석하는 것입니다. 중요한 순서대로 자세히 설명할수록 좋습니다. 또한, 단점에 관해서는 이러한 단점이 개선될 수 없는 것인지, 노력을 통해 보완할 수 있는 것이 무엇인지도 생각해야 합니다.
자신의 강점과 약점을 바탕으로 선택한 업계와 경력에서 요구하는 특성을 비교하여 일관성이 있는지 확인하세요.
은행원이 갖춰야 할 기본 자질은 탄탄한 학습능력, 원활한 의사소통 및 표현력, 서비스 인식, 신속한 문제 처리 능력, 정확한 비즈니스 솔루션, 근면함, 강한 견디는 능력 등이다. ..위의 조건을 모두 충족할 수 있다면 은행원 자리에 적합하다는 것을 증명합니다.
경력 목표 결정:
은행에 입사한 후 은행에서는 일반적으로 6개월에서 1년의 인턴십 기간을 갖습니다. 인턴십 기간이 지나면 점차 바쁜 은행원 업무에 적응하게 됩니다. 지금으로부터 몇 년이 지나요? 이를 위해서는 세부적인 진로 계획이 필요합니다.
일반적으로 은행원은 전문직과 관리직이라는 두 가지 발전 방향을 가지고 있습니다.
일명 전문직 카테고리는 '텔러-재무설계사-선임 재무설계사-제3자 금융회사-재무관리 스튜디오 설립'의 발전 모델이다. 관리 카테고리는 자연스럽게 은행 방향으로 발전한다. 임원.
실행 계획 개발:
경력 목표를 설정하는 것만으로는 충분하지 않으며, 이를 뒷받침할 구체적인 실행 계획을 세워서 단계적으로 목표를 달성해야 합니다. 자신의 단점에 따라 어떤 부분을 재충전해야 하는지, 어떻게 학습해야 하는지 등을 모두 고려해야 합니다.
은행의 진로설계 2 z인재경쟁 시대에 진로설계는 인재경쟁의 또 다른 중요한 무기가 되기 시작했습니다. 기업의 경우 경력 계획은 회사의 "사람 중심" 인재 전망을 구현하고, 직원의 재능 전망에 주의를 기울이고, 모든 사람을 위해 직원의 지속적인 성장에 관심을 기울이는 효과적인 수단이며, 경력은 제한됩니다. 취하지 않으면 계획, 인생, 시간이 낭비됩니다.
일한 지 1년이 된 신입사원, 저축은행원에서 로비관리자로 막 옮긴 신입사원으로서, 무표정한 얼굴로 기계적으로 일을 하면 곧 다른 사람으로 대체될 것이다. 그래서 나는 당신의 미래를 잘 설계할 수 있는 진로 계획을 스스로 세우려고 노력합니다.
목표가 있으면 동기가 생깁니다.
이벤트 후 분석
은행 로비 매니저는 비즈니스 홀의 이미지이자 고객과 가장 먼저 접촉하는 사람입니다. 그래서 웃는 것이 매우 중요합니다. 로비매니저는 예금안내, 고객유도, 고객식별, 문의접수, 고객에게 적시에 은행상품 추천 등의 업무를 담당합니다. 이 직위는 높은 개인적 자질과 조정 기술을 요구합니다. 고객은 신이며, 고객의 요구사항이 최우선입니다. 서비스가 갖춰져야 고객의 신뢰를 얻고, 고객의 요구 사항을 파악하고, 제품을 홍보할 수 있습니다.
현재 직위에서 일을 잘하려면 서비스에 대한 감각과 전문지식도 갖춰야 하기 때문에 직책에 대한 계획을 세웠다.
첫 번째 단계는 현재의 직위를 기반으로 여유 시간을 활용하여 은행 업무 및 금융 상품에 익숙해지고, 더욱이 로비 업무에 익숙해지는 것입니다.
두 번째 단계는 등록금을 내고 2년 이내에 업계에서 인정하는 재무설계사 자격증을 취득하는 것입니다.
세 번째 단계는 커뮤니케이션 능력과 고객과의 친화력을 쌓고, 금융시장과 관련된 전문 지식을 축적하는 것입니다. 가능하다면 Financial Management Institute에서 더 많은 교육 과정에 참석하십시오. 은행의 기존 자원을 활용하여 내부 일자리 교환을 수행하고 재무 계획 관련 업무에 참여합니다.
네 번째 단계는 5~10년 안에 업무 경험과 전문 기술을 축적하는 것이다. 뱅킹 플랫폼의 도움으로 귀하는 자신의 고객 리소스와 네트워크 리소스를 축적하고 수석 재무 설계사의 방향으로 나아갈 수 있습니다.
셰익스피어는 “인생은 작품이다. 인생에 이상이 있는 사람, 그 이상을 실현할 계획이 있는 사람, 좋은 줄거리와 결말을 가진 사람은 훌륭하고 극적으로 글을 쓸 수 있다”고 말한 적이 있다. 기회와 도전이 가득한 사회에서는 열심히 공부하고 노력하면 무언가를 얻을 수 있습니다.
이것은 단지 현재의 경력 계획일 뿐이지만 이 과정을 통해 이러한 격차는 해소될 수 있습니다. 위의 계획을 실현하는 것이 쉽지 않다는 것과 그 과정의 어려움을 상상할 수 있다는 것을 깊이 알고 있습니다. p>
뱅킹 진로설계 3부 1. 시장경로
시장경로란 기본적으로 회계관리자의 입장을 말하는데, 가장 피곤하면서도 가장 빠르게 성장하는 경로이기 때문이다. 회계 관리자의 위치는 성과 지향적이며 압력은 더 클 것입니다. 즉, 개인 업무 결과의 질과 소득 수준은 성과에 따라 크게 달라집니다.
물론 일을 잘 할 수 있고 수입이 아주 높으면 계좌관리자가 아주 잘 하는 것을 본 적이 있고, 그 때 은행에 입사한 다른 파트너들보다 수입이 몇 배나 더 높기도 합니다. 시간. 게다가 승진 속도도 매우 빨라서 나중에 대통령이 될 수도 있다.
회계관리직은 처음에는 젊은 사람들에게 큰 도전이다. 물론, 배경 자원이 있다면 그의 발전에 더 도움이 될 수 있지만, 이것이 배경 자원 없이 계정 관리자가 될 수 없다는 의미는 아닙니다. 직장에서 더 중요한 것은 자신의 능력입니다. 배우고자 하는 의지가 있는 한 압박감을 견딜 수 있습니다. 대부분의 사람들은 계정 관리자 분야에서 잘 발전할 것입니다.
2. 기술 경로
기술 경로는 컴퓨터 관련 기술뿐만 아니라 위험 평가, 제품 개발, 솔루션 설계, 카운터 비즈니스 역량 등을 포함합니다. 전문적인 자질이 뛰어나고 혼자 공부하기를 좋아하는 사람들에게는 기술 경로를 택하는 것이 더 적합합니다. 기술이 전문화될수록 연봉은 더 빨리 오른다. 그리고 이제 핵심 스킬을 마스터했으니 어디에서나 음식을 찾을 수 있는데, 이는 매우 안전하고 쇠밥그릇과 맞먹는다.
셋째, 관리 경로
관리 경로는 관리 경로를 취하는 것입니다. 전반적으로 강력한 자질과 리더십 잠재력이 있고 대인 관계를 잘 처리하는 경우 관리 경로를 선택할 수 있습니다.
비즈니스에 있어 매우 전문적일 필요는 없지만, 최대한 폭넓고 거시적 사고를 강조하려고 노력하세요. 대인관계 측면에서는 다양한 부서의 동료들과 좋은 관계를 유지하여 일을 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 노력하십시오. 가장 중요한 것은 기회를 포착하고 스스로 이를 획득하기 위한 적절한 조치를 취하는 것입니다. 요컨대, 대인관계를 다룰 때 관리적 경로를 취하는 것의 중요성은 확실히 비즈니스 능력을 넘어서는 것입니다.
물론 세 가지 경로가 완전히 분리된 것은 아닙니다. 한 측면에서 잘하면 다른 개발 경로에도 진출할 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 좋은 직업적 자질을 가지고 있거나 시장에서 좋은 성적을 거두면 리더로 승진하고 행정직으로 이동될 수 있습니다.
기본적으로는 관리 노선을 택하는 사람이 상승할 가능성이 높다는 것은 확실하다. 인간관계 등의 요소를 제외하고, 그러한 사람들을 새롭고 더 높은 직위로 승진시키는 것은 원래 직위의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않습니다. 기술자로서의 핵심역량이 없기 때문에 다른 사람이 대신할 수는 없습니다. 둘째, 마케터 같은 직접 고객이 없어 예금과 대출을 잃게 된다.
은행 진로 계획 진로 계획 4부 은행 면접 자주 묻는 질문: 5년 후 귀하의 진로 계획은 무엇입니까?
일반적으로 이런 유형의 질문은 자신이 속한 산업의 발전에 대해 진지하게 생각해 보았는지, 혹은 어떤 회사를 봤을 때 한 번 해보자는 마음가짐으로 투자할 의향이 있는지만을 테스트하는 것입니다. 또는 전공이 비슷하면 일에 대한 태도를 찾을 수도 있습니다. 상대방이 조사하는 것은 취업에 대한 태도에 관한 것입니다. 상대방은 꾸물꾸물하는 사람을 채용하고 싶어하지 않지만, 진로에 대한 야망이 있는 사람, 야심찬 사람이 의욕이 있는 사람을 채용합니다.
답변 팁: 5년은 3단계로 나뉩니다:
NO1. 1년차: 작업 환경에 익숙해지고 회사 문화에 통합됩니다. 업계 배경을 숙지하고 업계에 대한 심층적인 이해를 얻으며, 배우고 개선해야 할 부분을 끊임없이 발견하십시오. 자신을 발전시키고 현실적인 목표를 설정하고 인간관계에 주의를 기울이십시오.
NO2. 2년차 및 3년차: 전문 지식을 풍부하게 하고 업무 성과에 따라 계획을 조정하며 이 분야의 전문가가 됩니다. 또한 자신의 관계를 발전 시키십시오.
셋째. 4년차와 5년차: 계획을 조정하고, 새로운 수준에 진입하고, 더 높은 지점을 따라가세요.
참고 답변:
행정보좌관 등 직위를 지원하는 경우, 진로계획을 묻는 질문에 행정조교 등 구체적인 직위명을 밝힐 수 있어야 한다. 사무원, 이 직위는 신입 직위이고 요구 사항이 그리 높지 않기 때문입니다. 가장 중요한 것은 단계별로 단계를 따르고 실수하지 않는 것입니다. 발전 방향에 관해서는 제가 행정 관리자가 되고 최종적으로는 행정 이사가 될 것입니다. 그래서 답변을 하시면 우선 성실한 성격과 세심한 작업으로 인해 초기에는 이 자리에 쌓이기를 바라시고, 이후에는 자신의 일을 잘하는 것을 바탕으로 리더십의 준비와 의사소통 및 조정 기술을 더욱 연습하여 점차적으로 행정 관리자의 직무에 능숙해지게 하십시오.
면접 시 은행에서는 다음 세 가지 자질을 가장 중요하게 본다.
1. 스트레스를 견디는 능력
일반 은행원이 갖춰야 할 역량 100건이 넘는 거래. 중국공상은행 등 대형 국영은행이 더 많은 고객을 확보하고 있다. 이들 고객 중 30% 이상이 무례하거나 무례할 수 있으며 심지어 고객으로부터 불만을 제기할 수도 있습니다. 그러므로 창구 직원이나 고객 서비스 직원으로서 당신은 압력을 견딜 수 있어야 합니다.
2. 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다
저는 매일 많은 업무를 처리하고 있으며, 은행의 금융 상품을 고객에게 판매하는 마케팅 업무도 수행할 수 있습니다. 따라서 은행에 지원하는 사람은 반드시 타인과의 의사소통을 잘해야 하며, 일정한 대인관계 능력을 갖추고 있어야 합니다.
3. 이미지에 주목하세요
은행은 대개 외모로 사람을 판단합니다. 왜냐하면 창구 직원은 은행의 이미지를 대변하기 때문입니다. 예를 들어, 우리가 은행에 직접 가서 사업을 할 때, 창구 직원이 이미지가 좋지 않고 무례하게 행동한다면 은행에 대한 인식에도 영향을 미치게 됩니다. 따라서 은행 지원 시 외모에 신경을 써야 하며, 면접 시 정장차림을 갖춰야 합니다.
또한 면접 시 면접관에게 예의를 갖춰야 합니다. 은행은 서비스 산업이므로 이를 매우 심각하게 받아들입니다.
물론 위 세 가지 항목은 일반적으로 은행 채용의 특성에 초점을 맞추고 있으며, 은행마다 채용 시 중점을 두는 부분이 있을 것입니다.
은행에 입사하고자 하는 대학생들은 은행에 가서 업무를 처리함으로써 창구직원의 업무를 직접 관찰하고 해당 직위의 직무 요건을 보다 직관적으로 이해할 수 있습니다.
구직자들은 면접 시 채용담당자들로부터 다양한 질문을 받게 되나요? 그 중 진로계획 문제는 기업 HR에서 점점 더 많은 관심을 받고 있는데, 최근 진로상담을 위해 샹양을 찾아온 많은 고객들은 취업면접에서 면접관으로부터 진로계획 방법에 대한 질문을 자주 받는다고 합니다. HR에서는 어떤 답변을 높이 평가할까요?
HR이 묻는다면: 왜 우리 회사에 오기로 선택하셨나요? 향후 5년간 귀하의 경력 계획은 무엇입니까?
방법 및 전략:
이 질문 뒤에는 구직자의 구직 동기에 대한 이해와 장기적인 경력 개발에 대한 생각이 담겨 있습니다. 이때 HR에 전달해야 할 정보는 다음과 같습니다. 1. 스스로 진로 계획이 있기 때문에 준비가 되어 있으므로 입사 지원서와 이력서는 맹목적인 투자의 결과가 아닌 어떤 생각의 결과입니다. 2. 귀하의 강점을 보여주고 귀하가 해당 직무에 가장 적합한 후보자임을 보여주십시오. 3. 당신은 좋은 경력 계획을 가지고 있고, 향후 3~5년간의 계획과 계획을 명확하게 알고 있으며, 이는 회사의 요구 사항을 충족하는 안정적인 직원임을 나타냅니다.
답변:
지금부터 5년 이내에 제가 지원한 자리에 정착할 수 있었으면 좋겠습니다. 지속적인 노력을 통해 나는 몇 배나 향상될 수 있습니다. 훈련 보조원, 훈련 감독관, 그리고 궁극적으로 훈련 관리자가 되거나 심지어 업계의 우수한 훈련 전문가가 될 수 있기를 바랍니다. 앞으로 5년 안에는 회사 내에서 승진이든 측면 이동이든 일정 기간 동안 서로 투자할 의향이 있는 회사를 찾았으면 좋겠습니다. 저의 합류가 회사에 더 큰 비즈니스 가치를 가져다 줄 수 있기를 바라며, 또한 기업 플랫폼에서 전문적인 역량을 더욱 향상시킬 수 있기를 바랍니다.
효과 및 분석:
진지한 표현과 자신에 대한 명확한 포지셔닝을 통해 HR은 귀하가 훈련 보조원으로 가장 적합한 후보자라고 느끼게 할 것이며 동시에 그녀의 경력 포지셔닝과 개발 경로는 매우 명확하므로 많은 지원자 중에서 귀하를 돋보이게 하고 성공적으로 이 제안을 받을 수 있습니다.
전문가 의견:
사실 면접은 생각보다 훨씬 덜 어렵습니다. 일을 잘한다고 해서 반드시 좋은 직장을 찾을 수는 없습니다. 좋은 일자리를 찾는 사람들은 그것을 찾는 방법을 아는 사람들입니다. 그러므로 취업 환경이 아무리 나쁘더라도, 면접 질문이 아무리 복잡하더라도, 자신만의 명확한 진로 포지셔닝과 명확한 발전 목표를 갖고, 취업 활동에 있어서 게임 기획을 마스터한다면, 찾을 수 있을 것입니다. 일은 실제로 매우 간단합니다.
뱅킹 진로설계 5장: 우선 학습능력이 탄탄해야 한다.
현재 대부분의 은행 지점은 포괄적인 창구 시스템을 구현하고 있습니다. 각 은행은 여러 업무를 수행하며 은행 창구 직원은 해당 직위에 사용되는 많은 지식과 기술을 배워야 합니다. 또한 은행은 지속적으로 새로운 사업을 시작하고 오래된 사업을 제거하고 있습니다. 강력한 학습 능력이 있어야만 새로운 금융 상품을 빠르게 익힐 수 있으며 업무 효율성에 영향을 주지 않으면서 고객을 위한 비즈니스를 능숙하고 빠르게 처리하는 방법을 배울 수 있습니다.
둘째, 소통과 표현
최근 은행 간 경쟁이 심화되면서 많은 은행들이 전직원 마케팅 개념을 주창하고 있다. 프론트 데스크 직원은 고객을 위한 업무를 처리하는 동안 고객과 적극적으로 소통하고, 고객의 요구를 이해하고, 좋은 고객 관계를 구축하고, 시기적절하고 합리적인 방식으로 고객에게 은행 상품을 소개해야 합니다.
셋째, 서비스 인식
은행은 전형적인 서비스 산업입니다. 은행원은 매일 수백 명의 고객과 접촉하고 다양한 업무를 처리해야 하기 때문에 업무 부담이 상당히 높습니다. 또한, 은행업무의 전문적인 성격으로 인해 많은 고객이 이에 대해 잘 알지 못하여 고객이 불합리한 언행을 하는 경우가 많습니다. 이때 은행원은 여전히 미소를 지으며 고객에게 문제를 인내심 있게 설명하고 솔루션을 제공해야 합니다. 이를 위해서는 좋은 태도와 일류 서비스 인식이 필요합니다.
또한 빠르고 정확하게 작업하세요.
은행의 대기줄을 줄이기 위해서는 각 창구원의 업무 효율성을 높이는 것이 매우 중요하다. 은행원의 업무는 매우 운영적이며, 프로세스 오류를 방지하기 위해 짧은 시간 내에 신속한 업무 처리가 필요합니다.
결론적으로 은행원이 갖추어야 할 기본 자질은 탄탄한 학습능력, 원활한 의사소통 및 표현력, 서비스 인식, 신속한 문제 처리 능력, 정확한 업무 해결 능력, 노력, 그리고 압력 저항력 강함... 위의 조건을 모두 충족할 수 있다면 은행 창구 직원에 적합하다는 것을 증명합니다.
은행에 입사한 뒤 은행은 보통 6개월에서 1년 정도 인턴 기간을 갖는다. 인턴십 기간이 지나면 점차 바쁜 은행원 업무에 적응하게 됩니다. 지금으로부터 몇 년이 지나요? 이를 위해서는 세부적인 진로 계획이 필요합니다.
자신의 강점과 약점은 물론, 업계와 경력의 발전 전망과 요구 사항을 완전히 이해한 후 다음 단계는 개인적인 상황에 따라 경력 목표를 결정하는 것입니다.
실제 문제 단순화
은행에 성공적으로 입사했다면 앞으로의 업무 계획에 대해 이야기해 보세요.
시험 문제의 목적
은행 직원은 입사 후 일정 기간의 수습 기간을 거쳐 학생의 실제 업무 능력을 확인하는 데 사용됩니다. 학생들은 자신의 미래 직업에 대해 올바른 이해와 귀하가 해당 직업을 맡을 준비가 되었는지에 대해 확신을 가지고 있습니다.
질문에 답하는 방법을 생각해 보세요
1. 자신의 위치를 인식하십시오.
자신의 위치를 알고 자신의 위치를 인식해야만 자신의 위치를 올바르게 설정하고 자신만의 장기 전략을 공식화할 수 있습니다. 귀하의 작업을 기반으로 한 단기 목표. 이것이 자신의 작업을 계획하는 전제이자 기초입니다.
2. 장기 및 단기 계획
단기 작업 계획은 이해, 통합 및 숙달에 중점을 둡니다. 업무를 자세히 이해하고 회사의 문화적 개념, 규칙 및 규정, 업무 프로세스, 부서 설정을 이해합니다. 작업 환경에 통합되어 집단 팀에 노출됩니다. 전문적인 기술과 작업 방법을 익히십시오. 장기 계획은 학습과 성장, 회사와 기존 직원으로부터 배우고 자신을 개선하고 성취하는 데 중점을 둡니다.
3. 진로계획
개인과 조직을 통합하여 측정, 분석, 요약을 바탕으로 개인의 경력에 대한 주관적, 객관적인 조건을 종합적으로 분석하고 가늠하여 최고의 경력을 결정합니다. 자신의 관심사, 취미, 능력, 특성을 시대적 특성과 결합하여 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 효과적인 방안을 마련합니다.
질문에 늦게 답변하세요
1. 장기와 단기를 결합하고 너무 야심적이거나 현 상태에 만족하지 말고 진전을 이루지 마세요.
2. 조직에서 분리된 것은 너무 자기중심적이다. 질문에 대답하는 습관은 내 생각엔... 조직에 먼저 통합되어야 한다는 점을 무시하고, 진지하게. 조직과 조직의 운영 가치에 대해 생각하고 개선 사항에 대해 이야기하십시오.
3. 편협하게 보고, 전체적인 상황을 고려하지 않고 문제를 고려하며, 당장의 국지적인 문제만 고려하고, 장기적이고 전체적인 상황은 무시합니다.
4. 개인의 가치 실현은 회사의 발전과 동떨어져 있고, 일을 소홀히 하는 것은 완성을 지향해야 합니다.
참고 사항
좋은 작업 계획은 전투의 절반입니다. 입사 후에는 업무를 세심하게 계획하고, 세부적인 계획을 세우고, 진지하게 업무를 완수하고, 열심히 공부하고, 지속적으로 발전해 나가겠습니다.
우선 빠른 시일 내에 회사에 통합하겠습니다. 지속적인 학습, 리더 및 옛 동료와의 상담을 통해 회사와 자신의 위치에 대해 가능한 한 빨리 배우고... 이를 바탕으로 가능한 한 빨리 일을 시작할 수 있습니다.
둘째, 처음 입사했을 때 나는 지속적으로 숙달하고 발전하며, 내 일을 잘 수행하고, 리더가 부여한 업무를 성실하고 성공적으로 완수하며, 리더의 도움과 지도를 겸손히 받아들이는 법을 배웠습니다. 리더와 동료, 능력이 빠르게 향상됩니다. 팀에 합류하여 모든 사람과 협력하여 작업을 가장 완벽하게 만드십시오.
마지막으로, 자신의 업무 완수를 바탕으로 계속해서 열심히 공부하고, 자신을 발전시키며, 자기 가치 실현과 회사 목표 실현을 결합하여, 더 새로운 방식으로 회사에 지속적으로 기여하는 것입니다. 위치함과 동시에 자신의 가치 승화를 실현해 보세요.
얼마나 빌릴 수 있나요?