랑팡은행은 랑팡에서 영향력이 더 큰 지역 상업은행이다. 은행의 보수는 기본급+수혜금+보조금+성과급의 네 부분으로 구성된다.
1. 기본급:
은행의 기본급은 직원 직급에 따라 지급되며, 직급별로 나누어 지급됩니다. 예를 들어 우리 은행은 10개의 등급으로 나누어져 있습니다. ICBC에는 25개의 직급이 있으며 각 직급마다 기본급이 다르다고 합니다. 은행에 갓 입사한 사람들은 대개 직급이 가장 낮고 기본급도 가장 낮다. 첫해 월급이 2000 조금 넘었어요. 은행의 영업실적이 좋으면 기본급은 매년 5% 정도 인상된다.
2. 복지:
(1) 5개 보험과 1개 기금(의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 연금 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금)은 다음과 같습니다. 기본급에서 공제되는 금액은 기본급의 약 20% 정도입니다. 그중에서도 주택공제기금이 더 비용 효율적이다. 매달 500위안을 공제하면 고용주는 이에 따라 500위안을 귀하의 적립금 계좌에 입금해 주며, 이는 귀하의 월 주택 적립금 1,000위안과 동일하므로 집을 구입할 때 매우 유용합니다.
(2) 명절 애도: 슈퍼마켓 쇼핑 카드는 일반적으로 노동절, 국경일, 춘절 기간 동안 수백 장에서 수천 장까지 발급됩니다.
3. 보조금: 교통 보조금은 월 500~2,000위안입니다. 직위가 높을수록 계정 관리자가 많아지고, 통신 보조금은 월 100~500위안 정도입니다. 점심 보조금은 월 300 정도, 주택 보조금은 월 1,500 정도인데 곧 취소됩니다.
4. 성과 보너스:
(1) 분기별 보너스, 2~3천 위안
(2) 연말 보너스, 1만 위안 이상 원.
(3) 판매 보너스는 다양한 은행 상품을 판매한 데 대한 보상으로, 사람마다 크게 다릅니다. 일부 강력한 계정 관리자는 연간 50,000위안 이상의 판매 보너스를 받을 수 있지만 카운터에서 일하는 사람은 적습니다.
(4) 성과 보너스는 각 매장의 운영 성과와 밀접한 관련이 있습니다.
은행 직원, 즉 창구 직원과 계좌 관리자의 평균 급여를 합치면 40,000에서 65,438+에 이릅니다. 도시마다 매우 다릅니다. 베이징, 상하이, 선전 등 1급 도시에는 인구가 6,543,800명 이상이고, 원격 도시에는 약 40,000~50,000명이 있어야 합니다. 오늘날의 은행은 기본적으로 상장회사이며, 그들의 사업 목표는 주주 이익을 극대화하는 것입니다. 회계 시스템은 상대적으로 표준화되어 있으며 직원 임금은 모든 도시에서 평균 이상이라고만 간주될 수 있습니다.
랑팡은행은 시장규모 1위, 예금금리 우세, 다양한 활동을 펼치고 있는 은행이다. 지역 은행을 지원하십시오!
랑팡은행은 정말 좋고 믿음직한 은행이라고 생각합니다. 랑팡은행은 규모는 작지만 국가의 인정을 받고 보증자격을 갖추고 있습니다. 더욱이 랑팡은행은 랑팡시에서 매우 큰 영향력을 갖고 있습니다.
휴일 산책은 예비 기금 대출 한도를 높입니다.