이 두 직위는 서로 다른 사업 분야에 속합니다. 신용 부서는 회사의 신용 한도에 속하며 주로 데이터 파일의 검토, 입력, 관리, 보고 및 통계를 담당합니다. -작업 종료. 고객과 직접 대면하는 경우는 거의 없습니다. 일상적인 직원 행동 기준 관리는 상대적으로 느슨합니다. 그는 특정 업무 책임자가 아니며 그의 책임과 위험이 상대적으로 적습니다. 소규모 지부에 있으면 때때로 일부 행정 업무에 참여하게 될 것입니다. 이 자리에 오래 머물다 보면 경험과 인맥도 쌓이고, 천천히 시작해서 신용분야(기업회계관리자)로 전환하면 더 나은 발전 전망을 가질 수도 있습니다. 리더와 친해지는 것은 나쁜 것이 아니지만, 앞으로의 발전에 많은 도움이 될 것입니다.
회계원은 회계와 결산의 최전선에 속해 있으며, 카운터에 앉아 있는 직원들은 복장, 매너, 서비스 기준에 있어서 매우 엄격하며, 다양한 직급과 직급의 신들을 직접 대면합니다. 매우 강하고 강력해야 합니다. 탁월한 심리적 특성이 있어야 합니다. 사업을 운영할 때는 항상 주의를 기울이고 조심해야 합니다. 작은 실수나 실수가 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 이 업계에 종사하는 사람이 많아질수록 조심스러워지고, 성격도 더욱 조심스러워집니다. 더욱이 사업체 직원에게는 승진 기회도 얻기 어렵다. 개인적으로 좋은 관계가 아니라면 물어보셔도 됩니다. 대부분의 은행 임원은 사업을 하고 있지 않습니다.
그래서 가능하다면 신용 사무직을 선택하고 그 직위를 바탕으로 신용 비즈니스 및 기업 자금 관리에 대한 지식을 배우도록 권합니다. 또한 카운터 선배들로부터 더 많은 비즈니스 지식을 배우고, 자금 결제 업무의 모든 것을 마스터하고 지식을 배울 수 있지만 자신을 카운터 위치에 묶지 마십시오.
아아, 글을 너무 많이 쓰다보니 선택의 기회가 있는 신인이 사업적으로 망하는 모습을 보고 싶지 않을 뿐입니다.
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