이 경우, 귀하가 불편함을 느끼거나 참여를 원하지 않는 경우 거부할 권리가 있습니다.
그와 함께 신원 조사를 하는 것은 시간이 많이 걸리고 힘든 작업이며 귀하의 책임이 아닙니다.
다음은 이 상황을 처리하기 위한 몇 가지 제안 사항입니다. 1. 정직하십시오. 동료에게 귀하의 우려 사항과 이유를 친절하고 정직하게 말하고, 신원 조사를 위해 동료와 동행하고 싶지 않은 이유를 설명하십시오.
이미 바쁘거나 업무에 관심이 없다는 점을 분명히 하세요.
2. 전문성을 유지하세요. 거절하는 이유가 무엇이든 전문성을 유지하고 갈등이나 논쟁을 피하세요.
상대방이 자신의 입장을 이해할 수 있도록 정중하고 객관적인 단어를 사용하십시오.
3. 기타 도움 제공: 정보 제공, 조언, 안내 등 다른 형태의 도움을 기꺼이 제공할 수 있습니다.
그러나 시간과 능력을 합리적으로 통제하십시오.
4. 리더십이나 HR 부서의 지원을 구하세요. 동료가 회사를 고집하고 강제 참여가 업무에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각한다면 직속 리더나 HR 부서에서 지원과 조언을 구할 수 있습니다.
자신의 권리와 경계를 유지하는 것이 중요합니다.
귀하는 귀하가 참여할 업무와 활동을 결정할 권리가 있습니다.
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