고용주가 근로자의 임금을 공제하는 데는 두 가지 기준이 있다. 하나는 근로자가 정상적인 노동을 제공하는지 확인하는 것입니다. 두 번째는 고용주에게 정당한 이유가 있는지 아닌지를 보는 것이다. 근로자는 노동계약의 약속에 따라 정상적인 무과실 노동을 제공하고, 고용인 단위는 법정 이유가 없어 임금을 공제하는 것은 근로자의 임금을 공제하는 것이다.
회사가 임금을 공제하는 방법
1, 협상 해결. < P > 근로자와 고용인 단위가 노동 논란에 대해 직접 협상하는 것은 필수절차가 아니다. 쌍방은 협상할 수도 있고, 협상하지 않고 완전히 자원할 수도 있다.
2. 조정 신청. < P > 당사자가 이미 발생한 노동분쟁에 대해 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하는 절차. 조정 절차도 당사자가 자발적으로 선택하며, 조정 협정은 강제성이 없다. 한쪽이 번복하면 중재기관에 중재를 신청할 수도 있다.
3. 중재. < P > 당사자가 노동 분쟁 중재위원회에 분쟁을 회부하여 처리하는 절차. 만약 그들이 소송을 제기하고 노동 소송을 제기한다면, 반드시 중재 절차를 밟아야지, 인민법원에 직접 소송을 제기해서는 안 된다.