당신이 말하는 1 방식은 수동 회계 처리방식이고, SAP 는 추천하지 않습니다. SAP 가 있는 회사는 보통 두 번째 처리방식입니다.
귀사에 인적 자원 모듈이 없는 경우 직원은 고객으로 관리할 수 있습니다.
수동 회계, 대출이 발생할 때 바우처 입력은 다음과 같습니다.
0 1 (회계 코드): 사원.
50 (회계 코드): 현금 또는 은행 예금.
관리비가 발생한 후 장부를 기록하다. 바우처 입력은 다음과 같습니다.
40 (청구 코드): 관리비-(출장비, 접대비 등). ) 을 참조하십시오
1 1 (회계 코드): XXX 직원.
직원의 대출이 정산되든 안 되든 부기는 항상 비용 계좌에 기록될 수 있다. 관리비가 1 차 원가 요소인 경우, 회계를 할 때 관리비의 비용 센터나 내부 주문 또는 품목 번호와 같은 원가 객체를 지정해야 합니다. 이는 원가 회계의 일반적인 적용 중 하나입니다. 나는 네가 말한' 제어 과목을 통해 관리비에 들어갈 수 없다' 는 말이 무슨 뜻인지 잘 모르겠다. 너의 증명서에 이런 이해 편차가 있을 것으로 추정하는 것은 잘못된 것이다.
두 번째 증빙서가 수동으로 입력되지 않고 출장 관리 모듈을 사용하여 달성된 경우 HR 모듈에 가야 할 가능성이 높습니다. 사원은 "고객" 이 아닌 "공급자" 로 설정해야 합니다. 사원은 출장 모듈에 자신의 출장 경비를 등록하고 저장한 후 리더십 검토를 제출합니다. 이 작업은 바우처가 아니며 대출 대출을 쓸 필요가 없으므로 "제어 과목을 직접 게시 할 수 없습니다." 라는 문제가 없습니다. 사원 등록이 완료되면 리더의 검토를 거쳐 HR 급여 모듈에 들어가 두 번째 증빙을 자동으로 생성합니다. 관리비의 원가 대상은 출장비 등록 시 채워진 원가 대상입니다.