'마을에서 봉사할 대졸자를 모집하기 위한 장기 메커니즘 구축에 관한 의견 발표에 관한 고시'(Zu Tong Zi)에 따르면 ) 중앙위원회 조직부 및 기타 부서 [2009] No. 21) 및 성 조직부 "발급 통지"(Lu Zutong Zi [2009] No. 18)의 정신 및 관련 요구 사항 당위원회 및 기타 부서에서는 이제 마을에서 봉사할 대졸자 모집과 관련된 문제에 중점을 둡니다.
먼저 모집 수 및 할당량
2010 년 도 * * * 다음을 포함한 마을에서 봉사할 2,633명의 대학 졸업생을 선발했습니다:
Jinan 100, Qingdao 100, Zibo 170, Zaozhuang 320, Dongying 50, Yantai 92, Weifang 631, Jining 257, Tai'an 170, Weihai 65438. 린이시와 빈저우시는 올해 인력을 모집하지 않을 예정이다.
2. 모집 대상 및 조건
선발 대상은 산둥성 학생 또는 30세 미만 졸업생(1980년 5월 이후 출생), 산둥성 영주권자, 정규 일반 학생이다. 대학에서 학사학위 이상(표적훈련, 위탁훈련 제외), 최근 졸업하고 1~2년차를 졸업한 학부생 및 대학원생을 중심으로 원칙적으로 당원(예비당원 포함)이다.
고용의 기본 조건은 다음과 같습니다. (1) 우수한 사상적, 정치적 자질, 현실적인 스타일, 고난을 견딜 수 있는 능력, 강력한 조직 규율, (2) 우수한 학업 성적 및 일정한 조직 및 규율; 조정 능력, (3) 자발적인 참여 농촌 풀뿌리 활동, (4) 건강.
우리 도의 '3지원 1지원' 계획과 '서부 대학생 자원봉사 계획' 등 활동이 종료되면 각 지자체에서 자체적으로 대졸자를 선발해 마을에서 봉사하게 된다. 심사에 합격하고 상기 연령 및 학력 요건을 충족하는 사람은 현급 주관부서(단위)의 추천을 받아 선정에 참여하게 된다.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 선발에 참가할 수 없습니다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 자 (2) 규율을 위반한 자 또는 위반 혐의가 있는 자 관련 기관의 조사를 받고 있으나 아직 결론이 나오지 않은 자 (3) 대학 재학 중 공직에서 제적되거나 학교로부터 징계 처분을 받은 자 (4) 해당 학력 및 학위증서를 취득하지 못한 자 (5) 2008년과 2009년에 도당 조직부에서 선발하여 마을에서 근무하도록 채용한 자 (6) 선발에 영향을 미치는 기타 상황.
각 도시는 '고시'의 규정에 따라 선발작업에 관한 '보충규정'을 제정했다. 등록 시에는 각 도시의 보충규정을 주의 깊게 읽어보시고, 각 도시에서 정한 구체적인 요건과 조건에 따라 등록하시기 바랍니다.
셋째, 선발 과정
선발 및 임용 업무는 개방성, 평등성, 경쟁성, 우수성 선발의 원칙을 준수하며 개인등록, 자격심사, 서면심사를 원칙으로 한다. 시험, 면접, 신체검사, 시험, 공고, 채용 등 기본적인 절차를 진행합니다.
1. 개별등록(5월 28일 9시~6월 3일 17시). 온라인 등록을 받으세요. 취업조건을 충족한 대졸자는 산동대학 졸업생 취업정보망(/이하 '등록사이트')에 로그인하여 관련 개인정보를 사실대로 기재하여 제출하고 전자사진(최근 맨머리 사진, jpg 형식, 20kb 미만) . 등록비는 없습니다.
2. 자격 심사(5월 28일~6월 4일). 각 도시는 신청자가 제출한 정보를 바탕으로 예비적격심사를 실시해야 한다. 후보자의 등록정보는 예비적격심사를 통과한 후에는 변경할 수 없습니다. 자격 심사는 채용 과정 전반에 걸쳐 이루어집니다. 링크가 채용 조건을 충족하지 않는 것으로 확인되면 채용 자격이 언제든지 취소됩니다.
3. 온라인 등록 확인(6월 5일 9시~6월 8일 17시) 예비자격심사 합격자는 등록 홈페이지에 로그인하여 등록을 확인합니다. 기한 내에 등록하지 않을 경우 등록이 무효화됩니다.
6월 10일 오전 9시에 응시자는 등록 홈페이지에 로그인해 수험표를 다운로드 및 인쇄할 예정이다. (고사 시간, 장소, 시험장 배치 등은 수험표 참조) 동시에 "2010년 대졸자 마을취업 지원서"(A4용지에 2부)를 다운로드하여 인쇄하실 수 있습니다.
4. 필기시험(6월 3일 오전 9시~12시). 필기시험 과목은 종합지식으로, 농촌현장에서 갖추어야 할 기본자질, 분석능력, 실무능력 등을 주로 검토합니다. 성에서는 제안을 통일하고 각 도시에 테스트 센터를 설립했습니다. 필기시험 응시자는 반드시 신분증과 수험표를 지참해야 합니다.
각 도시는 지원자의 자발적 등록과 필기시험 성적을 바탕으로 정해진 면접관 비율에 따라 고득점부터 저득점까지 면접 대상자를 결정한다.
6월 20일 필기시험 결과와 면접 명단은 등록 홈페이지를 통해 공개되며, 면접 시간과 장소도 공개된다.
5. 인터뷰(6월 25~27일). 시에서 주최하는 구조화된 인터뷰에 참석하십시오. 면접 응시자는 신분증, 필기시험 수험표, '2010년 대졸자 마을 취업 지원서' 등 관련 서류를 지참하고 시에서 요구하는 사항에 따라 면접 및 자격심사를 거쳐야 한다. 적용되는 곳.
종합점수는 필기시험 50%, 면접 50% 비율로 계산됩니다. 각 시에서는 신체검사 응시인원의 일정 비율에 따라 고득점부터 저득점까지 신체검사 인력을 배정한다. 신체검사 시간과 장소는 각 도시별로 별도로 공지됩니다. 수강신청 홈페이지 및 면접고사실 관련 정보를 꼭 확인하시기 바랍니다.
6. 신체검사. 면접 후 일정을 잡을 예정이며, 각 도시에서 자체적으로 정리할 예정입니다. 신체검사 기준은 공무원 신체검사 관련 규정을 참고하여 각 시에서 정한다.
7. 확인하세요. 각 도시는 실제 상황에 따라 자격을 갖춘 인력을 평가하기 위한 적절한 조치를 취해야 합니다.
8. 홍보(7월 5일~9일). 시험에 합격한 사람은 종합 점수에 따라 상위에서 하위로 결정되며 등록 웹사이트에 발표됩니다.
9. 취업. 각 시는 7월 12일 이전에 홍보를 거쳐 채용할 인력을 결정해 등록 홈페이지에 공시하고 자체적으로 공지할 예정이다. 7월 말 이전에 모든 도시는 통일된 채용 절차를 거칠 예정이다. 직원이 정당한 사유 없이 규정된 기간 내에 채용 절차를 완료하지 못한 경우, 지원은 자동으로 포기된 것으로 간주되며, 공석은 종합 성과에 따라 적격 인력으로 일괄 충원되며, 공고됩니다. 등록 웹사이트.
기율검사 감독 부서가 전체 과정에 참여하도록 초청되며, 일부 당 대표, 전국인민대표대회 대표, 정협 위원, 언론인 등이 초청되어 감독하게 된다.
넷째, 직위선발
경영서비스촉진, 업무촉진, 교육촉진의 원칙에 따라 채용인원의 특성과 전공을 바탕으로, 마을과 위치는 합리적으로 배열되어야 합니다. 확실한 업무 기반, 강력한 팀, 좋은 마을 풍습을 갖춘 마을 파견에 중점을 둡니다. 자발적으로 출신 카운티(타운십 또는 촌)로 돌아가는 사람을 우선적으로 선발합니다.
모집 인원은 공식적으로 당원 출신이며 일반적으로 마을 당 조직 비서의 보조 역할을 하도록 배치됩니다. * * * 당원 준비 여부 * * * 당원은 일반적으로 * * * 연맹 회원인 경우 마을 연맹 조직의 서기와 부비서를 겸임할 수 있도록 마련될 수 있습니다. 일정기간 실무작업을 거쳐 다수의 당원과 대중의 인정을 받은 후 관련 절차에 따라 마을 당조직 비서, 부서기로 봉사할 수 있습니다.
동사(동사의 약어) 정책 대우
마을에 고용된 대졸자는 다음과 같은 정책 대우를 받습니다.
지역 읍에 따르면. 대졸자 중 동등한 학력을 갖춘 신규채용 공무원에 대해서는 수습기간 이후 결정된 근로 및 생활지원금 기준을 월 단위로 지급한다.
2. 채용기간 동안 현지 공공기관 규정에 따라 해당 사회보험에 가입하겠습니다. 보충의료보험 제도를 마련하는 경우에는 기본의료보험에 기초하여 보충의료보험을 실시하여야 한다.
3. 국가 학자금 대출 상환 정책을 준수하고 취업 평가를 통과하면 국가 학자금 대출의 원금과 이자가 학교 기간 동안 상환됩니다. 구체적인 보상 조치는 관련 성 규정에 따라 시행되어야 합니다.
4. 해당 마을에서 2년 이상 근무하고 평가에 합격하여 당해 연도 선발생 지원 조건 및 자격을 갖춘 자는 추천 시 선발생 통합시험에 응시할 수 있다. 조직에 의해.
5. 2년 동안 촌에서 근무하고 3년 이내에 시험에 합격하여 우리 성의 현급 이상 공무원에 지원한 경우 필기시험에서 4점을 추가로 받습니다. ; 읍급 공무원에 지원한 경우 필기시험에서 8점을 추가로 받습니다. 군, 읍 내 각종 공공기관 공채에 참여하면 필기시험 점수에 10점이 가산됩니다.
6. 2년 동안 마을에서 근무하고 시험에 합격한 후 3년 이내에 석사 학위를 신청하면 예비 시험에서 총점이 10점 증가됩니다. 동일한 조건으로 입학 가능합니다.
7. 당, 정부기관, 기업, 기관에 정식으로 취업한 후 규정에 따라 마을에서 근무한 연수와 기본양로금 보험료를 합산할 수 있다. 피보험자가 마을에 고용된 기간 동안 사회 보험료를 지불합니다.
8. 경제적으로 낙후된 카운티의 마을에서 근무하는 경우 현재 호구에 머물거나 본인의 의사에 따라 직장으로 이동할 수 있습니다.
자동사 관리 서비스
1. 고용된 인력은 '마을단위 특별직'으로 공무원이 아니다. 공식적으로 직무를 수행하기 전에 현급 조직부서, 인사사회보장부서는 근로자와 근로계약을 체결해야 한다. 인사파일은 현급 조직부서에서 관리하거나 현급 인사사회보장부 산하 인재봉사기관에서 무료로 관리하며 당-대중관계는 마을로 이관된다.
2. 인력 선발과 평가는 현급 조직, 인사부, 사회보장부서, 공청단이 담당하고, 향당위원회는 구체적인 조직과 실시를 담당한다. ; 일상적인 관리, 연락 및 서비스는 향당위원회, 청년동맹위원회 및 마을이 담당합니다.
3. 마을 직원의 임기는 3년을 원칙으로 한다. 근무기간 만료 후 평가에 합격하면 고용주의 동의를 얻어 자발적으로 계속 채용될 수 있습니다. 재취업되지 않은 사람들은 자신의 직업을 선택하고 창업할 수 있도록 지도하고 격려할 것입니다.
4. 향당위원회와 정부는 직원의 숙소와 생활을 마련하고, 직원이 업무를 수행할 수 있는 조건을 조성하고 편의를 제공할 책임이 있습니다.
5. 채용된 인원은 채용기간 동안 반드시 마을에서 근무해야 하며, 향급 이상 기관 및 기타 단위에서는 이를 빌려줄 수 없다.
6. 직원이 고용기간 중 경영규정 위반이나 개인적인 요구로 인해 계약을 해지하는 경우에는 해고됩니다. 해고된 직원은 더 이상 관련 정책 혜택을 누릴 수 없습니다.
성공을 기원합니다! ! !
이들 도시에서는 이미 이를 구현하기 시작했습니다!