일반적인 최저임금 기준에서 고려해야 할 요소로는 지역 도시 거주자의 생활비, 개인 근로자가 납부하는 사회 보험료, 주택 공제 기금, 근로자 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이 있습니다. . 측정방법에는 일반적으로 비중법과 엥겔계수법이 있습니다. 비례법은 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 판정하고, 이들의 1인당 생활비를 계산한 후, 취업자별 부양계수를 곱하고 조정수치를 더하는 방식이다. 엥겔계수법은 관련자료를 바탕으로 최저식량비 기준을 산출한 후 이를 엥겔계수로 나누고, 지원계수를 곱하여 조정금액을 더하는 방식이다.
중국 각 성, 자치구, 직할시 인민정부는 현지 최저임금 기준을 공식적으로 공포하고 시행해왔다.
최저임금규정에 따르면 최저임금은 일반적으로 월최저임금과 시간당 최저임금으로 나뉜다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금이 적용되고, 파트타임 근로자에게는 시간당 최저임금이 적용됩니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 제정하고 국무원에 보고하여 제출한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 제49조 최저 임금 기준의 결정 및 조정은 다음 요소를 포괄적으로 참조해야 합니다:
(1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태
(5) 경제 발전 수준의 차이 지역 간.