인적자원 및 사회보장국의 책임:
(1) 인적자원 및 사회보장에 관한 국가 및 상급 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고, 관련 개발 계획을 수립합니다. 정책 및 조치를 조직하고 그 시행, 감독 및 검사를 조직하고 제도 개혁을 위한 직무 할당 및 전환 정책을 수립합니다.
(2) 분류, 채용, 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 교육을 시행합니다. , 공무원의 의사소통 및 회피, 사임 해고, 항소 및 고발, 채용 등과 관련된 법률, 규정, 규칙 및 정책 다양한 부서에서 국가 공무원의 비지도직 직위의 설치 및 직위 관리를 담당합니다. 지방 정부의 공무원 정보에 대한 통계 관리를 담당하는 법률에 따라 공무원을 감독합니다. 법률에 따라 관리되는 공공 기관의 직원에 대한 검토, 신고 및 등록을 담당합니다.
(3) 인적 자원의 흐름을 촉진하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원을 촉진하기 위한 인적 자원 시장 개발 계획, 정책 및 조치를 수립합니다. 합리적인 흐름과 자원의 효과적인 할당 및 포괄적인 관리 및 흐름 할당. 인적 자원 시장
(4) 고용 서비스 증진, 고용 개발 계획 수립 및 실행, 도시 및 농촌 정책 및 조치 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선을 담당하고, 고용 지원을 수립 및 시행합니다. 시스템을 통해 대학 졸업자를 위한 취업 서비스를 담당합니다.
(5) 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련과 고도로 숙련된 인재 및 농촌 실무 인재 양성을 위한 인센티브 정책을 수립합니다. , 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 기술자 평가, 해고된 근로자를 위한 직원 기술 훈련 및 재취업 훈련을 지도 및 관리하고, 도시 및 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 농촌 근로자
(6) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템을 구축하고, 도시 및 농촌 사회 보험과 그 보충 보험 정책 및 표준을 실행하고, 관리 및 감독을 실행합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 시스템, 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 책임을 집니다. 행정 감독 책임,
(7) 고용, 실업 및 실업에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당합니다. 사회 보험 기금, 대응 계획 수립, 예방 및 통제 시행
(8) 정부 기관 및 공공 기관을 위한 임금 소득 분배 및 보조금 정책의 규제 및 통제를 위한 시행 정책 및 조치 기업 직원의 임금 소득 분배 정부 기관 및 공공 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 복지, 업무 관련 부상 및 퇴직에 대한 정책을 시행합니다.