지분양수도가 국영기업의 구조조정과 관련된 경우, 비국유기업으로 전환하는 경우에는 직원 배치 문제도 수반된다. 그러나 모든 지분 양도에 직원 배치가 포함되는 것은 아닙니다.
주식 양도로 인해 실업이 발생하지 않는다면 국영기업은 보상할 필요가 없다. 직원들은 이전에 구매한 주식을 여전히 소유하고 있습니다.
사용자가 근로계약 기간 중 아무런 이유 없이 또는 근로계약을 체결하지 않고 일방적으로 근로관계를 종료한 경우, 근로자는 1년 근로에 대해 2개월분의 임금을 보상받을 수 있습니다.
기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우 근로자에게 1개월치 급여의 경제적 보상을 지급한다. . 사용자가 규정에 따라 보상금을 지급하지 않는 경우 노동중재를 신청하여 권리를 주장할 수 있습니다.
추가 정보:
양도 조건
국유 지분 양도는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 국유지분은 투자조정에 기초해야 한다 구조가 주요 목적이다.
2. 국유 지분 양도는 국유 주식 양도에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다. 국유 지분 보유 단위는 양도 목적을 명시한 신청서를 제출해야 합니다. 양도소득의 투자 방향, 양도 금액, 양도 대상, 양도 방법 및 조건, 양도 가격, 양도 시간 및 기타 구체적인 조치.
3. 국유 지분 양도 신청서는 국유 자산 관리국과 성 인민 정부 국유 자산 관리 부서에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 해외 국유지분(배분권 양도 포함)은 국유자산관리국에 보고하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 국유지분 양도 금액이 상대적으로 크고 절대적 지배권 및 상대적 지배권의 변경을 수반하는 경우 권리가 있는 경우에는 국가구조조정위원회 및 관련 부서와 협력하여 국유자산관리국의 승인을 받아야 합니다.
4. 비국유자산관리부서가 보유한 주주단위는 국유지분을 양도한 후 양도소득 금액, 양도소득 사용계획 및 이행상황을 보고해야 한다. 그 결과를 국유자산관리부서에 보고한다.
바이두 백과사전 - 국유 지분 양도