공직자는 반드시 규율을 준수해야 하며, 관련 규정을 위반하여 영리 활동에 종사하거나 참여해서는 안 되며, 재직 기간 동안 기업을 등록할 수 없으며, 동시에 기업을 개설하거나 투자하여 기업을 설립하는 것을 허락하지 말아야 한다.
회사 임금제도의 내용은 구체적으로 다음과 같다.
1, 회사 경영 이념 및 관리 모델에 따라 국가 관련 노동인사 관리 정책 및 회사 기타 관련 규제에 따라 본 방안을 특정합니다.
2. 각자 할 수 있는 대로 노동 분배 원칙에 따라 임금 증가 폭이 회사의 경제 효익 성장과 동기화되고, 근로자의 평균 실질 소득 증가 폭이 우리 회사의 노동 생산성 증가 폭보다 낮지 않다는 원칙을 고수한다.
3. 회사의 경영, 관리 특징을 결합하여 회사의 규범적이고 합리적인 임금 분배 제도를 수립한다.
4, 직원의 직무 책임, 노동 성과, 노동 태도, 노동 기술 등의 지표로 직원의 보수를 종합적으로 평가하고, 경영위험이 크고, 책임이 중대하며, 기술함량이 높고, 정량근무지표가 있는 직위에 적당히 기울인다.
5, 적절한 임금 등급 격차를 구축하고 회사 직원의 적극성을 동원하는 인센티브 메커니즘.
임금 관리 직책의 책임은 다음과 같습니다.
1, 임금에 관한 정책에 익숙하고, 원내의 규칙과 관리 방법에 익숙하다.
2. 인사부서에 협조하여 전교 각 인원의 임금 조정 작업을 잘 수행하고 전교 각 인원의 임금 지급 업무를 담당한다. 급여 고지서의 편집, 제본 및 보관을 담당합니다.
3. 관련 부서에 협조하여 각종 공제 업무와 각종 세수전보 업무를 잘 한다.
4. 주택 적립금 관리 및 학교 관련 세무사항을 담당하는 세무관리
5. 임금 등 지급 통계 작업을 열심히 하고, 컴퓨터를 이용하여 유료와 지급 점수를 요약, 관리, 제때에 정리하고, 관련 데이터를 업데이트하고, 생산성을 높인다.
6, 사무실 지도자가 다른 일을 처리하도록 완성하다.
요약하자면, 임금 지급일을 약속했는데 약속 20 번 발행을 위반하면 위약이고, 평일 모두 기일에 따라 한 번 혹은 몇 번 다른 정당한 이유로 연기한 경우, 그 이유를 설명하면 법이 허용한다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금은 반드시 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.