기업이 노동계약 기한 내에 이유 없이 직원 임금 복지를 낮추는 것은 불법이다. 만약 직원이 사직하게 되면, 직원은 배상을 요구할 권리가 있다. 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 마음대로 임금을 낮춰서는 안 된다. 회사가 계약 기간 동안 이유 없이 임금을 인하하면 직원들은 회사가 노동계약을 위반한 것으로 간주될 수 있으므로 이직 후 그에 상응하는 경제적 보상을 받을 권리가 있다. 이런 보상은 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 고용인 단위가 직권을 남용하는 것을 방지하며, 노동관계의 공평성을 보장하기 위한 것이다.
회사의 급여 제도:
1. 임금 구조: 기본급, 성과상, 수당, 사회보험, 복리후생 등이 포함됩니다.
2. 보상 조정: 일반적으로 회사 실적, 시장 상황, 개인 성과 등에 따라 조정됩니다.
3. 임금 지급: 임금 지급과 관련된 시간과 방법 및 관련 세금 처리
4. 보상 기밀 유지: 직원 급여는 일반적으로 회사와 직원 간의 기밀 정보에 속합니다.
5. 임금복지정책: 연말 상여, 스톡옵션, 연금제도 등 보너스 혜택이 포함될 수 있습니다.
요약하자면, 기업은 노동계약 기간 동안 정당한 이유 없이 직원 임금 복지 대우를 낮춰 직원 사퇴를 초래하고, 직원은 법에 따라 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 이 조치는 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 고용주가 무단으로 임금복지를 삭감하는 것을 피하고, 노동관계의 공정하고 합리적인 것을 보장하고, 노동법규의 효과적인 시행을 보장하기 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.