'그룹 면접'으로도 알려진 리더리스 그룹 토론(LGD)은 구조화된 면접의 '1대1 면접' 형식과 달리 인재 평가에 흔히 사용되는 평가 기술이다. 최근에는 공무원 채용 면접 과정에서도 점차 활용되고 있다.
리더 없는 그룹의 구체적인 과정
시험장 밖에서 기다리기——>입학 면접——>인사하고 자리에 앉기——>소개 듣기——>생각 시작 ——>개인 설명——>그룹 토론——>마무리 연설——>종료 및 종료.
1): 응시자 입장
지원자는 시험장에 입장할 때 직원의 안내에 따라야 하며 일반적으로 직원의 안내를 받아 입장을 위해 줄을 서게 됩니다. 걷는 자세에 주의를 기울이고 머리를 높이 들고 가슴을 펴고 우아해야 합니다. 자리에 들어가고 나가는 위치를 알고, 테이블 표시에 따라 자리를 찾고, 의자 옆이나 뒤에 서 있어야 합니다. 시험관의 허락 없이 혼자 앉지 말고, 시험관이 신호할 때 감사 인사를 해야 합니다. 앉으시면 됩니다. 시험관이 당신과 눈을 마주치면 정중하게 미소를 짓고 고개를 끄덕이십시오.
2): 자기소개서
자리에 앉은 후 면접관은 일반적으로 소개문을 잘 듣고 소개문의 질문과 요구 사항에 따라 대답해야 합니다. 규정된 사고 시간 동안 준비가 잘 되어 있다면 자신이 첫 번째 발표자가 되어 자신의 견해를 먼저 표현할 수 있습니다. 동시에, 자신의 자기소개서를 마친 후에는 다른 사람의 자기소개서 내용에도 주의를 기울여 다음 단계의 자유토론을 준비해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
3): 자유 토론
(1) 자료와 질문을 빠르게 읽을 수 있고 답변 아이디어를 빠르고 잘 나열할 수 있다면 첫 번째 토론자가 되는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 발표자;
(2) 언어 표현 및 분석 능력은 그다지 뛰어나지 않지만 조직 능력은 매우 뛰어나다면 조직자가 되기 위해 열심히 노력해야 합니다.
( 3 ) 처음 두 가지 사항이 좋지 않은 경우 기여자가 되어 계획 수립 및 문제 해결에 대한 실질적인 의견과 제안을 제공할 수 있습니다.