법률 분석 : "인재 정책 계산기"는 모든 수준의 모든 종류의 인재 정책을 종합적으로 분류하고 통합하여 4 가지 범주의 인재 정책 제품을 형성하는 동시에 공원의 다양한 기능 부서에서 축적 한 30 만 개 이상의 정부 데이터에 의존하여 인재와 그들이 속한 기업에 대한 "데이터 초상화"를 스케치합니다. 동시에 공원 내 다양한 기능 부서에서 축적 한 30 만 개 이상의 정부 데이터를 기반으로 인재와 소속 기업에 대한 "데이터 초상화"를 스케치하고 "데이터 초상화"를 인공 지능 기술을 통해 수많은 정책과 정확하게 매칭하여 단 몇 초 만에 정책 매칭 보고서를 생성 할 수 있습니다. 모든 종류의 응용 프로젝트가 시작되면 "인재 정책 계산기"가 주도적으로 적응 된 사용자에게 누락 및 잘못된보고를 방지하고 "인재 찾기 정책"을 "인재 찾기 정책"으로 변경하도록 상기시켜줍니다. 또한, '인재 정책 계산기'에 외국인 인재를 위한 이중 언어 서비스 영역도 신설하여 외국인 인재의 편의를 제공할 예정입니다.
법적 근거: <중화인민공화국 고용촉진법>.
제11조 현급 이상의 인민 정부는 고용 확대를 중요한 책임으로 삼고 산업 정책과 고용 정책을 조정해야 한다.
제12조 국가는 모든 종류의 기업이 법률과 규정의 범위 내에서 산업을 설립하거나 사업을 확장하여 고용을 늘리도록 장려한다. 국가는 노동집약적 산업과 서비스의 발전을 장려하고, 중소기업을 지원하며, 다양한 경로와 수단을 통해 일자리를 창출한다. 국가는 고용을 확대하고 일자리를 늘리기 위해 비공공 소유 경제의 발전을 장려, 지원 및 지도합니다.