산시성은 다시 한 번 실업보험, 산재보험, 모성보험의 보험료율을 인하했습니다.
5월 18일, 산시성 인사사회부로부터 최근 성 정부, 성 인사사회부, 성 재정부, 성 지방세무국이 공동으로 올해 7월 1일부터 2018년 6월 30일까지 성의 실업, 산재, 모성 사회보험료율을 단계적으로 인하하기로 결정한 통지를 발표해 기업의 비용이 약 32.5% 절감될 것으로 예상된다고 알려왔습니다.
구체적으로 어떤 사회보장료율 조정이 이루어졌는지 알려드립니다. ?
이번 사회보험료율 인하는 각각 고용보험, 산재보험, 모성보호보험 등 3개 사회보험료율 인하입니다. 이번 조정은 기업 비용 절감과 기업 활력 제고를 위한 것입니다. 앞서 산시성은 2014년 7월 1일부터 실업보험, 산재보험, 모성보험의 보험료율을 절반으로 인하하는 데 앞장섰던 것으로 알려져 있습니다. 지금까지 * * * 누적 기업 비용은 38 억 8 천만 위안 절감되었습니다. 지난 2년간 * * * 기업과 직원의 부담을 약 30억 위안 줄였습니다.
특히 실업보험 부담률을 전국 최저 수준인 1%로 낮췄습니다. 주정부가 정한 실업보험료 요율을 2%에서 1%로 낮췄고, 고용주 부담률은 1.5%에서 0.7%로, 개인 부담률은 0.5%에서 0.3%로 낮췄다.
2015년 말 기준 각 조정 지역의 산재보험 기금 잔액에 따라 산재보험료도 조정될 예정입니다. 25개월 이상 납부할 수 있는 누적 기금 잔액이 있는 조정 지역은 업계 기준 요율에서 30%를 할인받게 됩니다. 25개월 미만 지급 가능한 누적 펀드 잔액이 있는 조정 지역은 주 및 산시성의 변동금리 정책을 따릅니다.
산모 보험 기금 누적 잔액이 9개월 이상 지불하도록 조정할 수 있는 경우, 이자율을 0.5% 미만으로 조정하고 이를 기준으로 50%를 감면해야 합니다. 두 자녀 정책이 자유화됩니다. 보험에 계속 가입되어 있는 한 자녀와 동일한 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
그러나 사회 보장 요율 조정이 개인에게 영향을 미치나요?
업계 관계자에 따르면 5대 보험 기금 징수와 급여 지급 사이에는 직접적인 연관성이 없다고 합니다. 사회보장급여의 수준은 주로 국가 및 지방 정부가 수립한 급여 산정 및 환급 관리 방식에 따라 달라집니다. 일부 기초연금 급여를 제외한 다른 사회보장급여는 지급률 수준과 직접적인 관련이 없습니다.
실제로 현행 실업, 산재, 출산보험 급여의 지급률은 주로 현업 근로자의 평균임금 등의 요인과 밀접한 관련이 있고, 건강보험 급여는 주로 급여의 범위와 비율과 관련이 있으며 지급률 요인이 개입되어 있지 않습니다. 따라서 기존 사회보장급여의 지급률이 변동되지 않는 한, 추후 지급률 조정에 따른 급여의 영향은 없을 것입니다.
(위 답변은 2016-05-19에 게시된 답변으로, 현재 구매 정책은 실제 상황을 참고하시기 바랍니다).
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