(b) 헌법 및 법률 준수;
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건;
(e) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;
(6) 직책에 필요한 기타 조건. < P > 다음과 같은 경우에는 응시할 수 없습니다. < P > (1) 채용 요구 사항을 충족하지 못하는 사람 < P > (2) 재학 중인 전일제 일반 고교 비대졸 졸업생
(c) 현역 군인;
(4) 징계 처분을 해지하지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람 < P > (5) 정부 인적자원 사회보장부에서 시험 위법 행위가 있는 것으로 판명된 인원. < P > (6) 형사처벌 기간이 미달되거나 위법범죄 혐의로 조사를 받고 있는 인원.
3, 등록 시간, 장소 및 방법
1, 등록 시간: 212 년 8 월 9 일부터 8 월 13 일까지 오전 8 시 분-11 시 3 분, 오후 15 시 분-18 시 분.
2, 신청 장소: 당산현 인적자원 및 사회보장국 인적자원 시장주 (당산현 정무신구 63 실, 전화: 895278).
3, 신청 방식: < P > 이번 채용은 현장 등록 방식을 채택하고 있습니다. 자격을 갖춘 사람은 본인이 유효한 신분증, 졸업증, 관련 자격증 원본 (별매 사본), 최근 1 인치 컬러 증명서 사진 4 장, 현직자는 본 기관의 동의신청 증명서와 서명서를 제공해야 합니다.
4, 분담금: 신청자는 초심 후 납부할 수 있으며, 요금기준은 성물가국, 재정청 "사업단위 채용인원 시험 요금기준 및 관련 사항에 관한 편지" (완가비 [26] 226 호) 에 따라 필기시험은 1 인당 45 위안으로 받고 면접에 들어가는 사람은 1 인당 < P > 심사가 통과한 수험생은 8 월 19 일부터 8 월 2 일까지 오전 8 시 3 분-11 시 3 분, 오후 15 시 분--18 시 분부터 당산현 정무신구 인적자원 및 사회보장국 시험센터 (63 실) 까지' 를 받았다 응시자는' 수험증' 과 유효 주민등록증을 근거로 지정된 장소에 가서 필기시험을 본다. < P > 지원자 수와 채용 직책 계획 수의 비율이 3:1 미만인 경우 해당 직책에 대한 채용 계획을 취소하거나 채용 인원을 줄입니다.
4, 시험 문제
1, 필기 시험
(1), 필기 시험 과목 및 시간:
필기 시험 과목은' 공개 * * * 지식' 과' 전문 지식' 이다.
212 년 8 월 21 일 오전 8 시--9 시 3 분' 공개 * * * 지식', 1: 1---11: 4' 전문지식'
(
(3), 신입사원의 기본적인 자질을 확보하기 위해 필기시험 최소 통제 합격점수선 6 점을 설정합니다.
(4), 가산점 요소: < P > 대학생' 촌관' 은 성급 주관부에서 발급한 서비스증명서를 제공해야 한다. 특강 교사' 는 성급 교육 주관부에서 발행한 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특설직계획 교사 서비스 증명서를 제공해야 한다. "3 개 1 부" 인원은 전국 "3 개 1 부" 업무조정관리사무소 감독, 성급 "3 개 1 부" 업무조정관리기구가 발행한 고교 졸업생 "3 개 1 부" 서비스증명서를 제공해야 한다. 대학생 서비스 서부 자원봉사자는 * * * 청단 중앙통일이 만든 서비스증과 대학생 자원봉사 서부 계획감정표를 제공해야 한다. 212 년 서비스 기간이 만료된' 서비스 기층 프로젝트' 인원은 증명서나 성급 주관부에서 발행한 관련 증명서자료를 제공한다. 이상 인원은 212 년 8 월 2 일까지 관련 증명서 원본과 사본을 가지고 당산현 인사국 인적자원 시장주 (연락처: 557-895278, 89528) 에 가산점을 신고해 연체재발급을 하지 않아야 한다. 심사를 거쳐 가산점 기준에 부합하는 사람에게는 각 과목의 필기시험 성적이 합성되기 전에 2 점을 증가시킨다.
2, 자격재심 < P > 은 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 3: 1 비율로 면접관을 확정했고, 마지막은 여러 수험생 필기시험 점수가 같으면 함께 면접에 들어갔다. 당산현 인적자원과 사회보장국 네트워크/에 면접 인원 명단을 공시했다. < P > 수험생은 8 월 27 일 오전 8 시 3 분부터 11 시 3 분까지 오후 15 시부터 오후 18 시까지 면접관이 유효한 신분증, 필기시험 수험증, 졸업증을 소지하고, 재직자가 응시한 경우, 부서에서 발급한 동의신청 증명서를 현인적자원 및 사회보장국에 제출하여 자격 심사를 해야 한다. 자격 재심은 당산현 인사국과 현계생위 * * * 가 조직해 관련 규정과 요구에 따라 면접관의 자격 조건과 지원 시 제공한 사진, 정보 등에 대한 진지한 비교 검증을 실시한다. 응시조건 요구 사항과 일치하지 않거나 규정된 서류자료를 제공할 수 없거나 정해진 시간에 자격 재심을 받지 않는 사람은 면접 자격을 취소한다. 입사 면접관이 결원이 발생할 경우 정해진 시간에 같은 직위 필기시험달선 인원 중 필기시험 성적의 고저 등 액수에 따라 보충해 자격 재심을 진행한다.
3, 면접 < P > 면접은 구조적인 면접 방식으로 진행되며, 지원자가 문제를 분석하고 문제를 해결하는 능력과 종합적인 자질을 주로 점검한다.
면접 시간, 장소는 면접 통지서를 기준으로 합니다. < P > 입사 지원자와 채용 비율이 3:1 미만인 경우 면접 전에 면접 최소 점수선 (최소 점수선은 면접 통지서에 통보됨) 을 미리 설정해 해당 직위의 수험생 면접 성적이 최소 점수선을 초과해야 다음 절차에 들어갈 수 있다. < P > 5, 성적 계산 방법 < P > 필기시험지면 점수는 각각 1 점: < P > 는' 공보 * * * 지식' 과' 전문지식' 에 따라 각각 5% 의 비율로 합성된다.
면접 성적: 면접 점수가 1 점으로 설정됩니다. < P > 총점은 필기시험 성적에 따라 6%, 면접 성적은 4% 합성을 차지했다. < P > 6, 검진과 평가 < P > 는 총 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1:1 비율로 검진과 심사를 하는 사람을 결정한다. 시험 총성적은 같고, 필기시험 성적에 따라 높고 낮으며, 여전히 같은 전문지식 성적에 따라 높낮이를 정렬한다. < P > 신체검사와 심사는 현 인적자원과 사회보장국 통일조직에 의해 실시된다. 신체검사와 심사 불합격 또는 기타 이유로 채용 직위 결원이 발생할 경우 같은 직위 면접관 중 순차적으로 등액하여 보충한다.
위의 각 보충 링크는 한 번만 수행됩니다. < P > 신체검사 업무는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국부발 (25) 1 호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' (국청발 (27) 25 호),' 개정 정보' 를 참조한다 신체검사 작업이 끝난 후 병원에서' 합격' 또는' 불합격' 이라는 결론적 의견을 내고 단위 신체검사 전용 공인을 찍는다. < P > 시찰 업무는 제안 임용 요구 사항에 따라 다양한 형식으로 시찰 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 규율준수, 업무능력, 업무실적 (학업 성적) 및 기피 필요 여부 등을 전면적으로 이해하고 있다. < P > 7, 공시 및 고용
1, 공시: 신체검사와 심사가 끝난 후 당산현 인적자원과 사회보장국이 직위 모집 계획수에 따라 수험생의 시험 성적, 검진 결과, 시찰 상황 등에 따라 채용인원을 확정해 본국 홈페이지에 7 일간 공시한다.
2, 고용:' 안후이성 인민정부청 포워딩 성 인사청 전성 사업 단위 시범인원 임용 제도 의견 통지' (완정사무소 [26] 13 호) 문서에 따르면 채용 단위는 고용인과 사업 단위 임용 계약을 체결하고 인사관계를 확립해야 한다. 고용인 대우는 관련 규정에 따라 집행되며, 수습 기간은 고용 기간 계약을 포함한다. 수습 기간이 만료되면 정식으로 채용한다. 불합격, 채용 취소. 채용 직책에 대한 의채용 인원 채용 승인 후 일자리가 공석인 사람은 더 이상 보충되지 않는다. < P > 8, 규율 및 감독 < P > 시험 위반, 고용 업무 규율 수험생, 시험 취소 또는 고용 자격; 공개 채용 규율을 위반한 직원에게 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하다.
카운티 징계 검사 및 감독 부서는 전체 감독 업무에 참여합니다. 감독 신고 전화: 557-89533
이 공고는 당산현 인적자원 및 사회보장국이 해석한다. 문의 전화: 557-895278, 89528.
당산현 인적자원 사회보장국
212 년 7 월 28 일