케이터링 서비스 계약서 1 당사자 A:
단체명:
법정 대표자:
등록번호:
주소:
연락처:
당사자 B:
성별:
신분증번호:
집 주소 _ _ _ _ 년.
2. 당사자 B의 직책은 _ _ _ _ _입니다. 임금은 매월 지급됩니다.
넷째, 임금 지급
1. 매월 _ _ _ _일 갑의 급여일에 갑은 을의 임금을 월 단위로 지급하는 금전의 형태로 체납해서는 안되며, 그렇지 않을 경우 을은 국가의 관련 규정에 따라 갑에게 경제적 보상금을 지급하도록 요청할 권리가 있습니다.
2. 을이 본 계약을 올바르게 이행하고 갑의 규칙과 규정을 준수하며 계약 위반이없는 경우 급여는 계약에 따라 지급됩니다.
3. 당사자 B는 관련 주 규정에 따라 퇴사할 수 있는 권리를 누립니다. 직원은 제품의 정상적인 작동을 보장하고 당사자 A의 월별 계정을 당사자 B에 달성하기 위해 지식 교육을 수행합니다 ...
부정사 동사 노동 보호 및 노동 조건
당사자 갑은 주 규정에 따라 노동 안전 및 위생 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 을에게 제공해야 합니다.
VII. 사회 보험 및 복지
1. 상호 합의에 따라 당사자 B는 사회 보험에 자체적으로 가입한다.
2. 갑은 경제적 여건이 허락하는 한 을의 복지를 지속적으로 개선한다.
3. 을은 갑에게 위안화(￥ 위안)의 임금 보증금을 지불하도록 요청할 수 있다.
여덟째, 노동 규율
계약 기간 동안 을은 다음과 같이한다 :
1. 법률에 따라 갑이 제정한 규칙과 규정을 준수한다.
2. 안전한 생산을 보장하기 위해 안전 작업 규정을 엄격히 준수한다.
3. 갑이 부여한 작업을 제때에 품질에 맞게 완료한다.
4. 갑의 재산을 관리하고 갑의 상업적 비밀을 유지한다.
5. 국가 및 지역 가족 계획 정책을 준수합니다.
9. 본 계약은 다음과 같은 상황에서 해지됩니다
1.계약 만료.
2. 양 당사자가 본 계약의 해지에 동의하는 경우.
3. 당사자 B가 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없는 경우.
4. 당사자 B가 _ _ _ _ _ 일 이상 또는 총 _ _ _ _ _ 일 동안 개인적인 사유로 결근하는 경우.
X. 갑과 을이 본 계약을 해제 또는 해지하고자 할 경우, _ _ _일 전에 서로에게 통지해야 합니다.
XI.본 계약의 종료 및 해지 후, 을은 _ _ _ _ _일 이내에 서면 설명과 함께 관련 업무를 갑에게 인계하여야 합니다. 을은 갑에게 발생한 모든 손실을 보상한다.
XII. 비밀유지 조항
1."을"은 본 계약의 관련 법규를 즉시 준수하고,"갑"에 대한 상업적 비밀 유지 의무를 이행하여야 합니다. 본 계약에서 말하는 상업적 비밀이란 경영 노하우, 고객 명단, 생산 및 마케팅 전략 등 일반에 알려져 있지 않고 갑에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 기술상, 영업상 정보를 의미합니다.
2. 을이 보유하고 있는 갑의 영업비밀을 공개, 사용 또는 타인이 사용하도록 허용함으로써 본 계약 또는 갑의 비밀유지 요건을 위반하는 경우, 이는 갑의 계약 위반으로 간주되며, 갑은 을이 그 행위에 대한 책임을 질 때까지 을의 계약 위반을 추적하고 경제적 손실을 청구하기 위한 법적 조치를 취할 권리를 가집니다.
3. 을은 갑의 동의 없이 갑의 컴퓨터 정보, 텍스트, 사진을 사무실 밖으로 반출하거나 회사의 정보를 인쇄 또는 복사해서는 안 됩니다.
13. 계약 위반에 대한 책임
1, 계약 위반에 대한 갑의 법적 책임
갑이 계약에서 합의한 대로 을에게 임금을 지급하지 않을 경우 을은 갑의 책임을 추궁할 수 있습니다.
2. 을의 계약 위반에 대한 법적 책임
을이 본 계약의 규정을 위반하고 이유 없이 근로계약을 조기 해지하는 경우, 을은 갑에게 다음 손실을 배상해야 합니다.
(1) 갑의 을 채용 및 교육에 소요된 비용....
(2) 생산, 운영 및 업무에 발생한 직접적인 경제적 손실.
(3) 근로 계약에서 합의된 기타 보상 비용.
(4) 기밀유지 위반은 양 당사자가 서명한 기밀유지 계약에 따라 시행됩니다.
(5) 금지 조항 위반은 양 당사자가 서명한 금지 조항에 따라 시행됩니다.
XIV. 분쟁 해결
갑과 을의 노동 분쟁은 협의를 통해 해결합니다. 협의가 실패할 경우, 양 당사자는 관할 기관에 처리를 신청할 수 있습니다.
15.This contract is signed on _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
케이터링 서비스 계약 2 당사자 A:
법적 대표자:
등록 주소:
당사자 B:
신분증 번호:
집 주소:
우편 번호:
가구 주소:
중화 인민 공화국 민법 일반 원칙, 중화 인민 공화국 계약법 및 법률에 따라 A와 B 당사자가 서명합니다.
I. 근로 계약 기간
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ 기간제 근로 계약입니다.
2. 본 계약은 _ _ _ _ _에 발효됩니다.
3. 본 계약은 _ _ _ _ _ _에 종료됩니다.
2. 갑은 을에게 필요한 노동 조건과 도구를 제공하고, 건전한 생산 프로세스를 수립하며, 운영 절차, 작업 범위, 노동 안전 및 보건 시스템을 공식화한다.
4.
2. 갑은 매월 20일까지 전월의 급여를 을에게 지급한다.
동사 (동사의 약어) 갑과 을은 근로(계약)관계가 아닌 근로관계를 설정하였으므로, 갑은 사회보험 및 부조금을 납부할 의무가 없다. 을은 갑의 보험 및 복리후생 혜택을 누리지 않기로 동의합니다. 을이 갑의 귀책사유가 아닌 사유로 질병에 걸리거나 사망한 경우, 갑은 노동 관계로 인해 법률에 의해 제공되는 관련 의료비 및 치료에 대해 책임을 지지 않습니다. 을은 의료비를 스스로 지불하기로 동의하며, 갑은 치료 기간 동안의 노동에 대한 비용을 지불하지 않습니다.
여섯째, 노동 규율
1. 갑은 생산 및 운영의 필요에 따라 규칙과 규정 및 노동 규율을 제정합니다. 당사자 B가 노동 규율 및 당사자 A의 규칙 및 규정을 위반하는 경우 당사자 A는 본 계약이 종료 될 때까지 규칙 및 규정에 따라이를 처리 할 권리가 있습니다.
2."을"은 노동 규율, 노동 안전 및 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범의 규칙 및 규정을 준수하고,"갑"의 재산을 관리하고 직업 윤리를 준수하며, 자신의 품질 향상을 위해"갑"이 주최하는 교육에 적극적으로 참여해야 합니다.
VII. 근로계약의 변경, 해지 및 갱신
1."갑"과 "을"은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 변경하고 제때에 계약변경 절차를 밟는다.
(1)"갑"과 "을"의 합의,
(2) 본 계약 체결 당시 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황에 중대한 변화가 있어 본 계약을 이행할 수 없는 경우,
(3) 본 계약의 근거 법령 및 규정이 변경된 경우,
(4) 아직 계약을 체결하지 아니한 경우
. (3) 본 계약의 근거가 되는 법률, 규칙 및 규정의 변경.
2. 위 계약에 따라 당사자 일방이 본 계약을 변경하고자 하는 경우 상대방에게 서면으로 변경 요청을 통지하고, 상대방은 15일(15일 포함) 이내에 서면으로 회신하여야 하며, 15일 이내에 회신하지 않는 경우 본 계약의 변경에 동의하지 않는 것으로 간주합니다.
3. 본 계약은 양 당사자의 합의에 의하여 해지할 수 있습니다...
4.
(1) 계약기간의 만료,
(2) 계약에서 합의한 해지조건의 발생,
(3) 법률에 따른 갑의 파산 또는 해산,
5. 근로계약은 다음 각 호의 경우에 갱신되며 갱신 절차는 적시에 이행한다 :
갑과 을은 다음과 같이 갱신하기로 합의한다. 노동 계약.
여덟째, 영업비밀 및 경업금지
1. 을은 영업비밀 보호를 위해 갑에게 비밀유지의 의무가 있으며,
2. 근로계약이 종료되거나 법에 따라 해지된 경우 을은 갑의 비밀정보를 반환하며,
3. 계약 만료 전 매니저, 주방장 이상은 서면 허가 없이 1년 동안 동일 업종에 취업할 수 없습니다. 불이행자는 해당 기업의 연간 매출액의 _ _ _ _ %를 위약금으로 지불해야 합니다
9. 노동쟁의 등의 처리
1. 본 계약의 이행과 관련하여 분쟁이 발생한 경우 양 당사자는 갑의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 성립되지 않을 경우 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하여야 한다.
당사자 일방이 노동쟁의조정위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
2. This contract shall enter into force on _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
케이터링 서비스 계약서 3 당사자 갑: (이하 당사자 갑이라 함)
당사자 을: (이하 당사자 을이라 함)
"중화인민공화국 계약법" 및 관련 법률과 규정에 따라, 양측은 공정, 협력, 상호 이익의 원칙에 따라, 원만한 협상 끝에 당사자 을의 갑 직원 식당 계약에 대하여 다음과 같이 합의하였다 :
나. 운영 방식 :
1. 갑은 주방, 식당 및 완전한 주방 장비를 제공하고, 물, 전기, 연료 공급 및 을의 요리사 숙소를 책임진다.
2. 시설물에 대한 인위적인 손상 등 주방 장비의 유지관리는 당사자 A가 책임지며, 당사자 B가 비용을 지불합니다.
3. 당사자 B는 자체 구매, 가공 및 손익에 대한 책임이 있습니다.
4. 당사자 B는 자체 주방 직원을 배치하고 주방 직원의 임금 및 복리후생에 대한 책임을 집니다.
5. 계약 기간 동안 주방 장비를 늘리거나 교체 할 필요가있는 경우 당사자 B가 제안하고 당사자 A는 이에 대한 책임을집니다.
둘, 양측의 권리와 의무 :
1.갑의 권리와 의무 :
(1) 갑은 계약의 규정에 따라 을의 운영 및 계약 이행을 감독하고 업무를 잘 조정해야합니다.
(2)갑은 을의 음식 품질, 서비스 수준 및 위생 상태를 감독해야 하며, 을에게 제때에 상황을 시정하도록 요청할 권리가 있습니다.
(3) 갑은 을이 구내식당의 공공 질서를 유지하고 직원 교육을 강화할 수 있도록 지원해야 합니다. 과실이 발생하면 갑은 을의 직원에게 경고하고 처벌합니다.
(4) 일상 업무에서 을의 과실로 인해 식사 시간이 너무 길어지면 갑은 을에게 금전적 벌금을 부과 할 권리가 있습니다....
(5) 갑은 을이 식당에 들어온 후 보름 이내에 매일 식사 인원을 을에게 미리 보고하여 을이 식사를 준비할 수 있도록 한다.
2. 을의 권리 및 의무 :
(1)을은 직원 배치, 식단 배치 및 준비, 위생적인 식당 환경 및 서비스 등 식당의 운영 및 관리에 대한 책임을 진다.
(2) 을은 국가 및 현지의 환경 및 식품 위생 기준을 준수하고, 썩거나 상한 음식의 공급을 금지하며, 요리를 신선하고 위생적으로 유지해야 합니다.
(3) 을은 신선하고 맛있으며 혁신적으로 디자인되고 영양이 풍부한 평일 식사를 제때에 갑에게 제공해야 합니다.
(4) 식사 후에는 식기를 깨끗이 씻고 소독하며, 구내식당과 식당을 청결하고 위생적으로 유지합니다. 식당 안팎의 싱크대와 하수구를 자주 청소하여 물이 원활하게 흐르도록 합니다. 밥솥과 조리기구의 먼지를 자주 청소합니다.
(5) 모기, 파리, 쥐를 잘 제거합니다. 작업 과정에서 을의 직원에게 사고가 발생하면 을이 모든 책임을 지며 갑과는 관련이 없습니다....
(6) 냉동고는 정기적으로 청소, 해동 및 탈취해야 하며, 날것과 조리된 품목은 별도로 보관해야 한다.
(7) 을은 정시에 급식을 개시하여야 하며, 임의로 개시시간을 지연하여서는 아니 된다.
(8) 을은 모든 구내식당 직원의 임금 및 복리후생에 대한 책임을 진다.
(9) 주방 직원은 갑의 회사 규칙 및 규정과 주방 규율을 준수해야 합니다. 갑은 을의 작업장 및 사무실 공간을 임의로 출입할 수 없습니다. 이를 위반할 경우, 갑은 을의 규칙 및 규정에 따라 페널티를 부과할 수 있습니다.
III. 음식 기준 : (다음 음식 기준, 세금 제외)
1, 아침 식사 3, 50 위안
2, 중국 음식 8 위안 1 고기 2 채식 수프.
3, 메인 식사 8 위안 1 고기 2 채식 수프
4, 식사 시간 :
아침 :
정오 :
저녁 :
동사 (동사의 약어) 정산 :
당사자 B는 1 개월 식비를 갑에게 미리 지불해야하며 양측은 다음 달 첫 5 영업일 이내에 식비를 정산해야합니다. 갑은 예약 후 3영업일 이내에 현금 또는 전신 송금으로 을에게 식사비를 지급해야 합니다.
부동사 계약 기간:
계약 기간은 연 단위로 합니다. 첫 달은 수습 기간입니다. 수습 기간이 끝난 후 양측의 이의가 없으면 정식 계약 기간이 시작됩니다.
VII. 계약 해지 조항 :
갑은 계약 만료 1개월 전, 협업을 해지하고자 할 경우 20일 전에 을에게 통보하고, 을은 본 계약을 해지하고자 할 경우 30일 전에 갑에게 통보합니다.
VIII. 계약 위반에 대한 책임 :
1."을"의 직원이"갑"의 식사를 섭취하여 병원에서 식중독 진단을 받은 경우, 개인적 요인으로 인한 비소비자 식중독은"을"이 전적으로 책임을 진다. 당사자 갑은 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 갑이 아무런 이유 없이 30일 동안 을에게 식비를 미납한 경우, 을은 반복적인 독촉 후 계약을 해지할 권리가 있습니다.
3. 당사자 일방이 이유 없이 임의로 계약을 해지하는 경우, 상대방에게 전월 식비의 20%를 배상해야 합니다.
9. 본 계약서는 각 당사자별로 1부씩 이중으로 작성하여 양 당사자가 기명날인한 후 효력이 발생합니다.
X. 기타 :
시장가격이 일반적으로 15% 이상(계약 체결 당시 가격 기준) 상승하는 경우, 을은 음식의 품질에 영향을 미치지 않도록 갑의 동의를 얻어 음식의 기준을 적절히 인상할 수 있는 권리를 가진다.
2. 상호 합의에 의해 아직 해결되지 않은 사항.
둘, 사업 목표
당사자 B의 사업 경영은 다음과 같은 사업 목표를 달성해야 합니다.
(a) 전체 목표
연간 이익 80만 위안, 이후 매년 654,380,000 위안씩 증가. 수익 과제는 월별 평가로 세분화됩니다.
(2) 범주별 목표
1, 하우스키핑 부서(연수원 포함) 연간 30만 달러,
2, 케이터링 부서(찻집 포함) 연간 40만 달러,
3, 사우나 부서 연간 5만 달러,
4. 배관 및 전기 부서 연간 5만 달러.
3. 당사자 B의 보수
당사자 B의 보수는 기본급, 후봉급, 복리후생급, 이익배당으로 구성되며, 다음과 같이 계산됩니다: 보수 = 기본급 + 후봉급 + 복리후생급 + 배당금.
기본급 월 200위안, 사후 급여 월 400위안, 월 영업 이익 보너스 10,000위안에 따른 복리후생 급여. 월별 평가의 위의 세 부분은 현금으로 현금으로, 월별 평가 인출 후 순이익의 10 %에 대한 회사의 연간 할당에 따른 배당금, 최종 회계 후 연말 현금으로 연말.
Four. 당사자 B의 권한
총경리는 전무이사와 주주총회에 대한 책임이 있으며 다음과 같은 권리를 누립니다.
(1) 계약에 따라 경영 보수를 제때에 전액 받을 권리,
(2) 회사의 생산 및 운영 관리를 주재하고 전무이사와 주주총회에 보고할 권리,
(3) 주주총회와 전무이사의 결의를 조직하고 이행하며, 회사의
. 연간 계획 및 투자 프로그램,
(iv) 회사 내부 관리 기관의 설립,
(v) 회사의 기본 관리 시스템, 케이터링 서비스 유한회사 총지배인의 고용 계약의 공식화.
(vi) 회사의 구체적인 규칙 제정,
(vii) 회사의 부서장 및 재무 책임자의 임명 또는 해임을 위해 집행 이사 및 주주 총회에 제출,
(viii) 집행 이사 및 주주 총회에 의해 임명 또는 해임 될 사람 이외의 회사 책임자의 임명 또는 해임,
(ix) 회사 직원의 급여, 수당, 포상 및 처벌을 공식화하고 다음을 결정합니다. 회사 직원의 고용 및 해고,
(x) 임시 주주총회 소집 제안,
(xi) 200위안 단일 수수료 승인,
(xii) 기타 집행 이사 및 주주총회가 부여한 권한과 기능.
동사 (동사의 약어) 당사자 B의 책임
1, 회사의 전반적인 책임 완수의 전반적인 사업 목표
2. 주주 총회 및 집행 이사 결의의 완전한 이행
3. 회사의 연간 사업 계획 및 다양한 내부 관리 프로그램을 공식화하여 주주 총회에 승인을 위해보고 한 다음 구현을 감독
4. 회사의 조정 다양한 대외 업무, 개발을위한 좋은 환경을 조성하기 위해;
5. 회사의 운영에 대한 전무 이사 및 주주 총회에 월간보고, 전무 이사 및 주주 총회의 질의 및 설명을 수락하기 위해;
6. 회사의 전무 이사, 감독자 및 주주 총회의 감독 및 검사에 대한 회사의 운영 활동 수락;
7. 회사의 산업 및 상업, 세금 및 기타 인증서, 연간 검사 및 기타 업무를 잘 수행하기 위해.
8. 기타 회사법, 정관, 집행이사 및 주주총회에서 정하는 직무를 수행한다.
6. 당사자 B의 금지행위.
1. 자신의 지위를 사적 이익을 위하여 이용하지 않을 것,
2. 주주총회의 동의 없이 자기 또는 자기와 가까운 친족과 회사 명의로 계약 또는 거래를 체결하지 않을 것,
3. 회사와 동종의 사업 또는 회사의 이익에 해로운 행위를 하지 않을 것,
4. 자기 또는 다른 개인의 명의로 회사 자산에 대한 계좌를 개설하여 보관;
5. 회사의 자산을 주주 또는 다른 개인이나 회사의 채무를 보증하기 위하여 사용하지 않아야 하며,
6. 기타 법령에 위반되는 행위를 하지 않아야 한다.
VII. 계약 위반에 대한 책임
(1) 갑의 계약 위반 책임 : 을이 사업 목표를 완료하고 갑이 합의한대로 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우, 갑은 청산 손해액의 1 만분의 3을 매일 지불해야합니다.
(2) 을의 계약 위반 책임
1. 주주 총회 및 집행 이사의 결의가 효과적으로 이행되지 않거나 이행이 거부되면 주주 총회는 경고, 벌금 부과, 급여 차감 또는 해고를합니다. 해임.
2. 회사의 사업 목표에 대해 전적으로 책임을 져야 합니다. 회사가 사업 목표를 달성하지 못하면 배당금을 비례적으로 공제하고 주주총회는 해임까지 경고합니다.
3. 회사의 보안에 대한 전적인 책임. 보안이 부실하여 회사가 손실을 입으면 주주가 벌금을 부과하고 임금을 공제하며 해고까지 손실을 보상하도록 명령합니다.
4. 주주총회는 본 계약에서 합의한 금지 행위를 한 자에게 경고, 벌금, 최대 해고까지 급여 공제를 하고 이로 인해 발생한 모든 손실을 회사에 배상합니다.
VIII. 본 계약의 고용기간은 연월일로부터 시작하여 연월일에 종료하는 1년으로 하며, 계약기간 만료 시 갑이 을을 해고하지 않을 경우 본 계약은 기존 약관에 따라 1년간 연장된다.
아홉. 양 당사자는 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해 원만한 협의를 통해 본 계약에 추가하며, 추가 사항은 본 계약의 불가분의 일부가 됩니다.
X. 본 계약은 양 당사자가 서명 날인한 날로부터 효력이 발생합니다.
XI.본 계약은 각 당사자별로 1부씩 중복하여 체결합니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
당사자 A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __.
중화인민공화국 노동법 및 관련 노동 정책과 규정에 따라 갑과 을은 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 본 계약서에 서명합니다.
2. 을은 레스토랑과 주방의 안전, 화재 예방 및 위생에 대한 책임을 집니다.
3. 을은 주방 내 음식의 안전과 위생에 대한 책임을 지며, 식중독 등의 사고가 발생해서는 안 됩니다. 식중독 및 기타 사고에 대한 책임은 을에게 있습니다.
4. 을은 업무에 최선을 다하고 다양한 고객의 요구를 충족시키기 위해 새로운 요리와 요리를 지속적으로 도입합니다.
5. 을은 자체 품질 개선, 설비 관리, 에너지 절약 및 낭비 방지를 위해 노력합니다. 과학적인 조직, 합리적인 공정, 합리적인 가격, 영양가 있고 다채롭고 풍미 있는 양질의 요리를 제공하기 위해 노력한다.
제3조: 노동 규율
1. 갑은 노동법 및 관련 규정에 따라 회사별 규칙과 규정을 제정한다.
2."을"은 국가 법률과 법에 따라"갑"이 제정한 규칙 및 규정을 준수하고, 노동 안전 및 위생, 운영 절차 및 작업 규범을 엄격히 준수하고,"갑"의 재산을 돌보고 직업 도덕을 준수하며"갑"의 관리 및 교육에 복종해야한다....
3."을"이 노동 규율을 위반하는 경우"갑"은 노동 계약이 종료 될 때까지 국가 법률, 규정 및 회사의 관련 규칙 및 규정에 따라 징계 및 경제적 제재를 가할 수 있습니다.
2. 을의 월 급여는 갑이 다음 달 _ _ _일에 지급한다. 임금 지급일이 일요일 또는 공휴일인 경우, 갑은 1일 이상 지급을 앞당기거나 늦출 수 있습니다.
3. 을이 갑에서 근무하는 기간 동안 갑은 을의 임금 지급을 제외한 다른 비용을 지불하지 않고 을의 직원에게 식사를 제공할 책임이 있다. 을이 근무 기간 중 휴가를 사용하는 경우, 갑은 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않습니다.
제 5 조 : 계약의 해지
1."을"은 계약을 해지하려면 1 개월 전에 갑에게 서면으로 신청서를 제출해야 하며, 해지 절차는 갑이 동의한 후에만 수행 할 수 있습니다.
2."을"의 계약 위반으로"갑"에게 손실이 발생한 경우"을"은"갑"의 손실에 대해 두 배의 보상을 한다.
3."을"은 국내 법률, 규정 및"갑"의 규칙 및 규정을 의식적으로 유지하고 준수해야합니다..... 을이 갑의 관련 규정을 위반하는 경우 갑은 경고, 처벌 또는 해고를 할 권리가 있습니다...
4. 갑은 사업 축소로 인해 본 계약을 해지할 권리가 있으며 1개월 전에 을에게 통지합니다. 계약이 종료되면 갑은 을의 급여를 정산해야 하며, 을은 계약 기간 동안 교육비를 보상할 의무가 없다.
제6조: 기타
1. 갑과 을은 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 모든 분쟁의 첫 번째 심리 기관이 노동청이라는 데 동의합니다.
2. 본 계약서는 각 당사자가 1부씩 보관하며, 서명 후 효력이 발생하고 동일한 법적 효력을 가진다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _