위 내용은 윈난역년 성 고시 면접 공고에 따라 요약된다.
2 면접 형식 소개-구조화 면접 구조화 면접의 경우 윈난성 시험은 주로 자기인식과 일자리 일치, 인간관계 처리, 조직계획과 조정, 돌발 대응, 종합분석 5 가지 일반적인 질문형으로 구성되며, 보통 3-5 개 질문으로 구성되며, 시험시간은 20-30 분입니다.
면접 기본 프로세스: 1. 직원 보고, 통신 도구 제출, 추첨. 이 가운데 연락원 추첨은 이날 연락한 면접 후보 그룹을 확정했다.
2 수험생 보고, 증명서 확인, 통신도구 제출, 추첨.
수험생 추첨: 우선 각 면접팀의 수험생 대표가 추첨하여 본 조의 이날 면접시험장 번호를 결정합니다. 두 번째는 각 면접관 그룹마다 대표 한 명을 선발해 추첨하여 본직 면접 순서를 정하는 것이다. 결국 후보 스스로 추첨을 해서 이날 면접 순서를 정했다.
후보자가 제비를 뽑은 후 연락원은 그들을 대기실로 데리고 면접을 기다릴 것이다.
시험관이 보고하고, 통신 도구를 제출하고, 제비를 뽑다. 시험관은 감독관의 감독하에 제비를 뽑은 후 시험장에 들어가 면접을 준비했다.
6. 시험관은 본 시험장에서 수험생을 만나 기피 여부를 묻고 수험생에게 시험지 밀봉 상황을 점검해 달라고 요청했다.
7. 수험생은 시험관을 만난 후 수험생 추첨 번호에 따라 하나씩 면접을 진행한다.
8. 수험생 면접 성적이 즉석에서 발표됩니다. 공고방식은: 1 수험생 면접, 1 수험생 면접 2 번 수험생, 2 번 수험생 면접이 끝난 후 1 호수험생 입장하여 1 호수험생 면접 결과를 발표하십시오.
9. 수험생은 면접과 읽기 성적 후에 시험장을 떠나 시험장 주위에 머물러서는 안 된다.
참고: 오후에 면접을 볼 차례인 수험생은 정오에 대기실에서 점심을 먹는다.
3 면접 형식 소개-리더십팀 토론 없음 리더십팀은 주로 개방성 문제, 딜레마 문제, 객관식 문제, 운영성 문제, 자원 경쟁 문제 등 다양한 형태를 가지고 있다. 2008 년 윈난성 시험은 처음으로 무지도팀 면접을 채택했고, 20 10 은 두 가지 난제와 종합분석문제를 위주로 운영문제가 거의 없었다. 복습에서는 개방성 문제, 딜레마 문제, 객관식 문제, 자원 경쟁 문제 등 네 가지 문제를 중점적으로 파악해야 한다.
(a) 공개 문제
개방적인 질문이란, 그것의 대답 범위가 매우 넓을 수 있다는 것이다. 수험생들이 포괄적이고 적절하며 명확한지, 새로운 생각과 관점이 있는지 주로 고찰한다. 이런 유형의 문제에 대해 시험은 사회 현상에 대한 분석이 더 많다. 이런 문제는 구조화 면접에서의 종합 분석 문제와 매우 비슷하다. 이런 유형의 문제에 대해서는 먼저 시험 자료의 성격과 시험 지점을 명확하게 배치해야 한다. 테스트 재료의 성격에 대한 포지셔닝은 주로 테스트 자료가 적극적인지, 부정적인지, 변증적인 사회현상인지를 결정하는 것이다. 시험점의 포지셔닝은 주로 시험문제를 보장하는 자료가 우리 정부의 대정 방침과 관련이 있다는 것이다. 가장 중요한 참고 자료는 당의 17 대 보고서와 그해 정부 업무 보고이다. 둘째, 시험문제의 성격과 시험점 위치 지정 후 종합적으로 분석해야 한다. 분석이 전면적이어야 우리의 대답이 전면적이다.
(2) 딜레마
딜레마란 수험생들이 각각 장단점이 있는 두 가지 답안 중 하나를 선택하게 하는 것이다. 수험생의 분석 능력, 언어 표현 능력, 설득력을 주로 고찰하다. 이런 문제에 대해 일반적으로 찬성과 반대 성향은 그리 강하지 않다. 왕왕 두 가지 의견이 모두 일리가 있어 일률적으로 처리해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 반대, 반대, 반대, 반대, 반대, 반대, 반대) 경향성이 너무 뚜렷하면 일방적인 토론으로 이어져 토론에 불리하기 때문이다. 이런 문제에 대하여 수험생은 구체적인 토론 과정에서 일정한 기교가 있어야 한다. 첫째, 의향이 높은 쪽을 선택해야 한다. 예를 들어 집단이익은 개인의 이익보다 높고 민생 발전은 경제 발전보다 높다. 둘째, 이념이 비교적 참신한 파티를 선택해야 한다. 이를 위해서는 수험생이 구체적인 상황에서 구체적인 선택을 해야 한다. 구체적인 토론 과정에서 대부분의 사람들이 한 가지 의견을 갖고 다른 의견을 가진 사람이 적다면 수험생은 약한 쪽을 지지하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이렇게 하면 밝은 점을 쉽게 칠 수 있기 때문이다. 그러나 자신의 관점을 너무 견지해서는 안 되고, 다른 사람의 관점을 동시에 고려해야 하며, 자신의 관점을 고수해서는 안 되며, 집단 의견의 달성에 영향을 미칠 수 없다는 점도 유의해야 한다. 집단의 이익을 위해 약간의 양보를 하는 것도 공무원에게 꼭 필요한 자질이기 때문이다.
(3) 객관식 질문
이런 문제형은 수험생이 몇 가지 유효한 대체답안을 선택하거나 대체답의 중요성을 정렬하도록 하는 것으로, 수험생이 문제의 본질을 분석하고 문제의 본질을 파악할 수 있는 능력을 주로 고찰한다. 이런 문제에 대해 가장 흔히 볼 수 있는 두 가지가 있는데, 하나는 원인을 분석하는 것이고, 다른 하나는 여러 방안의 우선순위를 정하는 것이다. 원인 분석의 객관식 문제에 대해서는 공무원의 관점에서 문제를 분석하고 정부 차원에서 원인을 찾아야 한다. 투자 부족, 서비스 의식 부족, 감독 부력 등의 관점에서 분석하면, 문제를 너무 많은 외부 원인으로 탓하지 않도록 노력하십시오. 여러 방안의 우선 순위 배정에 대해서는 중요하고 긴급한 우선해, 중요하고 긴급하지 않은 보조해, 긴급하고 중요하지 않은 보조해, 마지막에는 긴급하지 않은 일이 없도록 주의해야 한다. 그 중에서도 중요성이나 긴박성을 판단하는 기준은 전체와 국민의 최대 이익에 서 있는 것이다.
(d) 자원 경쟁 문제
이런 문제는 배역을 지정하는 리더십이 없는 그룹 토론에 적합하다. 같은 위치의 수험생들에게 한정된 자원을 배정해 수험생의 언어 표현 능력을 고찰하는 것이다. 이런 유형의 경우, 두 가지 점에 유의해야 한다. 하나는 자신의 입장에서 자신이나 자신이 대표하는 단위를 위해 이익을 쟁취하는 것이다. 이는 제목의 요구 사항이자 수험생 점수의 기준이기 때문이다. 둘째, 자신의 이익을 쟁취하는 동시에, 터무니없는 가격을 요구해서는 안 된다. 만약 당신이 터무니없이 가격을 요구한다면, 다른 후보자의 이익을 고려하지 않는다면, 당신의 의견은 왕왕 다른 사람에게 거절당할 가능성이 높기 때문이다. 그래서 다른 사람의 이익도 고려해야 하고, 전반적인 이익 분배에서 자신의 생각을 가져야 한다. 자신의 취미와 다른 사람의 취미 사이에 균형을 맞춰야 면접에서 눈에 띈다.
4 면접 형식 소개-모의 법정기소는 2008 년 운남성에서 법검시스템 면접에 대한 개혁 혁신을 진행하며 법검시스템 사법직면접에서 먼저 법정기소모델을 채택하여 종합평가를 진행했다. 이런 평가 방법은 지금까지 계속 사용되었다.
사법강은 장면 모의 면접 방식을 채택하고 있다. 각 면접은 추첨에 의해 결정된 변론 역할에 따라 같은 직위에 지원한 후보자 두 명을 면접하도록 배정한다. 등액 면접이나 추첨을 하는 수험생의 경우 면접 조직 단위는 직원을 상대편 변론 역할로 배정할 예정이다. 사법직은 구조화 면접을 채택한다.
모의재판 중 면접이란 응시자들이 사전 설정된 사건 배경 내용에 따라 각각 원고, 피고의 변호인 또는 대리인을 모의해 기본적으로 법정재판 절차를 따르고, 주로 적합하고, 시험관이 평가를 관찰하는 재판 절차의 주요 절차 부분을 선택하며, 시험관이 평가 요소와 사전 설정된 채점 구조에 따라 면접을 진행하는 면접 형식을 말한다.
모의재판, 운남 공무원, 면접 전에 같은 직위에 응시한 수험생에 대해 추첨을 해서 변론 역할을 결정하고, 면접마다 두 수험생을 기소하여 동시에 진행한다. 홀수 또는 이와 동등한 직위를 면접하고 추첨 결과에 따라 변론 역할을 결정한 다음, 직원들이 상대편 변론 역할을 하도록 배정한다. 면접 전에 각 후보자는 20 분 동안 연설 개요를 준비해야 한다. 각 면접은 25 분 동안 계속된다. 1 인당 관점을 천명하는 시간은 3 분, 품질증 시간은 10 분입니다. 심문한 후 후보자는 3 분 동안 최종 진술을 했다. 매번 면접마다 두 명의 시간원을 배정하고, 두 수험생이 각 단계에서 소비한 시간을 계산하고, 각 단계가 끝나기 30 초 전에 수험생을 일깨워준다.
모의 재판 면접의 기본 과정은 다음과 같다. (1) 추첨: 일반적으로 면접 65,438+05-30 분 전에 참석해야 한다. 직원들은 관련 증명서를 확인한 후 추첨을 통해 면접 순서와 변론 쌍방 역할 (장단점) 을 결정하고, 같은 직위는 면접마다 두 명의 수험생을 동시에 배정한다.
(2) 대기 시험: 규정 된 대기 시험 지역에서 면접을 기다리고 있습니다.
(3) 면접: 시험관이 면접 시작을 선언한 후 각 수험생은 20 분 동안 토론을 준비한다. 심사위원이 질문을 하거나 변론 쌍방의 요구를 제기하다. 시험 문제 요구에 따라 양측은 진술 단계, 토론 단계, 요약 단계, 시간 ***20 분을 포함한 법정 토론을 전개할 예정이다.
(4) 퇴장대기점: 질문에 답한 후 시험관은 수험생이 떠났다고 선언하고 전문직원의 지도하에 대기실에서 평점을 기다리고 있다. 점수 통지를 받으면 시험장을 떠날 수 있다.