회계 인계 내용
인계 내용에는 회계 증서, 장부, 회계 명세서, 회계 서류, 회계 도구, 인감 및 기타 자료(호적부, 토지 등기부 등)가 포함됩니다. 서적, 회의록, 문서 및 파일 등) 컴퓨터화된 회의 관리를 구현하는 마을 공동체는 회계 소프트웨어, 데이터 디스크 및 관련 자료도 넘겨주어야 합니다.
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회계 인계 작업 절차
1. 인계 전 준비사항.
회계업무 인계를 처리하기 전 회계사는 다음과 같은 준비를 하여야 한다.
①수락한 경제사업이 아직 회계증명을 작성하지 않은 경우에는 이를 완료하여야 한다. .
② 아직 등록되지 않은 계좌는 등록하고 잔액을 정산하며, 마지막 잔액 뒤에 담당자 인감을 날인해야 합니다.
3 인계해야 할 자료를 모두 정리하고, 미완성 사항과 남은 문제에 대한 설명을 서면으로 적는다.
④ 양도할 회계 증서, 회계 장부, 재무 회계 보고서, 관인, 현금, 유가 증권, 수표 장부, 송장, 서류, 기타 회계 자료 및 양도 항목을 나열한 양도 목록을 준비합니다. 회계 전산화를 구현하는 단위에서 이 작업에 종사하는 전송 직원은 전송 목록에 회계 소프트웨어 및 비밀번호, 회계 소프트웨어 데이터 디스크, 테이프 등을 나열해야 합니다.
⑤ 회계대행기관의 담당자(회계감독자)를 인계할 때에는 재무회계 업무와 주요 재정 수입·지출 사항, 회계담당자의 상황 등을 회계담당자에게 명확히 소개하여야 한다. 후임.
2. 인도 지점에서 수집.
인계직원은 사임하기 전, 지정된 기간 내에 자신이 담당하는 모든 회계업무를 인수인계에 명확히 인계해야 한다. 인수인계 담당자는 이전 재고에 따라 품목을 하나씩 주의 깊게 수집해야 합니다.
구체적인 요구사항은 다음과 같습니다.
① 현금은 회계장부에 기록된 잔액에 따라 직접 전달해야 하며, 교체 직원이 불일치 사항을 발견한 경우 부족함이 없어야 합니다. 또는 "백색 전표가 창고에 도착"인 경우, 운송 직원은 지정된 시간 내에 조사 및 처리를 담당합니다.
② 유가증권의 수는 장부기록과 일치해야 한다. 유가증권의 액면가와 발행가액이 불일치할 경우 장부 잔액을 인계한다.
③회계증서, 회계장부, 재무회계보고서 및 기타 회계자료는 빠짐없이 작성되어야 하며, 누락되어서는 안 됩니다. 부족함이 있는 경우에는 양도재고에서 그 사유를 찾아 설명하여야 하며, 책임은 양도인에게 있습니다.
4은행 예금 계좌 잔액은 은행 명세서와 조정되어야 합니다. 미결제 계좌가 있는 경우에는 각종 재산 자료와 세부 계좌 잔액을 조정하기 위한 은행 예금 잔액 조정 명세서를 작성해야 합니다. 청구 및 채무는 반드시 총계정원장의 관련 계정 잔액의 일관성을 확인해야 하며, 중요한 물리적 개체를 물리적으로 조사해야 하며, 잔액이 큰 당좌 계정을 해당 단위 및 개인과 함께 확인해야 합니다.
⑤관인, 영수증, 백지수표, 청구서, 계좌 인감 및 기타 물품을 명확하게 전달해야 합니다.
⑥컴퓨터화 회계를 구현하는 단위의 경우 양 당사자는 실제로 전자 컴퓨터에서 관련 데이터를 운영하고 해당 수치가 정확한지 인계하기 전에 확인해야 합니다.
회계 인계 시 주의사항
먼저 인계 양식을 명확하게 작성해야 합니다. 인계양식의 내용이 사실과 일치하는지 확인하세요.
둘째, 청구서를 주의 깊게 읽어보세요. 송장금액은 사실과 일치합니다. 비즈니스 계좌는 은행 계좌와 일치해야 합니다. 현실과 실제 거래가 일치하는지 여부. 양육권 계좌가 관행과 일치하는지 여부. 창고의 목록을 작성합니다. 고정 자산도 목록화해야 합니다.
셋째, 시간이 있으면 부서의 당좌를 조정해야 합니다. 개인 계정을 조정해야 합니다.
간단히 말하면 회계인계에 주의를 기울여야 한다. 그렇지 않으면 귀하의 책임하에 결과가 발생하게 됩니다. 그러므로 문제를 두려워하지 마십시오. 회계와 관련된 모든 측면을 검증해야 합니다. 이전 회계사는 인수 후 책임을 지지 않습니다.
회계업무를 인계받은 후 인계명부에 서명 또는 도장을 찍어야 하는 사람은 감독관, 인계인, 인계받는 사람 등이다.
회계 인계
(1) 회계사가 이동하거나 사임하는 경우 회계 업무가 인계되지 않는 상황은 일반적으로 회계 관리가 불규칙한 기업에서 발생합니다. 이러한 상황은 중소기업에서 더 자주 발생하고 대기업 및 중간 규모 기업에서는 덜 자주 발생합니다. 중소기업의 회계관리자는 자질이 낮고, 이에 대한 회계규정의 요구사항을 모르거나 회계인계의 중요성을 이해하지 못하는 경우가 많아 회계인계 업무를 소홀히 하는 경우가 많다. 불규칙한 인사관리도 회계업무 인계가 이뤄지지 않는 중요한 원인이다.
(2) 회계인계가 있음에도 불구하고 절차가 불완전한 경우가 있는데, 일부 회사에서는 회계사가 퇴임할 때 회계인계를 처리하고 있으나, 회계인계에 대한 구체적인 회계규정 요건이 명확하지 않은 경우가 있습니다. 절차가 불완전하여 다음과 같은 상황이 발생합니다.
1. 감독자가 없습니다.
중화인민공화국 회계법 규정에 따라. 그리고 국무원, 회계업무 인계에는 감독관이 있어야 한다. 일반회계사의 사임은 회계기관 책임자 또는 회계감리인의 감독을 받아야 하며, 회계기관 책임자 또는 회계감사인의 사임은 해당 단위 책임자의 감독을 받아야 한다. 그러나 일부 회사에서는 회계사가 퇴임할 때 양도인과 후임자만 인수인계에 참여하고 감독자는 없는 경우도 있다. 이런 상황은 회계대행 담당자나 회계감독관이 퇴임할 때 자주 발생하는데, 그 이유는 해당 부서의 담당자가 금융에 대한 이해가 부족하고 배송을 감독해야 한다는 사실을 모르는 경우가 많기 때문입니다. 또는 그 사실을 알면서도 주의를 기울이지 않습니다.
2. 인계 내용이 불완전하다
회계 담당자가 인계한 내용의 완전성 측면에서 흔히 누락되는 사항은 다음과 같습니다.
①양도인 신청을 수락한 후 원본 상품권이 처리되지 않은 채 후임자에게 넘겨졌고, 심지어 일부는 계산도 하지 않고 넘겨져 원본 상품권이 분실되거나 처리가 어려운 경우도 있었습니다.
②양도인이 작성한 회계증명서가 회계장부에 등재되지 않은 채 승계인에게 인계되었습니다.
3 월별, 연간 결산을 진행해야 하며, 총액 및 누적 장부가 처리되지 않았습니다.
4 회계 증서, 회계 장부, 재무 회계 보고서가 누락되어 있으며 그 이유가 설명되어 있지 않습니다.
⑤ 세금 신고서, 면세 승인 양식 및 기타 회계 정보가 누락되었습니다. 회계전표, 회계장부, 재무회계보고서 이외의 기타 회계자료는 상대적으로 분산되어 있기 때문에 번호가 매겨져 있지 않으면 분실되기 쉽고, 인계 시 분실되기 쉬우며, 당시 발견하기도 어렵습니다.
⑥ 각종 서류가 미완성입니다. 많은 회계사는 산업 및 상업 사업 허가증, 세무 등록 증명서, 기업 코드 증명서와 같은 기업 문서의 보관을 담당합니다. 이러한 문서는 일반적으로 일반적으로 사용되지 않으며 인계 중에 쉽게 분실됩니다.
⑦ 관련 서류나 정보를 인계받지 않았습니다. 회계 업무에는 기업 내부 및 외부의 일부 문서 및 자료가 포함되며 일부 회계사는 이러한 문서 및 자료를 개인 소지품으로 간주합니다. 퇴근할 때 가지고 가세요.
8 양도인이 작성하지 않은 영업정보를 경미하다고 무시하여 승계인에게 인계하지 않거나, 승계인에게 인계하였음에도 불구하고 강조하지 않고 무시하는 경우 .
3. 인계 내용이 부정확하다
회계 담당자가 인계한 내용의 정확성 측면에서 흔히 누락되는 부분은 다음과 같습니다.
① 일반 원장과 상세원장, 현금일지와 은행예금일지가 일치하지 않습니다.
② 회계 장부가 재무회계 보고서와 일치하지 않습니다.
③ 보유현금 및 유가증권이 장부잔액과 일치하지 않습니다.
4 은행예금의 장부잔액은 통장잔고와 조정되지 않으며, 은행잔고조정명세와도 조정되지 않습니다.
⑤ 해당 자산의 세부계좌 잔액이 실물과 일치하지 않습니다.
⑥ 해당 채권·채무 세부계산 잔액이 해당 채권, 채권자권리단체 또는 개인이 반영한 상황과 일치하지 않는다.
(3) 인수 후 승계인이 다음과 같이 관련 사항을 처리하지 않았습니다. 1. 관련 회계 업무 처리 책임을 전임자에게 넘겨주고 처리를 거부했습니다. 회계가 인계된 후 이전 회계사가 처리하기 어려운 일부 업무를 남겨두는 경우가 많습니다.
일부 후임자들은 문제가 생길 것을 두려워해 이러한 사업을 처리하기를 원하지 않습니다. 그들은 이전 회계사를 비난하고 관계자에게 이전 회계사를 찾아달라고 요청합니다. 이전 회계사는 직장을 그만두고 아무런 관리도 하지 않아 책임이 전가되는 결과를 낳았습니다.
2. 후임자는 양도된 회계장부를 필요에 따라 계속 사용하지 않고, 새로운 회계장부를 개설한다.
회계인계 문제 해결을 위한 대책
기업회계인계에 존재하는 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 다음과 같은 대책이 필요하다. 1. 기업책임자 간 관계 강화 기업 교육의 회계 감독자입니다.
위와 같은 문제가 발생하는 중요한 원인은 많은 기업인과 기업회계관리자가 회계업무 인수인계에 관한 관련 규정을 이해하지 못하고 있다는 점이다. 이에 대한 교육을 기업의 리더 및 기업회계관리자에게 강화하여 회계업무의 인계가 기본적인 회계업무를 표준화하는 중요한 부분이며, 회계업무의 정상적인 발전과 회계의 건전성을 확보하는데도 중요하다는 점을 인식하도록 교육을 강화해야 한다. 데이터. 동시에 회계 업무 인계를 위한 구체적인 요구 사항과 방법도 숙지해야 합니다.
2. 기업은 회계 인계를 위한 구체적인 조치를 마련해야 합니다.
기업은 기업의 회계 지위 설정에 따라 구체적인 회계 인계 조치를 공식화해야 합니다. 이 방법에서는 회계인계의 요건과 내용, 절차를 각 회계직위별로 설명하고, 누락이 발생하기 쉬운 부분에 주의사항을 제시한다.
3. 기업의 인사 시스템 및 관련 시스템에서 회계 인계와 관련된 문제에 대한 규정을 마련합니다.
기업 인사제도에서는 회계인계가 회계인력 퇴사를 위한 전제조건으로 명시돼야 한다. 회계사 고용계약에는 회계사가 이직 후에도 영업비밀을 유지할 의무가 있으며, 회계 인계 과정에서 발견된 양도인의 책임으로 인해 발생하는 남은 문제를 기업이 처리하도록 지원할 의무가 있음을 명시해야 합니다.
4. 감독자는 다양한 회계 인계 상황을 구별하고 주요 요소에 주의를 기울여야 합니다.
회계 인계에서 감독자는 다양한 회계 인계 상황을 구별하고 회계 인계가 원활하게 진행되도록 주요 요소에 주의를 기울여야 합니다. 회계인계의 질은 인계인과 후임인, 감독인에 의해 결정된다. 세 사람의 사업질과 사고방식이 회계인계에 영향을 주지만, 인계인이 주된 역할을 하는 경우가 많다. 일반적으로 양도인의 회계 품질이 높고 책임감이 강한 경우 양도인의 회계 품질이 낮거나 책임감이 강한 경우 인수 과정에서 회계 데이터의 정확성과 완전성에 문제가 발생할 가능성이 적습니다. , 강하지 않으면 더 많은 문제를 남기는 경우가 많으며 회계 인계가 원활하지 않습니다. 양수인의 사임사유가 정상적인 양도 또는 사임이고, 회사나 다른 개인과의 이해상충이 없는 경우, 양수인은 양수기간 동안 최선을 다해 의무를 이행하고, 적극적이고 주도적인 역할을 할 수 있어야 한다. 이양. 양도인이 해고되거나 후임자가 본의 아니게 교체되면 인수인계 업무에 대해 소극적인 태도를 취하게 되며, 이 경우 양도인이 회계인계에 협조하지 않는 경우가 많아 회계인계가 원활하게 이루어지지 않는 경우가 있습니다. 따라서 감독자는 회계인계업무를 인계인의 다양한 상황에 따라 파악하고 부정적인 요인이 미치는 부정적인 영향을 제거하도록 노력해야 한다. 감독자는 회계 인계 진행 과정을 세심하게 통제하고 느린 것을 두려워하지 않아야 합니다. 이적자는 종종 떠나고 싶어합니다. 그러니 서둘러요. 그러나 인계의 품질을 신속하게 확보하기는 어려우므로 인계를 총괄하는 사람은 꾸준하고 꼼꼼해야 하며, 후유증이 남지 않도록 노력해야 한다.
5. 해당 부서의 책임자는 회계기관 책임자 및 회계감독자의 사임에 대한 감독을 공인회계사에게 위탁할 수 있다.
'중화인민공화국 및 국무원회계법' 규정에 따라 회계대리책임자와 회계감독인의 인계절차는 본인이 감독해야 한다. 유닛 담당. 그러나 대부분의 단위장들은 재무회계사가 아니며, 회계인계에 대해 거의 알지 못하며, 업무에 바쁘기 때문에 회계인계의 전 과정에 참여하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이 경우 배송감독의 실질적인 역할을 확보하기 위하여 단위책임자는 배송감독을 보조할 공인회계사를 고용할 수 있다. 공인회계사는 독립성과 전문성으로 인해 감독의 공정성과 효율성을 보장할 수 있습니다.