그러나 법에 의해 지원되는 하이테크 기업 등 특수업종의 경우 중화인민공화국 국세총국 관련 문서에 따르면 근로자 임금은 모두 세전 공제될 수 있으므로 과세 임금의 세금 한도에 의해 제한되지 않는다. 노동법' 은 근로자의 최저근로임금이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 조항에 규정된 임금이 현지 최저임금보다 높으면 합법적인 것이다. 기업 내 추가 심사보너스와 일자리 임금,' 노동법' 은 규정이 없다. 노동 보상 조항에서는 표준 임금, 초과근무 임금, 보너스, 수당, 보조금, 지급시간, 지급방식 등을 약속할 수 있다.
노동 계약에서 노동 보수와 노동 조건에 대한 표준 약정이 명확하지 않아 논란이 되는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 고용주가 최저임금 기준을 집행할 때, 초과근무 수당을 없애야 한다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 특별 수당 국가가 규정한 직원 복지 대우.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.