임시직은 월급 받으러 갔습니까?

이론적으로 비정규직 근로자는 따라 지불해야 하며, 최대 임금 결제 주기는 15 일을 초과하지 않습니다. 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 노무파견 고용기관의 현행제도는 같은 노동에 대해 같은 임금제도를 시행해야 하지만, 인적자원 및 사회보장부 관계자는 노무파견 직원들이 고용단위 근로자와 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리가 있지만, 같은 노동에 같은 보수에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 말했다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

임시직의 임금은 세금을 신고해야 합니까?

기업은 비정규직 근로자를 직접 채용하여 노동계약을 체결하고 월별로 정기적으로 지급한다. 기업과 비정규직 근로자가 노동계약을 체결하지 않고, 가끔 시간별로 요금을 부과하고, 고용관계가 없고, 비정규직 근로자가 노무를 제공하고, 실제 고용관계는 없다. 이것은 기업에서 채용한 청소부와 같이 비교적 흔하다. 이런 경우 기업은 세금을 공제할 필요가 없고 인건비에 따라 처리하면 된다. 이런 임시직은 세무서에 가서 노무송장을 발행해야 하고, 기업 재무인원은 표에 의거하여 장부에 기입해야 한다. 임시직은 노무파견 회사에서 제공한다. 기업은 노무파견사와 계약을 체결하고, 기업은 파견사의 인건비를 지불한다. 이 경우 기업은 이 시점에서 기업과 비정규직 근로자 간에 실제 고용 관계가 없기 때문에 세금을 공제할 필요가 없습니다.