두 번째는 회사 측입니다. (이 한도는 당신 아버지의 매달 임금에 따라 은퇴하는 연수를 곱한 다음 12 를 곱한 것입니다.)
한 가지 주의할 점이 있다: 직업병이 아니더라도. 출근시간에 발병하는 한 산업재해는 직장을 찾아 배불하는 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
국가 공무원 부상 (산업재해) 보상
2004 년 1 월 1 일 국무원' 산업재해보험조례 (2003-04-27)' 가 정식 시행됐다. 우리나라 사회보장제도의 산업재해보험과 배상금이 기존 기업 근로자의 노동보호와 복지대우의 정책처리에서 국가법률조정의 궤도를 본격화했다는 것을 상징한다. 이는 우리나라 광대노동자, 기업근로자의 복음이다. 현재 각지의 사회 보험은 각종 기업의 직공 외에 자영업자, 프리랜서, 심지어 임시직, 민공, 토지가없는 농민도 점차 사회 보험에 포함돼 있으며, 이 부분에 대해' 사회보장종합보험' 방식을 채택해 종합보험에는 산업재해보험이 포함돼 있다. 그러나 국가기관 사업 단위 광대한 인원에 대한 산업재해 보험 및 처리에는 아직 상응하는 규정이 나오지 않았다. 아무도 업무상해를 통제할 수 없는 것은 기업중에만 발생한다. 이로 인해 우리는 기관 사업 단위 인원이 업무상해를 당한 후 어떻게 해야 하는지에 대한 현실적이고 심각한 문제를 생각해야 한다.
이 글은 국가 사업 단위 인원의 업무 관련 상해의 몇 가지 문제를 분석하는 데 중점을 두고 있다.
첫째, 국가 기관 직원의 업무 관련 상해
기관사업단위의 산업재해는 국가기관, 사업단위, 군 등 부서와 그 직원을 적용한다.
주로 현급 이상 인민정부, 민정부부, 인사부 및 군단급 이상 단위의 정치기관이 국무원 인사부 국무원 각 부처 해방군 총정치부의 규정에 따라 심사 평가를 담당하고 있다.
기관 사업 단위의 산업재해는 일명' 공해' 로 불리는데, 대체로' 공무로 인한 사상자' 라는 축칭이다. 이곳은 아마도 국가의 사람들이 국가 공무나 직장에서 부상을 당하거나 사망하는 것으로 요약할 수 있을 것이다. "공" 은 추상적인 개념으로, 그 개념에 가장 많이 포함된 성분은 대체로 국가성이다. 예를 들면' 공' 은 백성의 마음 속에' 국가' 이다. 또' 공소' 는 국가 공소인의 자격으로 인민법원에 제기된 소송이다. 따라서 국가기관 사업 단위 직원, 기업노동자가 업무나 직장에서 당한 장애, 사망, 돌발 질병으로 사망하는 것을 통칭하여 산업상해라고 해야지,' 공해' 라고 부를 수는 없다.
주목할 만한 점은' 공적사망 (인급지급 [1994]48 호)' 이' 공해' 에 속해야 하지만, 그것은' 사망' 을 뜻하며, 장애를 포함하지 않는다는 것이다. 또' 공직순직' 은 공직희생을 뜻한다. 공희생으로 국가 규정에 부합하는 국가가 혁명 열사를 수여하다.
현행 기업 근로자 산업재해에는 (1), 업무부상, (2), 노동장애, (3), 노동사망 등 세 가지 구체적인 형태가 포함된다. 공사부상, 노동장애, 노동사망에 대해서는 모두 법정기관에 의해 산업상해를 확인해야 하고, 공사로 불구가 되는 데는 장애평가와 노동능력 검증이 필요하다. 공사사망에 대해서는 공사사망직공공공양친족이 연금대우를 받을 수 있는 자격정과 공사사망직공공공양친족의 노동능력 감정도 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이들은 현행 사업 단위 산업재해 정책에는 관여하지 않았다.
본문 요약
1, 산업재해: 직장이나 직장에서 겪은 장애나 사망으로 인해. 산업재해' 라는 단어를 통일적으로 사용하면' 산업재해 보험 조례' 와 일치할 수 있다.
2. 열사: 국가민사부에 속하는 무휼 범위는 민사부가 산업재해 보험 폭을 초과하는 정책 규정에 대해 무휼을 한다.
둘째, 원래 국가 사업 단위 직원의 산업재해 정책 처리
오랜 기간 산업재해 처리의 정책 범위는 노동복지 대우의 범주에 속하며, 기업 근로자 상해 처리 정책 서류는 노동부에서 많이 나왔고, 국가사업 단위의 정책은 인사부에서 많이 나왔다. 정책은 적시에 쉽게 조정할 수 있는 특징을 가지고 있어 행정기관 행정문서 형식으로 운용성이 뛰어나기 때문에 현행 직원 사상자 정책은 끊임없이 조정되어 집행되었다고 할 수 있다. 기업근로자의 산업재해보험제도에 대해 우리나라 각지에서 이미 시행을 시작했는데, 국가사업단위 인원업무상해사망정책은 여전히 인사부 재정부 인급지급 [1994]48 호' 임금제도 개혁 이후 사업단위 직원 사망일회연금계 문제 통지' 를 시행하고 있다. 이 가운데 사망일회연금에 대한 지급규정은 다음과 같다.
셋째, 죽음의 일회성 연금 지급 기준은 여전히 현행 규정에 따라 집행된다. 즉, 혁명 열사로 비준된 자는 본인의 생전 40 개월의 임금을 받는다. 공무로 사망한 사람은 본인을 위해 생전 20 개월의 임금을 받는다. 병으로 죽은 사람은 본인을 위해 생전 10 개월 월급을 받는다.
불구의 경우, 국가 관련 우대 정책에 따라 처리하며, 그 장애 조건은' 혁명장애군인이 장애 등급을 평가하는 조건' 을 참고하여 집행한다. 장애 절차, 장애보건금, 재심사 수속 및 장애연금 관계 이전은 재정부, 민정부부' 전민 소유제 사업 단위 직원이 공적 부상으로 불구가 되는 문제에 관한 통지' (89) 재정문 40 에 따라 진행된다. 각지의 실천에서 인사 부서, 주관 부서, 민정 부서가 비준하고 평가한다.
국가사업단위가 장기간 공비 의료를 실시해 왔기 때문에 부상자 치료에 대해서는 사업단위 인원이 의료비를 부담하지 않는다.
넷째, 국가 사업 단위 직원의 산업재해 보험 제도의 현황
1, 국무원 산업재해보험조례 제 62 조에 따르면:
국가기관과 국가공무원 제도에 따라 인사관리를 하는 사업단위, 사회단체 직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸린 경우 해당 부서에서 비용을 지불한다. 구체적인 방법은 국무원 노동보장행정부가 국무원 인사행정부, 재정부서와 함께 규정한다.
기타 사업 단위, 사회단체 및 각종 민간 비기업 단위의 산업재해 보험 등 방법은 국무원 노동보장행정부가 국무원 인사행정부, 민정부부, 재정부문 등 부서와 함께 본 조례를 참고하여 별도로 규정하고 국무원의 비준후 시행한다.
2004 년 상반기는 이미 완전히 지나갔고,' 산업재해보험조례' 발표일로부터 2003 년 4 월 27 일부터 2004 년 6 월 30 일까지 1 년 2 개월이 지났고, 관련 부서는 아직' 구체적인 방법' 과' 산업재해보험방법' 을 내놓지 않았다. 이전에는 원래 정책 규정에 따라 집행할 수밖에 없었다.
2, 사실, 많은 지역, 지역 정부는 기업 산업재해 보험 제도와의 시운전을 시작할 때 국가사업 단위 인사제도의 개혁 시도를 시작했고, 그 보조정책으로 사업 단위 직원들이 산업재해보험에 참여하는 시범규정도 내놓았습니다. 이 지역 사업 단위 직원들은 실제로 기업 근로자와 같은 산업재해보험 제도를 시행했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
넷째, 국가 기관 직원의 업무 관련 상해 처리 문제
1, 지금까지 통일된 사회보장성 산업재해보험제도가 확립되지 않았으며, 국가사업단위의 산업재해에 관한 제도는 주로 영산되고 눈에 띄게 뒤처진 정책규정이다.
2, 사업 단위 현행 산업재해 규정 지연, 모호함, 단편화, 법률 규정 조정의 근거 부족, 그리고 기업 산업재해 보험 대우와는 큰 차이가 있다.
3. 기능이 다른 부서 간, 행정구역 간, 사업단위 간에 서로 다른 복지 대우 정책이 시행되고, 사업단위 이익의 격차가 더욱 심화되고 있다.
4. 산업재해에 대해 인정된 내용 항목, 조건, 인정기관에 대한 정책이나 법률법규의 규정이 없습니다. 원정책을 집행하는 상태에서 산업재해를 실제로 사업단위의 주관국가행정기관으로 인정한 것에 대해서는 법률적으로든 행정규정에서든 국가행정기관은 이런 기능을 하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 행정기관이 이 기능을 가지고 있더라도 앞으로 통일된 사회보장체계가 수립되고 들어감에 따라 이런 기능은 소멸될 것이다.
5. 산업재해인원이 합법적인 권익을 신청할 때, 전혀 인정하지 않고, 그 주장을 실현하는 문과 그에 상응하는 절차가 없고, 사업단위, 행정주관기관도 전혀 운영할 수 없다.
6. 재정사업지출에 대한 사업단위의 경우 산업재해보험에 가입하려면 경비가 어떤 종목에서 지출되는지에 대한 규정이 없다.
7. 의료비 개혁을 한 사업단위에 대해 산업재해인원의 치료비용을 어떻게 부담하고 지불할지는 규정이 없다.
다섯째, 국가기관 및 기타 사업단위 직원의 산업재해 처리 현황과 문제.
현재 이곳의 다른 사업 단위, 즉 산업재해보험에 가입하지 않은 기관 사업 단위 및 기타 사업 단위, 사회단체, 각종 민간 비상업 단위.
1, 민영사업단위, 각종 민영비기업단위에 대해 이론적으로 재정지출수지를 실시하지 않고 국가정책규제를 실시하지 않고 사회보험에 참가하는 동시에' 산업재해보험 조례' 나 지방산업재해보험 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다.
2. 자업자득을 실시하는 사업단위도 사업단위가 스스로 산업재해보험에 가입해야 한다.
3. 국가기관 직원 등은 여전히 현행 정책 집행에 따라 다음과 같이 처리한다.
(1), 국가기관 직원. 민사부' 국가기관 직원, 인민경찰 사상자 연금이 어떻게 처리되는지에 대한 통지' (민 (1989) 와 국가 관련 우대 규정, 정책 처리, 장애 조건 및 범위, 장애 연금 (보건) 금기준, 각지 관행에서 인사부, 조직부, 민정부부의 비준, 평가를 받아' 국가기관 직원 장애무휼증' 을 발급한다.
(2), 공안기관 인민경찰. 중화인민공화국 * * * 과 국경찰법' 과 국가 관련 유부법규, 정책처리에 따르면, 그 장애등급의 구체적인 조건은' 혁명장애군인이 장애등급을 평가하는 조건' 에 따라 집행되고, 장애절차, 장애보건금, 재평가수속, 장애편집관계 이전은' 공안기관 인민경찰연금법' 에 따라 집행된다. 실제로 혁명 열사는 공안기관, 민정부부, 인민정부가 비준하고 인정하여' 혁명 열사 증명서' 를 발급한다. 잔재는 공안기관이 서면으로 신청하고, 성급 민정부부는 비준, 평가를 하여' 인민경찰 장애무휼증' 을 발급한다.
(3), 인민 법원, 인민 검찰 원 사법 경찰. 중화인민공화국 * * * 과 국경찰법' 과 국가 관련 유부법규, 정책처리에 따르면, 그 장애등급의 구체적인 조건은' 혁명장애군인이 장애등급을 평가하는 조건' 에 따라 집행되고, 장애절차, 장애보건금, 재평가수속, 장애편집관계이전은' 인민법원, 인민검찰원 사법경찰무휼 방법' 에 따라 진행된다. 실제로 혁명 열사는 인민법원, 인민검찰원, 민정부부, 인민정부의 심사 승인, 인정,' 혁명 열사 증명서' 를 발급한다. 평잔은 인민법원과 인민검찰원이 서면으로 신청하고, 성급 민정부부는 비준, 평가를 하여' 인민경찰 장애무휼증' 을 발급한다.
(4), 사법 행정 시스템 인민 경찰. 중화인민공화국 * * * 과 국경찰법' 과 국가 관련 유부법규, 정책처리에 따르면, 그 장애등급의 구체적인 조건은' 혁명장애군인 평가장애등급 조건' 에 따라 집행되고, 장애절차, 장애보건금, 재평가수속 및 장애편집관계 이전은' 사법행정시스템 인민경찰연금법' 에 따라 집행된다. 실제로 혁명 열사는 사법행정기관, 민정부부, 인민정부의 승인, 인정, 혁명 열사 증명서를 발급한다. 잔재는 사법행정기관이 서면으로 신청하고, 성급 민정부부는 비준, 평가를 하여' 인민경찰 장애무휼증' 을 발급한다.
(5), 현역 군인 (문직 장병, 의무병 포함). 중화인민공화국 * * * 과 국병역법' 과 국가 관련 우대 티셔츠 규정, 정책 처리에 따라 장애 등급, 장애 범위, 승인 절차는' 혁명 장애 군인 평가 장애 등급 조건',' 민사부'' 군인 연금 우대 조례 시행' 의 구체적 문제에 대한 설명' (민 [1989] 우수/KLOC) 에 따라 통지된다. 실제 업무에서 현역 군인은 전쟁, 공중부상으로 군 심사 기관이 의료 종료 후 장애 등급을 평가하고' 혁명장애군인증' 을 발급한다.
문제
1, 국가사업단위가 산업재해보험제도에 존재하는 문제, 국가기관도 기본적으로 존재한다. 다만 국가가 구체적이고 단일한 규정을 가지고 있기 때문에 이런 문제들은 눈에 띄지 않을 뿐이다.
2.' 산업재해보험조례' 제 62 조 1 항에 규정된' 소재소에서 비용을 지불하는 것' 으로 보면 국무부는 국가기관을 사회산업재해보험제도 밖에 두고 있다.
3. 산업재해 인정권이 국가기관 자체에 있기 때문에 그 폐해는 자명하다.
여섯째, 어디로 가야 하는가
충분한 사회주의 민주주의와 법제를 세우는 것은 우리나라 법제 건설의 근본이자 최종 목적이다. 사회 각 업종 분야 에서 일하는 사람들 은 모두 사회주의 노동자 에 속하며 민주, 권리 의무 방면 에서 같은 지위 가 되어야 하기 때문에 우리 나라 는 가능한 한 빨리 통일 적용 할 수 있는 사회 보장 산업재해 보험 제도 체계 를 폐기 지연, 모호, 분열, 우대 대우 가 다르다. 할 수 없는 정책 조절 제도 를 기업 근로자, 국가 기관, 국가 사업 단위, 국가 사업 단위;
출처:
지닝 자동차 교통법 네트워크 /jiningcarlawyer
민사부는 국가기관 직원, 인민경찰 사상자 무휼 관련 문제에 관한 통지를 한다
민신 [2004]334 호
각 성, 자치구, 직할시 민정청, 계획단열시 민정국, 신장 생산건설병단 민정국:
1988 년 반포된' 군인연금우대조례' 에 따르면 민정부는 1989 년' 국가기관 직원, 인민경찰 사상자 연금에 관한 통지' (민 [/KLOC-0) 를 발표했다. 10 여 년 동안, 이 일은 순조롭게 진행되었으며, 이미 일련의 검증된 근무제도와 사무절차를 형성하여, 이 일부 인원의 법무휼과 우대를 보장했다. 새로운' 군인무휼우대조례' 가 공포된 후, 일부 성 () 시가 전보로 국가기관 직원, 인민경찰의 사상자 연금에 대해 문의하였다. 관련 문제에 대한 통지는 다음과 같습니다.
첫째, 국가기관 직원, 인민경찰은 전쟁으로 인한 부상으로 불구가 되어 현행 규정에 따른 비준 권한 및 잔여방법에 따라 불구가 된다. 장애 성격의 인정과 장애 등급 평가 기준, 장애 연금 기준, 재심사 수속 및 장애 연금 관계 이전 등은' 군인 연금 우대 조례' 와' 장애 연금 관리 잠행 조치' 의 관련 규정을 참고하여 처리한다.
둘째, 국가기관 직원, 인민경찰 희생, 열사로 비준된 조건,' 혁명 열사 표창 조례' 집행, 현행 규정에 따른 비준 권한에 따라 승인.
셋째, 국가기관 직원, 인민경찰이 공희생과 병으로 인한 확인은' 군인연금 우대 조례' 의 관련 규정을 참고하여 처리한다.
4. 국가기관 직원, 인민경찰 사상자 일회성 보조금 기준은' 군인연금우대조례' 를 참고하여 시행한다. (현역 군인이 공을 세우고 영예로운 칭호를 받을 때 연금을 증발하는 대우를 받지 않는다.) 구체적인 발행 기준은 현행 규정에 따라 집행된다.
2004 년 12 월 24 일
국가 기관 직원에 관한 민사부
"군인무휼우대조례" 를 참고하여, 잔재에서 어떻게 "의외의 사건" 을 인정하는가에 대한 회답을 처리하다.
민신 [2008]195 호
후난 성 민정청:
당신 홀' 유현영 동지의 잔재 관련 문제에 대한 상담' (xiangmin 단어 [2007] 59 호) 을 받은 후 우리 부는' 군인무휼 우대조례' 제 9 조 제 1 항 (1) 항 중' 의외의 사건' 을 이해하는 방법에 대한 회답' ( 오늘 또 당신 청사' 평잔업무에서' 의외의 사건' 을 어떻게 정의하느냐에 대한 청문' (호민자 [2008] 43 호) 을 받았는데, 현재 공무원 평잔업에서 어떻게' 집행임무' 와' 의외의 사건' 을 정의하는가에 대해 다시 한 번 아래와 같이 회답하겠습니다.
첫째, 공무원과' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' (이하' 공무원법') 이 관리하는 국가기관 직원들이' 군인연금우대조례' 의 규정에 따라 장애 등급을 평가하는 것은 민정 부문의 전통작업이다. 1950 년 1 1 월, 정무원의 비준을 거쳐 내무부는' 혁명 직원 사상자 칭찬 잠행 조례' 를 발표했는데, 그 중 제 4 조 (2) 항은 혁명직원 1988 년 7 월 국무부는' 군인연금우대조례' (이하' 조례') 를 발표하여 민사부에 그 조례에 대한 해석권을 부여했다. 민사부는 이 사업의 지속성에 따라 1989 년 8 월' 국가기관 직원, 인민경찰 사상자 연금에 관한 통지' (민 [1989] 우자 34 호) 를 발행해 국가기관의 업무를 명확하게 했다 2004 년 8 월' 조례' 개정 시행 후 국무원' 삼정' 규정에 따라 수립된 민사부의 직책에 따라 민사부는' 국가기관 직원, 인민경찰 사상자 무휼 관련 문제에 관한 통지' (민신 [2004] 334 호) 를 발부해 다시 한 번 명확하게 규정했다. 2006 년 1 월,' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' 시행, 제 77 조 제 1 항은 국가가 공무원 보험제도를 건립한다고 규정하고 있다. 제 2 항은 "공무원이 공무로 불구가 되어 국가가 규정한 장애인 대우를 받는다" 고 규정하고 있다. 현재, 공무원에 관한 국가 보험제도는 아직 완비되지 않았으며, 공무원이 공무로 불구가 되어 국가가 규정한 장애인 대우를 누리는 것에 관한 규정은 현재 민사부의 규칙과 규범성 문건에 불과하다. 따라서 공무원이 공무로 불구가 된 상황인지 아닌지를 확인하는 것은 민사부의 해석이 우선해야 한다.
둘째,' 임무 중 또는 출퇴근 중, 의외의 사건으로 불구가 된 경우, 다음 두 가지를 엄격히 주의해야 한다.
(a) "임무 수행 또는 출퇴근 중" 은 공무원이 공직을 수행하거나 공무 수행 중 또는 출퇴근 도중 의외의 사건으로 불구가 된 상황을 말한다. 공직을 수행하거나 공무를 집행하거나 출퇴근 도중에 발생한 불구사고는 공무로 인한 불구가 아니다.
(2) 의외의 사건은 행위자가 고의나 과실이 아닌 상황에서 예측할 수 없는 원인으로 불구가 되는 상황을 말한다. 과실은 행위자가 예견해야 하고 예견할 수 있지만 예측할 수 없는 주관적인 상태를 가리킨다. 이 주관적 상태는 불구의 발생과 인과관계가 있는 것으로, 의외의 것이 아니다. 의외의 사건 상황을 확인할 때 고의적이고 과실한 주관적 상태를 엄격히 배제해야 하며, 행위자가 마땅히 해야 할 주의의무를 다했는지, 주의로 피할 수 있는 상황에 대해서는 모두 의외의 사건이 아니다.
공무원은 임무 수행이나 출퇴근 도중에 자신의 안전에 대해 의무를 다해야 한다. 임무를 수행하거나 출퇴근을 하는 중이나 주의의무를 다하지 못해 과실로 불구가 된 사람은 모두 공무로 불구가 된 것으로 인정될 수 없다. 청청에 상술한 원칙과 요구에 따라 공무원평가잔업 중' 집행임무' 와' 의외의 사건' 을 정의해 주십시오.
민사부
2008 년 7 월 2 일
민정부는 공무원이 임무 수행중이나 직장에서 갑자기 발병하는 상황에 대해 다루고 있다.
어떻게 공무로 불구가 된 회답을 인정합니까
민신 [2009] 54 호
호북성 민정청:
귀청' 공파 시찰 중 공무원이 갑자기 발병할 수 있을지에 대한 청문' (오민정 편지 [2008] 401호) 을 받았습니다. 현재 답변은 다음과 같습니다.
1989 년 민사부' 군인무휼 우대조례 시행에 관한 몇 가지 구체적인 문제에 대한 설명' (민 [1989] 우수19 호) 사망 및 장애 그중에서도 공희생의 조건에는' 임무 수행 중 병으로 갑자기 사망하는 상황' 이 있지만, 공무로 불구가 되는 조건에는 그에 상응하는 내용이 없다. 2004 년 새로 개정된' 군인연금우대조례' 는 장애 상황에 대해 새로운 표현을 채택했는데, 그 중 9 조 제 1 항 (4 항) 은 "임무 수행 중이나 직장에서 갑자기 병으로 사망하거나 의료사고로 사망한 것으로 확인됐다" 고 규정했다. 제 20 조 규정: "제 9 조 제 1 항에 규정된 상황 중 하나로 인해 장애를 일으키는 사람은 공무로 불구가 된 것으로 판명되었다." 이런 규정 형식은 입법상 준용성 규범이다. 즉, 공무로 불구가 된 상황을 직접 전달하지 않고, 이 문제에 대해 다른 조문의 법률 규범을 인용하도록 규정하고 있다. 따라서 공무로 불구가 된 경우는 제 9 조 제 1 항에 규정된 상황이다. 그러나, 원래의 상황을 인용하려면 반드시 존재해야 한다. 의학적으로는 병으로 갑자기 사망하는 것 (즉,' 급사') 의 정의만 있기 때문에 병으로 인한' 갑작스러운 장애' 에 대한 제법은 없다. 즉 이런 장애 상황은 존재하지 않는다. 이에 따라 제 20 조 규정에 따른 제 9 조 제 1 항 (4) 항의 공무로 불구가 된 내용은 임무 수행 중이나 직장에서 갑자기 병으로 장애를 일으키는 경우는 제외된다. 의료사고로 인한 장애뿐이다. 따라서 질병 자체에 의한 편마비, 실어증 및 기타 장애에 대해서는 공무로 불구가 된 것으로 인정되지 않는다. 그러나 돌발적으로 의식, 지체장애를 일으킬 수 있는 질병으로 인해 업무 절차 장애로 인한 부정적인 외상으로 불구가 되는 것은 임무 수행 중 의외의 사건으로 불구가 된 것으로 확인될 수 있다.