질문 1: 노동조합을 설립하는 목적은 무엇입니까? 중국노동조합은 중국공산당의 령도밑에 노동자들이 자발적으로 결성한 노동계급의 대중조직이다. 당과 노동자, 대중 사이의 가교이자 연결고리이며 국가권력의 중요한 사회적 기둥이며 성원과 노동자의 리익을 대표하는 기관입니다.
중국 노동조합은 헌법을 활동의 기본 지침으로 삼고, 중화인민공화국 노동조합법과 중국 노동조합 헌장에 따라 독립적으로 업무를 수행하며, 법에 따라 권리를 행사하고 의무를 이행합니다.
로동계급은 우리 나라의 선도계급이고 선진적인 생산력과 생산관계의 대표자이며 개혁개방과 사회주의현대화의 주체이며 사회를 유지하는 강력하고 집중된 사회력량이다. 안정. 중국 노동조합은 마르크스-레닌주의, 모택동사상, 모택동이론을 지도하며 당의 경제건설을 중심으로 관철하고 4대 기본원칙을 견지하며 개혁개방의 기본로선을 견지하고 제13조 제4조를 전면적으로 관철한다. 노동조합의 사회적 기능. 국가 국민의 전반적인 이익을 보호하면서. 직원의 특정 이익을 더 잘 표현하고 보호합니다. 전국의 로동자들을 단결동원하여 자립, 열심히 일하여 우리 조국을 부강하고 민주적이며 문명화된 사회주의 현대국가로 건설하기 위해 투쟁하십시오.
중국 노동조합의 주요 사회적 기능은 다음과 같습니다. 직원의 정당한 이익과 시민권을 보호합니다. 직원을 동원하고 조직하여 건설과 개혁에 적극적으로 참여합니다. 경제 및 사회 발전 임무를 완수합니다. 직원을 대표하고 조직하여 국가 및 사회 문제 관리에 참여하고 기업, 기관 및 기관의 민주적 관리에 참여하여 직원의 사상 및 도덕적 자질과 과학 및 문화를 지속적으로 향상시킵니다. 품질을 추구하고 이상적인 사회를 건설합니다. 도덕적이고 교양 있고 규율 있는 인력.
중국 노동조합은 사회주의 시장경제를 발전시키는 과정에 있다. 우리는 직원의 정치적 권리를 보호함과 동시에 직원의 노동권과 물질적, 문화적 이익도 보호하며, 노사관계 조정 및 사회적 갈등 조정에 참여하는 것을 중요한 과제로 삼고 경제 발전과 장기적 복지 증진을 위해 노력합니다. 용어 사회 안정.
중국 노동조합은 노동계급이 령도하고 노동자와 농민의 동맹을 기초로 하는 인민민주주의 독재의 사회주의 국가권력을 수호하며 인민의 사업수행을 지원한다. ***은 국가행정권을 행사하는 과정에서 민주적 참여와 사회감독의 역할을 담당한다.
중국 노동조합은 기업과 기관에 존재한다. 행정부가 법에 따라 경영권을 행사할 수 있도록 지원하고, 직원들이 민주경영과 민생경영에 참여할 수 있도록 조직하고, 행정부와의 협의체계를 구축하며, 직원의 정당한 권익을 보호하고, 직원의 열의를 결집한다. 기업과 기업의 발전을 촉진합니다.
중국 노동조합은 산업과 지역을 결합하는 조직적 지도원칙을 관철하고 민주집중제를 견지한다.
중국 노동조합은 대중화와 민주화를 견지하며 노동계와 긴밀한 접촉을 유지한다. 회원. 모든 직원이 노동조합 업무를 수행하도록 하십시오. 각급 노동조합 지도기관은 풀뿌리 차원에서 활동을 집중할 것을 주장한다. 기층과 봉사노동자들을 위해 진심으로 봉사하고 기층 노동조합의 활력을 강화하며 노동조합을 근로자들의 집으로 건설하십시오.
노동조합이 설립한 기업과 기관은 개혁개방과 사회생산성 발전에 기여할 것을 주장한다. 직원들에게 봉사하십시오. 공학의 대의를 홍보하는 데 봉사하십시오. 중국 노동조합은 노농동맹을 공고히 하고 발전시키며 애국단결을 견지하기 위해 노력한다. 앞쪽. 대만, 홍콩, 마카오 동포와 화교를 포함한 전국 각 민족의 위대한 단결을 강화하십시오. 조국의 통일, 번영, 힘을 촉진하십시오.
중국 노동조합은 독립정책을 견지하고 국제사무에서 폭넓은 접촉을 견지하며 자주, 평등, 상호 존중의 원칙에 기초하여 여러 나라 노동조합 조직과 우호관계와 협력을 광범위하게 발전시킨다. 그리고 서로의 내정에 불간섭하는 것입니다. 전 세계의 노동자와 노동조합이 함께합니다. 세계 평화, 발전, 노동자 권리 및 사회 발전을 위해 함께 노력하십시오.
질문 2: 기업별 노동조합 활동의 목표는 무엇인가? 우선 기업별 노동조합의 설립 취지, 즉 노동조합의 역할을 이해해야 한다. 일반적으로 기업 노조가 수행하는 활동은 기업과 직원 모두에게 이익이 되어야 합니다. 기업별 노동조합 존재의의: 첫째, 근로자대표회의나 대표자회의를 조직하여 노동보수, 휴식, 휴가 등 근로자의 사활적 이익과 관련된 사항을 제출하는 등 근로자의 정당한 권익을 보호한다. , 노동안전보건, 복리후생 등을 논의하기 위해 회의에 참석하고, 직원의 알 권리, 표현권, 감독권을 보호하고, 둘째, 직원의 자질을 향상시킵니다.
직원 경력 개발을 촉진하고 기업 생산 효율성을 향상시키기 위해 인사부와 협력합니다. 셋째, 기업 생산 업무 완료 및 기술 업그레이드를 촉진하기 위해 다양한 기술 경쟁 및 노동 경쟁 활동을 조직합니다. 문화 및 스포츠 활동을 수행합니다. 구기 대회, 저녁 파티, 출국 훈련 등의 활동을 통해 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하고 몸과 마음을 활성화합니다. 다섯째, 어려움에 처한 직원에게 노동조합 자금을 사용하여 지원합니다. 심각한 질병, 자연 재해, 긴급 상황 등과 같은 어려움. 구호, 직원을 조직하여 자금을 모으고 도움이 필요한 직원이 어려움을 극복하도록 돕습니다. 즉, 기업노조가 잘 운영되면 기업에 문제를 일으키지 않고, 기업의 결속력을 강화하고, 직원팀의 안정과 행복을 제고하며, 기업이 상생하는 상황을 형성하게 된다는 것이다. 효율성이 증가하고 직원의 소득이 증가합니다.
질문 3: 노동조합의 역할은 무엇인가요? 안녕하세요. 우리나라의 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 보호하는 대중단체입니다. 노동조합법 규정에 따르면, 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것은 노동조합의 중요한 책임입니다. 노동조합의 역할에 관한 노동계약법 규정은 크게 두 가지 측면에서 반영되는데, 하나는 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것이고, 다른 하나는 근로자를 대신하여 사용자와 단체계약을 체결하는 것이다.
근로자의 정당한 권익을 보호합니다. 노동계약법은 현(縣)급 이상 인민정부가 노동조합, 기업 대표와 협력하여 노사관계 조정을 위한 3자 체제를 구축하고 개선하며 노동관계와 관련된 주요 문제를 공동으로 연구하고 해결하도록 규정하고 있습니다. 사용자는 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 규장이나 중대한 사항을 제정, 수정, 결정할 때에는 근로자대표대회 또는 전체 근로자에서 이를 토의하고 계획과 의견을 제시하며 근로자와 대등하게 교섭해야 한다. 노동조합이나 근로자 대표. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 시행하는 과정에서 노동조합 또는 근로자 대표가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 노동조합은 근로자와 사용자가 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행하도록 지원하고 지도해야 하며 사용자와 단체교섭체제를 구축하여 근로자의 정당한 권익을 수호해야 합니다. 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 노동계약 및 단체계약 이행을 감독합니다. 사용자가 노동법, 규정, 근로계약, 단체계약을 위반한 경우 노동조합은 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기할 경우 노동조합은 법에 따라 지원과 지원을 제공합니다. 사용자가 일방적으로 노동계약을 해지하고 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반한 경우 노동조합은 사용자에게 시정을 요구할 권리가 있다.
단체계약을 체결합니다. 단체계약은 근로자의 정당한 권익을 보호하는데 있어서 매우 중요한 의미를 갖습니다. 노동계약법에는 단체계약에 관한 특별 조항이 있습니다. 단체계약은 아직 노동조합을 설립하지 않은 사용자를 위해 노동조합이 체결합니다. 상급 노동조합은 근로자가 선출한 대표자를 사용자와 합의하도록 안내합니다. 기업의 근로자와 사용자는 단체계약을 체결할 수 있으며, 노동안전보건, 여성근로자의 권익 보호, 임금조정제도에 관한 특별단체계약도 체결할 수 있다. 현급 이하 지역의 건설, 광업, 케이터링 서비스 등 산업에서는 노동조합과 기업 대표가 산업 전반에 걸친 단체 계약이나 지역별 단체 계약을 체결할 수 있습니다. 사용자가 단체계약을 위반하여 근로자의 노동권을 침해한 경우 노동조합은 사용자에게 법에 따라 책임을 지게 할 수 있다. 단체계약 이행으로 인해 분쟁이 발생하고 협의를 통해 해결할 수 없는 경우 노동조합은 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
질문 4: 기업 노동조합의 역할! ! 중국의 노동조합이 아무런 역할도 하지 못하고 노동자를 대변할 수 없는 존재로 전락한 것은 사실이다. 모든 나라에서 노동조합의 힘이 아주 막강한 것은 아니다. 서구 선진국의 노동조합은 막강한 힘을 갖고 있습니다. 회사와 분쟁이 있거나 급여가 너무 낮다고 생각되면 노동조합에 연락하여 회사와 협상을 요청할 수도 있습니다. 양 당사자 간의 평등.
질문 5: 기업에서 노동조합 설립의 역할은 무엇인가요? 우리 나라의 노동조합은 근로자들의 정당한 권익을 보호하는 대중단체이다. 노동조합법 규정에 따르면, 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것은 노동조합의 중요한 책임입니다. 노동조합의 역할에 관한 노동계약법 규정은 크게 두 가지 측면에서 반영되는데, 하나는 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것이고, 다른 하나는 근로자를 대신하여 사용자와 단체계약을 체결하는 것이다.
질문 6: 노동조합 설립의 의미 노동조합은 근로자와 회사 직원의 조직입니다. 노동조합의 주된 임무는 고용주와 근로자 간의 의사소통과 근로자의 이익을 보호하는 것입니다. 고용주가 직원의 이익을 침해하는지 감독하는 동시에 직원이 회사 정책을 위반하는지 여부를 모니터링하고 위반자에게 경고를 보내는 것입니다.
질문 7: 노조 설립을 위한 조치는 무엇입니까? 노동조합원의 설립과 발전은 노동조합사업 전반에 있어서 매우 중요한 문제이며 노동조합의 모든 사업에서 기초이고 전제이다. 노동조합 결성을 강화하는 것은 조화로운 노사관계를 발전시키고 근로자와 직원의 관심사인 가장 직접적이고 실제적인 이익 문제의 해결을 촉진하기 위한 시급한 요구입니다. 당과 노동자, 노동자 사이의 살과 피의 유대를 세부적으로 끝내십시오. 최근 몇 년간 베이징 각급 노동조합 조직은 시의 업무 전반 상황을 견지하고 ACFTU의 지도정신을 이행하며 시 노동조합 업무의 핵심 사항을 면밀히 준수하고 요구 사항에 따라 왔습니다. 베이징시당위원회의 "노동조합 업무 강화 및 개선에 관한 의견"에 따라 신중하게 배치하고 확고하게 추진하며 과감하게 혁신하고 노동조합 조직의 범위를 지속적으로 확대하며 노동조합 결성의 강도를 높입니다. 우리의 주요 접근 방식은 다음과 같습니다.
1. 정신을 깊이 이해하고 업무 아이디어를 명확하게 합니다.
2008년 베이징시 당 위원회는 노동조합 업무 회의를 열고 " ***베이징시당위원회 노동조합 활동 강화 및 개선에 관한 의견”(이하 “의견”이라 함). 회의의 정신을 성실히 연구하고 이해하며 "의견" 실행에 중점을 두고 지방 노동조합 연맹은 6가지 핵심 업무 실행 계획(이하 "1+6" 문서라고 함)을 발표했습니다. 그 중 향후 5년간 노동조합 업무의 기본 틀을 종합적으로 전개하고 목표, 임무, 방법, 활동 등을 명확히 한 '노조 결성 및 조합원 육성 사업 강화에 관한' '실천 계획'이 있다. 노동조합의 설립과 조합원 육성을 위한 조치를 보장한다.
'계획'에서는 2012년까지 도시 내 일정 규모 이상의 모든 기업이 소규모, 높은 인력으로 인해 독립적인 풀뿌리 노동조합을 설립할 수 없는 기업을 위해 기본적으로 독립적인 풀뿌리 노동조합을 설립해야 한다고 제안합니다. 이동성, 직원 수가 적고 기타 사회 조직이 많은 경우, 기본적으로 지역 및 산업별 노동조합 연맹이나 공동 노동조합을 통해 노동조합 조직을 전면적으로 포괄하고 시 직원 조합원 비율의 90% 이상을 달성하도록 노력해야 합니다.
이러한 종합목표와 매년 노동조합연맹이 발표하는 노동조합 결성 지표 및 과제를 바탕으로 시 노동조합연맹은 시의 전반적인 업무상황과 도시의 업무 우선순위를 결합한다. 노조는 노조 건설 활동의 연간 핵심 사항, 목표 및 임무를 연구하고 결정하여 도시의 모든 당사자가 다음과 같은 작업을 수행할 수 있도록 합니다. 각급 노동 조합 조직은 명확한 목표, 강조된 우선 순위 및 위에서 아래로의 공동 노력을 가지고 있습니다. 노동조합의 설립과 조합원 육성을 꾸준히 추진한다. 2010년 6월말 현재 서울시에는 총 21,719개의 노동조합 조직이 설립되어 있으며 법인 수는 48,169개, 조합원 수는 3,679,513명이다.
2. 대담한 개척과 혁신, 개혁 방법과 방법
1. 당 건설은 협회 설립을 주도합니다. 공업건설을 추동하는 당건설사업과 당건설을 섬기는 공업건설사업을 더욱 관철하고 강화하기 위하여 시당위원회 조직부, 사회사업위원회, 시직업연맹이 여러 차례 회담과 협상을 통해 탐색해 왔다. 사회분야의 당 건설과 당 건설을 위한 산업 건설을 추진하는 전반적인 사업 패턴. 최근 몇 년 동안 우리는 "당 건설 작업장, 사회 작업장, 노동 조합 서비스 스테이션"의 3개 스테이션을 통합하여 당과 정부 직원이 상업 건물에 주둔하는 당 건설 작업의 새로운 모델을 형성했습니다. 각각의 초점, 상호 연결 및 보완이 있는 3차원적 방식과 관련 부서와의 조정 및 협력을 통해 노동 조합 조직의 설립이 새로운 사회 계층의 대표자들에 대한 다양한 정치적 배치 및 평가의 기초 중 하나가 되도록 합니다. 시, 구, 현 인민대표대회 대표, 중국인민정치협상회의 위원, 상무연맹 상무위원회 위원들이 소재하는 단위에 당위원회의 설치를 추진한다. 노동조합 결성 기능을 거리 및 마을 사회사업위원회, 지역사회 당 실무위원회, 지역사회 서비스 스테이션 및 상업용 건물 사회워크 스테이션의 중요한 기능에 통합하는 것을 촉진하고 "두 개의 새로운" 조직 설립을 적극적으로 추진합니다.
2. 서비스를 강조하여 협회 설립을 홍보합니다. 베이징 노동조합연맹은 "조직화하고 효율적으로 활동한다"는 정책에 따라 수도의 경제사회적 상황과 노동력 개발의 변화하는 요구를 연구하고 도시에 3단계 서비스 시스템을 구축했다. 구와 군, 거리와 마을을 중심으로 서비스 중심의 노동조합 건설을 현실로 실천했습니다. 2009년 말까지 시, 구, 동네 노동조합의 3단계 서비스 체계가 기본적으로 확립됐다. ***시, 구, 군, 구, 타운십(공원) 수준에 553개의 노동조합 서비스 센터(역)를 설립했습니다.
3단계 서비스 시스템은 12351 직원 핫라인 및 네트워크 정보 플랫폼을 구축 및 개선하고 회원에게 무료 Jingka 직원 서비스 카드를 발급하며 서비스 카드의 실명 관리를 구현하고 노동 분쟁 조정, 법률 지원, 어려움 구제, 상호 작용을 수행합니다. 지원 및 품질 교육, 고용 정보 및 기타 서비스를 제공합니다.
3. 세금징수촉진위원회를 설치한다. "베이징시 인민정부 사무국의 시 지방세무기관의 노동조합 자금 및 준비 자금 징수에 관한 시범 작업 개시에 관한 통지(Jingzhengbanhan [2010] No. 34)"의 지시에 따라, 2010년 7월 1일부터 지방 세무 당국이 노조 자금 및 준비 자금을 징수하는 시범 프로젝트가 베이징 시청 구(구 쉬안우 구), 펑타이 구, 창핑 구의 일부 거리에서 시작되었습니다. 베이징 노동조합연맹은 이 작업을 노동조합 활동을 촉진하는 강력한 수단으로 간주하고 "세금 징수 시범 작업에 적극적으로 협력..."을 발표했습니다.>>
질문 8: 간략한 토론 기업이 노동조합의 역할을 어떻게 충분히 발휘할 수 있는가? 직원들의 자발적인 참여 열정을 충분히 동원해야만 기업 문화 건설이 발전을 위한 활력과 활력으로 가득 차게 될 수 있습니다. 기업은 다양한 형태를 통해 기업문화 구축에 의식적으로 참여할 수 있도록 직원을 유치하고 조직해야 합니다. 노동조합은 기업의 중요한 조직의 하나로서 독특한 대중적 기반을 가지고 있으며 기업문화 건설에서 중요한 위치를 차지하고 중요한 책임을 가지며 중요한 역할을 할 수 있습니다.
1. 기업과 직원 간의 상호 작용을 촉진하기 위해 가교 역할과 유대 역할을 충분히 발휘합니다.
기업문화를 구축하고 실행하는 과정에는 처음부터 끝까지 직원들의 참여가 필요합니다. 특히, 기존 문화에 대한 요약과 반영, 그리고 옹호되는 가치에 대한 논의와 탐구에는 직원들의 적극적인 참여가 필요합니다. 그래야만 실행 과정에서 기업 문화 구축이 원활하게 진행될 수 있습니다. 따라서 기업문화 구축에 있어서 기업 임직원의 소극적 입장을 변화시킬 필요가 있으며, 기업문화 구축을 추진하는 전 과정에서 임직원의 의견과 제안을 항상 존중하고 소중히 여겨야 합니다. 폭넓은 소통을 통한 전문지식의 확립은 기업문화 구축이 원활하게 진행되는 핵심입니다.
노동조합은 노동자계급 자체의 조직으로서 노동자의 경제적, 정치적, 문화적 이익을 보호하는 충성스러운 대표자이며 높은 매력과 조직력을 가지고 있다. 다양한 형태의 민주적 경영활동은 근로자대표대회 등 다양한 형태로 진행되어 직원들의 주인의식을 확립하고 기업의 결속력과 구심력을 높일 수 있습니다. 따라서 기업문화 건설을 추진하는 과정에서 노동조합은 노동조합 활동을 최대한 활용하여 기업문화가 점차 직원들의 마음속에 스며들어 직원들이 점차적으로 기업에 대한 깊은 이해와 이해, 인식을 가질 수 있도록 하여야 한다. 임직원 모두의 의식을 향상시키고 적극적으로 참여하며, 참여과정에서 기업문화의 풍부한 의미를 수용하고 느껴 기업문화 구축의 주체이자 참여자가 되어 기업문화가 모일 수 있도록 한다. 사람들의 마음을 모으고, 힘을 모으고, 열정을 불러일으키며, 기업 발전과 힘의 목적을 위한 잠재력을 강화합니다.
2. 노동조합이 기업문화 구축에 참여하는 방법과 형태는 다양합니다.
노동조합 조직은 자체 활동 자금을 최대한 활용하여 직원의 정신적 필요를 충족시키기 위해 다양한 유형의 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 수행함으로써 직원이 다양한 활동에 대한 미묘한 교육을 받을 수 있습니다.
첫째, 스피치대회, 세미나, 에세이 공모전, 스피치대회 등 다양한 형태를 통해 모든 직원이 회사의 목표와 사명, 정신을 명확히 하고 직원들이 회사 또는 프로젝트의 실제 개발에 따라 우리는 자체 개발 목표를 설정할 것입니다. 동시에 노동조합은 당과 정부 지도자들을 도와 직원들의 사상교육을 강화하고 직원들이 올바른 세계관과 인생관, 가치관을 확립하도록 지도하며 도덕적 정서를 향상시켜야 합니다.
둘째, 민주적 관리를 강화하고 민주적 참여 메커니즘을 개선합니다. 기업의 관리자는 물론 프로젝트의 관리자라도 대중 속에 깊이 들어가 정기적으로 대중과 감정사상적으로 소통하고 대중의 목소리에 귀를 기울이고 그들의 의견과 제안을 흡수해야 합니다. 특히 직원의 중요한 이익과 관련된 문제에 대해서는 직원과의 충분한 소통과 협의가 이루어져야 합니다. 예를 들어 기업과 프로젝트가 대규모 기계 및 장비를 구매하기 위해 자금을 모을 때 직원의 이해와 지원을 얻어야 합니다. 직원들의 주도성과 열정을 자극하여 민주경영에 의식적으로 참여하도록 합니다. '참여하고 싶다'부터 '참여하고 싶다'까지, 그야말로 주연을 맡는다.
셋째, 기업의 정신을 대표할 수 있는 선진단체와 선진단체를 적극 육성, 확립하며 선진기업문화 육성에서 그들의 지도적, 모범적 역할을 충분히 발휘한다.
선진모델을 확립하고 선진인사, 활동가, 우수팀의 선행을 널리 알리고, 특히 선인에게는 상벌을 가함으로써 '노동존중, 지식존중, 인재존중, 인재존중'의 좋은 분위기 조성을 도모합니다. 창조'를 지향하며 사람중심의 기업문화를 구현합니다. 이를 통해 직원들은 기업문화를 합리적이고 감성적으로 이해할 수 있으며, 회사가 추구하는 가치와 경영철학을 깊이 있게 이해할 수 있습니다.
넷째, 직원들의 정신적 삶을 풍요롭게 하기 위해 다양하고 다채로운 문화, 체육 활동을 폭넓게 전개합니다. 일부 직원들 사이에 하루에 존재하는 "먹고 일하고 자고"라는 오래된 루틴을 효과적으로 바꾸고 기업의 활력과 활력을 보여줍니다. 직원의 문화생활을 개선하는 것은 인력을 안정시키고 기업의 결속력을 높이는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 여섯 번째 회사의 Weilan 국제 2단계 프로젝트 부서는 촉박한 공사 기간, 짧은 시간, 과중한 작업 상황에서 작업 시간을 합리적으로 조정했습니다. 법정 공휴일의 다양한 의미에 따라 다양한 활동을 수행하도록 직원을 조직하십시오. 예를 들어, 5월 1일에는 전 직원이 명승지와 유적지를 방문하도록 조직되고, 국경절에는 혁명적 전통 교육을 받기 위해 당원들이 조직되고, 다채로운 농구, 줄다리기 등이 진행됩니다. 전쟁, 탁구 친선 경기가 조직됩니다. 이러한 활동은 효과적으로 기업 문화의 의미를 풍부하게 하고, 직원 간의 정서적 의사소통을 강화하며, 직원의 일과 삶의 질, 이념적 영역을 향상시킴으로써... >>
질문 9: 기업은 노동조합을 만들까? 흔히 오해되고 오용되는 법률 조항은 「노동조합법」 제2장 「노동조합 조직」 제10조이다: "25인 이상의 기업, 기관, 기관은 풀뿌리 노동조합위원회를 설치하여야 한다. 위원이 20명 미만인 경우에는 기층노동조합위원회를 둘 수 있다. 5명이 있을 경우에는 기층노동조합위원회를 단독으로 둘 수도 있고, 2개 이상의 단위가 공동으로 단위별 노동조합위원회를 둘 수도 있고, 조직자 1인이 둘 수도 있다. “분석(류리진 변호사): “중국 인민혁명위원회” *중화인민공화국 노동조합법 제2조는 “노동조합은 인민의 대중조직이다”라고 규정하고 있다. 노동자들이 자발적으로 결성한 노동자계급이다." 이로부터 알 수 있듯이 노동조합의 결성은 원칙적으로 의무사항은 아니다. 그러나 현재 각 지역의 노동조합연맹은 상대적으로 높은 지위를 갖고 있으며 기업 내 노동조합 결성을 촉진하기 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 따라서 기업이 노동조합을 결성해야 한다는 법적 요구사항은 없지만, 지방자치단체나 노동조합단체는 기업의 노동조합 설립 추진 목적을 달성하기 위해 직원과의 심도 있는 소통, 준비금 지급 요구 등 다양한 방법을 동원할 예정이다. 노동조합. 따라서 노동조합을 결성할 때 기업은 각자의 사정에 따라 장단점을 따져보고 추세를 따라갈 수 있다. 기업은 법률 규정에 따라 기업이 적극적으로 노동조합을 결성해야 할 의무적인 의무는 없지만, "노동조합법" 및 기타 관련 규정에 따라 고용주는 노조 결성 시 두 가지 다른 의무도 갖는다는 점을 상기할 필요가 있습니다. 노동 조합. 첫째, 소극적 의무: 근로자가 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직하는 것을 방해받지 않거나, 상급 노동조합이 근로자가 노동조합 결성을 준비하도록 지원하고 지도하는 것을 방해하지 않아야 합니다. 둘째, 적극적 의무입니다. 근로자가 자발적으로 노동조합을 결성한 경우 기업, 기관은 노동조합을 위하여 활동하고 활동하며 필요한 시설과 활동장소, 그 밖의 물리적 조건을 제공하여야 한다.
질문 10: 기업이 노동조합을 설립하는 것이 필요한가요? 자발적