사회보험 부담금 기준은 전년도 직원의 월평균 임금을 기준으로 결정되며, 이는 직원과 고용주가 납부해야 할 사회보험료에 영향을 미칩니다. 허베이성은 사회보험료 납부가 근로자의 감당 능력을 초과하지 않도록 하고 사회보험 기금의 안정성을 보장하기 위해 부담금 기준의 상한과 하한을 설정했습니다.
허베이성의 사회보장 기여금 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금보험: 개인은 임금의 8%를 부담하고, 기업은 총 임금의 20%를 부담합니다.
2. 기본 의료 보험: 단위는 6.5퍼센트, 개인은 2퍼센트를 부담합니다.
3. 보충 의료 보험: 단위는 참가자 수에 대해 3위안을 지불하고 개인은 2위안을 지불합니다.
4. 산재 보험: 급여에 1%를 곱한 금액.
5. 실업 보험: 개인 부담금에 65438 + 급여의 0%를 곱한 금액, 단위 부담금은 총 급여의 2%를 납부합니다.
요약하면, 2024년 허베이성의 사회보험 부담금 기준 수치가 명확해졌으며, 직원과 고용주는 이 기준에 따라 사회보험 부담금을 신고해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제2조
국가에서는 법에 따라 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 시 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보호하기 위해 기초노령보험, 기초의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 모성보험의 사회보험 제도를 수립한다.
제10조
근로자는 기초노령보험에 가입해야 하며, 고용주와 근로자는 공동으로 기초노령보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 없는 개인 산업-상업용 가구, 고용 단위에서 기초노령보험에 가입하지 않는 시간제 근로자, 그 밖에 고용이 불안정한 사람은 기초노령보험에 가입할 수 있으며, 기초노령보험료를 개별적으로 납부할 수 있습니다. 공무원연금법에 따라 관리되는 공무원 및 직원에 대한 연금보험 제도는 국무회의에서 제정합니다.