I. 다른 조직 단위
우선' 국고시' 와' 성 고시' 의 기본 개념을 명확히 해야 한다. 국고와 성 시험의 개념적 차이는 시험 조직 단위와 시험 기관의 등급과 지역 범위에 의해 결정된다. 국고는 중앙기관과 그 직속 기관에 공무원 시험을 채용하고 중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부, 국가공무원국이 조직하여 전국을 대상으로 한다. 성 시험은 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 공무원국이 조직하여 성 () 시 현 향기관에 공무원을 모집하여 성 () 전체에서 거행한다.
둘째, 시험 기관이 다르다.
시험 기관은 시험을 통해 공무원을 채용하는 단위이며 새로 채용한 공무원의 수요자이자 수취인이다. 각 사업 단위는 기능, 편성, 직위 및 재직자 수의 변화에 따라 매년 또는 반년마다 동급 공무원 시험 주관부 (인적자원부 및 그 관리 공무원국) 에 모집 계획을 제출하고 주관 부서에서 계획을 세우고, 조직 인사부서의 심사를 거쳐 실시한다.
고시 기관의 수준과 예속 관계에 따라 공무원 직위는 중앙과 지방의 두 가지 주요 서열로 나뉜다. 중앙서열직의 시험은' 국고' 라고 하고, 지방서열직의 시험은' 성 시험' 이라고 한다. 기관의 성격과 기능에 따라 중앙과 지방공무원의 시험 서열은 몇 가지 범주와 제도로 나뉜다.
국고는 중앙공무원의 시험 시퀀스로 공무원법을 참조하여 중앙당군기관, 중앙국가행정기관, 중앙국가행정기관 직속기관과 파출기구, 국무원 시스템 관리사업 단위 4 개 시스템으로 나뉜다.
이 가운데 중앙당군 기관의' 중앙' 은 기관 차원을 가리키며 당과 국가의 최고 수준, 가장 핵심 지도기관이다. 당군' 은 여당 (중앙정부의 업무부문), 민주당과 인민단체 (중국공산주의청년단（약칭) 중앙, 중화전국총노조, 중화전국여성연합회), 국가입법기관 (전국인민대표대회 상무위원회의 업무부문) 및 정치참여기관 (중국인민정치협상회의 상무위원회 업무부문) 을 말한다
중앙국가행정기관,' 행정기관' 은 정부시스템에서 행정관리 기능을 가진 부서를 가리키고,' 국가행정기관' 은 행정부의 법적 지위와 행정등급을 나타내고, 특히 중앙정부, 즉 국무원의 내설기관 (예: 사무청, 기관국), 구성부문 (예: 외교부, 발전개혁위), 직속 사업단위를 가리킨다.
중앙국가행정기관 직속기관과 파출기구는 주로 국무원 시스템 각 부처가 직속되거나 파견된 근무기구를 가리킨다. 예를 들면 감사국이 감사기관, 공업 및 정보화부 성급 통신관리국, 민항지역관리국, 지방세관 등이다. 국무원 각 부처, 국가국이 직접 관리하는 각종 사업단위는 관리관계에서 국무원 시스템 수직관리부라고도 불리며 인사 경비 업무는 지방당위 정부의 간섭을 받지 않는다.
국무원 시스템은 국무원 각 부처나 국무원이 관리하는 행정기능을 갖춘 사업 단위를 가리킨다. 그 직원은 공무원법 관리를 참조하고, 통계청 조사대, 기상청, 지진국, 해감대 등과 같은 공무원 편성이 있다. 위의 세 가지 유형의 사업 단위와 비교해 볼 때, 이러한 사업 단위는 단지' 공무원법 관리 참조' 의 정의로만 차이를 나타낼 뿐, 그 지위, 권한, 인원 대우는 결코 다르지 않다. 그리고 기관의 성격과 직원의 신분은 형세 변화와 기관 개혁에 따라 달라질 수 있으며, 행정법 집행 기능이 비교적 강하여 강화해야 할 단위는 국무원 직속과 파출기구가 될 수 있다.
성 시험은 각 성 공무원 시험의 서열이며, 기관과 직위의 분류는 실제로 중앙 4 대 시스템에 해당하며 당군 기관, 행정기관, 행정기관 직속기관과 파출기관, 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 4 대 시스템으로 나뉜다. 등급에서 우리나라 행정구에 따르면 기관과 그 직위는 성 시 현 향 4 급으로 나뉜다. 그 중, 주정부 행정 기관의 일부 직속 및 파견 기관, 즉 주정부 각 청 (국) 이 직접 관리하고, 시 이하 지역에 파견해 기능을 수행하는 기관 (예: 상공국, 품질감독, 식품의약청, 지방세국 등) 은 관리관계에서 주정부 시스템 수직관리부로 불리며, 그 인력, 경비 및 업무활동은 성급 주관부와 지급에 의해 운영된다. 중국 전문가들은 수험생이 직위를 선택할 때 자신의 학력, 전공, 경력, 흥미에 맞는' 참여' 단위를 안심하고 선택하고 응시할 수 있다고 조언하며, 인근 일치의 가장 좋은 시기를 놓치지 말라고 조언했다.
셋째, 수험생의 범위가 다르다.
공무원 채용시험의 응시자는 법정 기본 조건과 각 직위의 구체적인 조건을 충족하는 중국 시민이지만, 국고시와 성고시의 구체적인 응시자는 다르다. 그 중에서도 국고는 지역 전국성, 범위 광범위성, 조건 개방성을 갖추고 있으며, 전국 각 성 주민은 호적 제한을 받지 않고 응시할 수 있다. 성 시험의 범위는 그렇게 광범위하지 않고, 일부 성 () 과 일부 직위에는 호적 제한이 있다. 중국 전문가들은 수험생이 응시할 때 각 성 시험직의 호적 조건을 자세히 살펴봐야 한다고 조언했다.
지원자는 시험 절차와 각종 시험에 합격한 뒤 채용 기관에 입사해 공무원 신분을 갖고 관련 대우를 받으며 수습기간 동안 공무원의 권리를 누린다. 공무원은 공무원법 정의의 개념이며, 세 가지 정의 요소는 법에 따라 공직을 수행하고, 국가 행정편제에 포함시키고, 임금 복지는 국가 재정에 의해 지불된다는 것이다. 이 세 가지 요소에 부합하는 중앙기관과 지방 각급 기관 직원을 통칭하여 공무원법이라고 하며 공무원법이 반포되기 전에 구두로 습관을 따른다. "국가 공무원" 이라고 불리는 일부 사람들은 특히 중앙 차원의 국가기관 직원이 아니라 당과 국가를 위해 일하는 사람들을 가리킨다.
넷째, 시험 과목은 같지만 세부 사항은 다르다.
1, 필기시험: 공공과목과 전공과목 포함. 공공 * * * 과목은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 으로, 시험은 통일된 시험문제 세트이며, 신론은 성급 이상과 부성급 이하 두 가지 시험지로 나뉘어 일부 직위에 전문과목을 증설한다. (예를 들어 증권감독회, 은감회, 보감회, 외교부는 추가 테스트가 필요하다.) 성 시험은 국고와 비슷하지만 일부 성은 자신의 상황에 따라 약간 달라질 수 있다. 예를 들어, 장쑤 주정부 시험 협회는 공공 * * * 기초를 시험에서 분리하여 공공 * * * 기본 시험, 즉 장쑤 주정부 시험, 시험, 신론 및 공공 * * * 기초, 상하이 및 기타 지역의 일부 직업 시험은 농촌 기본 지식과 지역 사회 기본 지식을 증가시켜야합니다. 또 산둥 성 시험과 같은 시험지도 있지만, 신론은 과목에 따라 ABC 의 세 가지 범주로 나뉜다.
2. 면접: 국고시와 성시험은 기본적으로 구조화면접을 채택하고, 일부 성과 국고시직은 무지도력 형식을 채택한다.
3, 공개 * * * 과목 명제 차이
1) 질문 유형은 기본적으로 동일합니다. 일반적으로 국고는 성 시험의 풍향표라고 한다. 대부분의 성 () 시 명제와 시험 대강 () 은 모두 국고시 형식이다.
2) 명제 패턴이 다르다. 국고는 일반적으로 자신의 명제 그룹을 가지고 있으며, 명제 전문가가 명제를 통일한다. 성 시험 문제는 자주명제와 통일명제로 나뉜다. 자주명제의 성에는 자체 명제 절차가 있고, 통일시간시험의 성에는 국가명제팀과 성급 명제조의 참여가 있다.
3) 문제의 양이 다르다. 최근 2 년간 국고 135 질문, 답시간 120 분. 지방 시험은 다릅니다. 어떤 지방시험은 90 분 100 문제이고, 어떤 곳은 국고시와 일치한다. 장쑤, 산시 () 및 여러 성 () 과 같은 대부분의 성은 비교적 안정된 변화 범위를 유지하며, 시험 연도는 비교적 안정적이며, 장쑤 7- 10, 산시 () 는 6- 1 1 에 있습니다. 응시 방향은 기본적으로 국고시를 위주로 한다. 일부 성의 작문 점수는 국고시와 다르다. 국시험의 작문 점수는 보통 35 점에서 40 점이다. 예를 들어 안후이성의 작문 점수는 50 점이다. 수험생은 응시 장소의 시험 대강에 주의해야 한다.
다섯째, 시험 시간이 다릅니다.
국고시 신청 시간은 매년 65438+ 10 월 6 월 중하순에 고정되고, 시험 시간은 매년 165438+ 10 월 넷째 일요일이나 65438+2 월 첫째 일요일로 고정된다
지방 시험 시간은 매우 다릅니다. 일부 성의 성 시험은 매년 3-5 월과 9 월 (4 월과 9 월에는 한 번 이상 성 시험이 같은 날) 에 집중된다. 허난성과 같은 일부 성은 하반기에 시험을 치러야 하지만 시간이 좀 분산되어 있다. 쓰촨 충칭 () 과 같은 소수의 성은 일 년 내에 춘추 두 차례의 시험이 있다. 또 일부 성 (시, 구) 은 매년 공무원 시험을 치르지 않는다. 예를 들어 20 13 내몽골 들은 공무원 시험이 없다. 성 시험 외에 일부 도시에서는 공무원 시험을 따로 치른다. 예를 들어 선전과 광저우는 광동성에서 시험을 떠날 것이다.
여섯째, 시험 문제는 난이도가 다르다.
명제의 난이도가 다르다. 국고시는 성고시보다 어렵다. 우선 문제량에 나타난다. 지방 시험은 대부분 120 문제이고, 국고시에는 135 문제가 있다. 신론에서 국고시 시험지는 부성급 () 과 지급시 () 로 나뉘어 수험생의 답안에 대한 요구가 다르므로 상대적 글자 수 요구가 더 높아질 것이다.
일곱째, 고용 대우에 차이가 있다.
중앙과 지방 각급 기관 공무원은 같은 법률과 제도에 따라 관리돼 채용 후 같은 임금제도의 규범을 받지만 구체적인 임금기준이 완전히 통일되지 않아 승진 공간과 성장 운동 기회에 차이가 있다.
임금의 관점에서 볼 때, 재력의 양과 재경 규율의 강약에 따라 업종 체계와 계층 간에 뚜렷한 지역 격차, 업종 격차, 등급 격차가 존재한다. 동부 연해와 일선 도시 공무원의 평균 임금 수준은 중서부 지역보다 높고, 재세 금융 증권감독부의 임금 복지 수준은 다른 부문보다 높다. 기층 재경 규율이 느슨한 지역기관 보너스 한도가 현 급 이상 시급 기관보다 높다.
승진 공간과 일자리교류 기회를 보면 수직관리부의 직원 전문직은 강하고, 내부관리는 폐쇄되고, 승진 채널과 교류 플랫폼은 단일해 체제 내 순환 추세를 보이고 있다. 예를 들어, 국세청 시스템, 세관, 국경 검사 시스템 직원들은 대부분 시스템 내에서만 외지에서 승진할 수 있고, 장쑤 국세청에서 대련 국세청으로, 대련 국세청에서 대련 시 정부로 전출할 수 없기 때문에, 부서 간, 시스템 간 수평 이동, 교류, 승진 기회는 매우 적다. 각급 종합치치와 행정법 집행직원의 일자리와 업무 내용은 모두 공개돼 개방성이 강하고 인력 유동 관리가 느슨하다. 중앙이 각급 간부, 특히 지도 간부와 예비인재가 지역간 업종간 교류 임직을 장려하는 정책 지도 하에 일반 업종의 공무원들은 더 많은 수평적 흐름과 원래 부서를 전출할 수 있는 기회를 갖게 되었다. 그 부서가 많고 플랫폼이 넓기 때문에 수직 승진 공간은 단일 시스템 수직 관리 부서의 공무원보다 훨씬 크다.
중공교육 전문가들은 국고시와 성시험이 얼마나 다르든 수험생에게 네가 해야 할 일은 자신을 강화하고, 경험을 얻고, 실력을 강화하고, 자신의 조건이 너무 강하여 각종 공무원 직위에서 더 많은 선택을 할 수 있게 해야 어떤 시험을 치르더라도' 공' 이 되는 기쁨을 누릴 수 있다고 생각한다.
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