법적 분석: 첫째, 장애보험금 징수를 최적화하고 차등 징수를 실시합니다. 고용주가 장애인을 1%(포함) 이상 고용하도록 주선했지만, 도(지역, 시)에서 정한 비율보다 낮은 경우, 고용주가 3년 이내에 지불해야 하는 수수료의 50%를 부과합니다. 고용률이 1% 미만인 장애인을 고용할 경우 3년 이내에 지불해야 하는 수수료의 90%가 부과됩니다. 직원이 30명 미만인 기업(포함)은 일시적으로 장애 보험 기금 징수를 면제합니다. 둘째, 장애보험기금의 사용을 표준화하는 것이다. 장애 보험 기금의 우선 순위는 고용을 보장하고, 고용주가 장애인 고용을 주선할 수 있는 인센티브를 늘리며, 장애인의 독립적인 고용과 기업가 정신을 지원하고, 직업 훈련의 질을 향상시키는 것임을 명확히 합니다. 모든 지역은 관련 지출을 기반으로 합리적으로 마련해야 합니다. 장애인 고용을 보장하기 위한 실제 지역 요구에 따라 수입을 기준으로 지출을 결정해서는 안 됩니다. 세 번째는 장애보험기금에 대한 감독을 강화하는 것이다. 장애연금 및 장애인 비례고용에 대한 사회적 감독을 강화하고, 기업의 의무이행을 사회신용평가제도에 포함시키며, 장애연금 이용을 더욱 개방적이고 투명하게 하며, 장애인 취업을 촉진하는 좋은 환경을 조성한다.
법적 근거: "장애인 고용 보장 기금 제도 개선 및 장애인 고용 촉진에 관한 종합 계획"
제6조: 비례 고용 형태를 합리적으로 결정합니다. 고용주가 법적 의무를 더 잘 이행할 수 있도록 더 많은 옵션을 제공하기 위해 다양한 형태의 장애인 비례 고용을 살펴보세요. 사업주가 법에 따라 인력파견을 통해 해당 사업장에 장애인을 채용하는 경우, 장애인중앙회(이하 "장애인연합회"라 한다)는 장애인 고용인원 및 채용심사에 이를 포함시킨다. 동적 모니터링을 강화합니다.
제16조: 장애인 고용을 비례적으로 주선하지 않고 장애 보험금 지급을 거부하거나 과소 지급하는 고용주는 신용 기록에 기록되고 국가 신용 정보 공유 플랫폼에 포함되어야 합니다. 고용 서비스 플랫폼 개발을 지원합니다. 장애인 고용을 추천하는 사람들을 위해 장애인고용센터, 공공고용서비스기관, 인력파견업체, 상업인력지원기관의 역할을 최대한 발휘한다. 1년 이상 안정적인 고용을 유지한 경우에는 인원수에 따라 보상을 받게 됩니다.
제17조 정보 교환 자원의 공유를 촉진합니다. 지방재정, 세무, 인적자원, 사회보장 등 관련 부서와 단위, 장애인연맹은 장애인 고용 및 장애연금에 관한 정보를 공유하는 메커니즘을 구축했다. 장애인연맹은 장애인의 사생활 보호를 전제로 장애인의 취업 관련 정보와 자료를 공공고용서비스기관, 인력파견업체, 상업인력지원기관, 법률구조기관에 공개해야 한다. 도 전역의 장애인 구직정보 연계를 추진하고 전국적인 정보공유를 점진적으로 실현한다. 장애인을 위한 취업 및 창업 네트워크 서비스 플랫폼 구축을 지원합니다.
제18조: 장애인 고용 서비스 보장 메커니즘을 개선한다. 행사 전, 도중, 행사 후에 전 과정 서비스를 제공하는 장애인 고용 서비스 기관의 역할을 적극적으로 발휘하고, 기업, 장애인 근로자, 고용 서비스 기관이 삼자 협약을 체결하도록 장려합니다. 고용주배상책임보험, 장애인상해보험 등 보험료를 기업과 장애인이 합리적으로 공유하는 보험을 적극 추진하여 기업과 장애인의 걱정을 덜어드립니다.