도대체 삼자 협정이란 무엇입니까?
3 자 협정은 졸업생, 학교, 기업이라는 3 자 * * * 가 졸업생의 노사 관계, 서류, 호적 등에 대한 서면 합의로, 전자 3 자, 종이 3 자가 있는데, 이 두 가지가 한 개면 된다.
삼자 협정의 역할
삼방 협정은 주로 신입생이 직장에 들어가기 전 기간 동안 삼방의 권리와 의무를 구속하는 것이다. 쌍방의 양어를 피하다.
기업의 경우: 기업은 함부로 계약을 파기할 수 없고, 다른 세 당사자는 신입생의 호적 기록, 오보험, 일금 급여 등 관련 약속을 분명히 했다.
학생: 학생들은 졸업하자마자 합의된 약속에 따라 제때에 회사에 출근해야 합니다.
학교의 경우: 삼자 협정은 교육부가 학교 취업률을 측정하는 근거이자 많은 학교 경비 신청에 대한 중요한 참고 지표이다.
삼자 협의는 반드시 서명해야 합니까?
만약 당신이 아직 직장을 찾지 못했거나 졸업을 하고 대학원 시험편을 졸업할 계획이라면, 당신은 3 자에 서명하지 않아도 됩니다. 당신의 서류는 2 년 동안 학교에 남아 있을 수 있습니다. 이 점에 대해, 일부 상담사 선생님은 당신이 3 자에 서명하지 않으면 졸업할 수 없다고 협박할 수도 있습니다. 당신은 그의 허튼소리를 듣고, 3 자에 서명하지 않으면 졸업에 영향을 주지 않고, 학교의 취업률에만 영향을 줄 수 있습니다. 그래서 이런 일에 부딪혔습니다. 기억하세요, 제
두 번째 것은, 태도가 좀 좋다. 상담원에게 네가 삼자에 서명하지 않는 이유를 설명하고, 상담사의 이해를 쟁취한다. 결국 너는 아직 졸업하지 않았고, 아직 상담사와 교제해야 할 일이 있기 때문에, 관계를 너무 굳히지 마라. 만약 상담사가 전혀 듣지 않고, 아니면 네가 삼방에 서명하도록 강요한다면, 네가 보류한 증거를 써라.
삼자 합의 고려 사항:
당신은 반드시 위약조항을 분명히 보아야 합니다. 우리가 3 자를 체결한 후, 더 좋은 기업을 찾으면 계약을 파기할 수 있습니다. 이때 반드시 위약조항을 잘 지켜야합니다. 어떤 회사들은 학생이 위약할 수 없도록 높은 위약금을 설정하는데, 일반적으로 위약금이 5,000 을 넘으면 매우 높습니다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금 당신과 계약한 회사를 꼭 자세히 체크해 주세요. 당신이 본사에 투자했지만, 그는 당신에게 자회사를 배정하여 일하거나, 자회사로 당신에게 계약을 하거나, 또 어떤 학우를 지원하는데, 당신은 본사에 지원하지만, 노무파견공입니다. 당신은 제 3 자 회사와 계약을 체결하고 있습니다. 이 두 경우 모두 경계해야 합니다. 당신이 계약한 회사가 당신이 지원한 그 회사인지 꼭 확인해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
반드시 직급을 똑똑히 봐야 한다. 어떤 사람이 분명히 이야기한 월급은 8000 이지만, 3 자 협의에 매달 5000 이라고 적혀 있다. 3 자와 보낸 offer 의 월급이 다른 경우는 안 된다. 너는 반드시 회사와 모든 좋은 것을 3 자에 쓰려고 노력해야 한다. 왜냐하면 offer 는 단지 구두 약속일 뿐, 어떠한 법적 효력도 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
삼자 협의가 체결된 후에 위약할 수 있습니까?
대답은' 예' 입니다. 위약은 흔한 일입니다. 특히 올해 큰 환경이 좋지 않은 경우 대부분의 동창들은 먼저 보디옵터를 들고 다른 기업을 선정한다.
고용인이 제기한 고액의 위약금은 통상 위약금은 5,000 원을 초과할 수 없다. 용인 단위가' 삼자 합의' 관련 조항을 위반하면 위약 책임도 져야 한다.
외국 기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 사용하며, 보통 시용 기간은 1-3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 고교, 연구소는 일반적으로 수습기간 (보통 1 년) 을 채택한다. 복지 대우가 불합리한 것을 발견했을 때, 내가 능력이 부족한가?
계약하기 전에 임금 금액이 세전인지, 세후, 오보험금 납부 비율, 보너스 여부, 휴가제도 등 내용을 중점적으로 확인해야 한다.
고용주가 약속을 어기는 것을 막기 위해 졸업생은 계약 전에 달성한 휴가, 주택, 정착, 보험 등 복지 대우를 설명란에 설명할 수 있다.
고용주가 무단으로 계약을 변경하여 근로자가 강제로 사직하게 하는 경우 근로자는 경제적 보상을 주장할 수 있다.
모두가 우려하는 몇 가지 문제
삼자 협의가 신입생 신분에 영향을 미치는지 여부: 아니오.
삼방협의 기한: 졸업생이 직장에 도착하여 보고하고, 고용인 단위가 정식으로 접수한 후 스스로 종료한다.