무작위 검증 결과의 적용을 더욱 강화합니다. 간부 청렴 파일 구축. 주요 간부들이 사적인 문제에 대해 진실하게 보고하도록 요구합니다. 감사에서 사실이 아닌 것으로 밝혀진 사례는 하나씩 등록하여 간부 평가, 선발 및 임용의 중요한 근거로 삼습니다. 현장 점검 및 검증 결과 처리 방침을 연구하고 개선합니다.
조직의 의도적인 속임수, 정직하게 신고하지 않은 경우, 가족 재산 및 소득의 '합법성'에 대한 의심에 초점을 맞춰 정책의 경계를 명확히 하고 처리 규정을 세분화했습니다. 책임성 강화. 당 위원회(당 그룹)와 그 조직 및 인사 부서는 현장 점검 및 검증 결과의 사용 여부를 정기적으로 확인해야 합니다. 간부가 검증 없이 승진 및 재임용된 사실이 발견되거나 검증 후 규정에 따라 처리되지 않은 명백한 문제가 발견되면 당 위원회(당조)와 그 조직 및 인사 부서는 관련 인원의 책임에 대해 엄중히 책임을 져야 합니다.
검사 및 통지 강화. 각급 조직 및 인사 부서의 주요 간부가 개인 문제에 대한보고 시스템의 구현을 감독 및 검사하고 검사에서 발견 된 문제를 적시에 통보하고 시정하도록 감독합니다.