안녕하세요, 저는 사회 보장 전문가입니다. 30 년 근무 경험이 있는 사람은 임금이 올랐다 14 년 만에 2200 원을 요구했다. 무슨 문제가 있습니까?
네가 여기서 말하는 임금은 은퇴임금, 즉 연금을 가리켜야 한다.
30 년 만인 20 19 년 연금 증가 14 년, 즉 2005 년 은퇴하고 2006 년부터 연금 증가를 누리고 있다는 뜻입니다.
그렇다면 왜 연금이 14 년 증가했는데 2,200 원밖에 안 되는 걸까?
1, 연금 기수가 너무 낮습니다.
연금 수준을 결정하는 요인으로는 분담금 연한, 분담금 수준, 현지 평균 임금, 퇴직 연령이 있다.
2005 년 퇴직 30 년은 당신이 1975 부터 일을 시작한다는 뜻입니다. 1992 부터 사회보험을 납부하면 연금보험의 실제 분담금 시간은 13 에 불과하며 개인계좌 누적이 적기 때문에 개인계좌 연금도 적다.
2005 년부터 연금은 10 년 동안 유지되어 20 15 까지 10% 계속 증가했다. 2065,438+06 부터 연금 증가액은 감소했고 2065,438+06 은 6.5%, 2065,438+07 은 5.5% 증가했다.
당신의 연금은 14 년에 제기된 것으로, 지금은 2200 위안밖에 없습니다. 당신이 은퇴할 때의 연금 수준이 너무 낮고, 십중팔구는 1000 원 이하이므로, 당신은 기업 퇴직자여야 합니다.
2. 왜 연금 기수가 이렇게 낮습니까?
첫 번째 이유는 당신이 있는 지역의 평균 임금이 높지 않아야 하고, 당신의 임금 수준도 낮고, 연금 보험의 분담금 기준이 비교적 낮기 때문입니다. 현지 평균 임금의 60% 하한에 따라 납부할 가능성이 매우 높다.
따라서 연금 수준은 당연히 비교적 낮을 것이다. 왜냐하면 연금이 많이 납부되고 적게 납부되기 때문이다.
두 번째 이유는 분담금이 낮은 것 외에, 당신의 지불 연한 결정에 문제가 있을 수 있다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 30 년의 근속연수가 있지만 실제 분담금은 13 년밖에 되지 않으며 17 년의 시동분담금을 확정해야 연금을 계산할 수 있다.
국가 규정에 따르면, 합격한 연속 근속연수만이 분담금 연한으로 인정될 수 있다. 만약 당신이 같은 분담금을 인정하지 않거나 인정된 연한이 적다면, 과도연금이 없거나 과도기가 비교적 낮을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
연금 조정은 연한과 연금과 관련이 있습니다.
또 매년 연금 증가액은 퇴직자의 분담금 연한과 연금 수준과 연계돼 연금 수준이 낮고, 당연히 매년 연금 증가액도 적고, 전체 연금 수준도 서서히 높아지는 것도 연쇄반응이다.
요약:
분담금 연한, 분담금 수준, 현지 사회의 평균 임금이 낮고 퇴직연령이 빠르기 때문에 연금 기수가 상대적으로 낮아 연금 증가가 더디게 될 수 있다.
더 많은 사회 보장 문제, 자신의 생각에주의를 기울이십시오. 의견 토론을 환영합니다.
솔직히 말해서, 이것은 공과와 노력의 문제이다.
나는 이전에 이야기를 읽은 적이 있다. 한 노직원이 회사에서 30 년 동안 일했는데, 줄곧 승진하여 임금 인상을 중용하지 않았다. 나중에 신입 사원 한 명이 회사에서 5 년 만에 승진하여 봉급을 올렸다.
그래서 늙은 직원은 사장에게 가서 말했다. "저는 30 년 동안 일한 경험이 있는데, 왜 아직 승진하지 않았습니까?" "
사장이 대답했다. "당신은 30 년의 업무 경험이 없지만, 당신은 30 년의 경력을 가지고 있습니다."
많은 사람들이 회사에서 수십 년 동안 열심히 일했다고 불평하고 있다. 왜 월급이 이렇게 낮습니까?
직장에서 정말 가치 있는 것은 노력이 아니라 공로다.
공로가 없는 이상 노력에 대해 이야기할 자격이 없다. 이것이 문제입니다.
모든 기업은' 가치 창출' 으로 판단된다. 가치가 없는 노력은 단지' 정력 낭비' 일 뿐이다.
직원 자신의 업무 정력을 낭비할 뿐만 아니라 회사 비용도 낭비한다.
당신은 30 년 동안 일했고, 회사가 준' 연봉' 을 증가시켰는데, 이는 당신이 회사를 위해 창출한 가치가 얼마나 적은지 설명하기에 충분하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이것은 또한 당신이' 공기업' 과 같은 기관에서 일할 수 있는 상황이다. 만약 당신이 다른 회사에서 일한다면, 당신 같은' 혼합연령' 은 이미 탈락했을 것이다.
다른 말로 하자면, 이 결과의 핵심 원인은 너의 공헌가치가 충분히 높지 않다는 것이다.
다음과 같은 두 가지 가치 기여도가 있습니다.
하나는 직접적인 성과 기여입니다. 즉, 업무 능력을 통해 회사에 실제 실적 성장을 만들어 냈기 때문에 이 공헌은 직접적으로 드러날 수 있는 가치입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
다른 하나는 간접 가치 기여입니다. 예를 들어, 관리 능력, 영향력, 호소력을 통해 부하 직원이 회사에 창출한 가치를 이끌어낼 수 있는 강력한 조정 관리 능력을 갖추고 있습니다. 이것이 바로 간접적인 가치 기여입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언)
당신은 30 년 동안 당신의 일에서 위의 두 가지 측면 중 어느 것을 해냈는지 생각해 볼 수 있습니까?
만약 당신이 하나도 하지 않는다면, 회사가 당신에게 높은 봉급을 줘야 한다고 생각하게 하는 이유는 무엇입니까?
동시에, 정상적인 근로연수 임금에 따라 계산하더라도, 네가 30 년 근로연수에 2200 위안의 임금을 받는 것도 정상이다.
따라서 핵심 문제는 근로 연령 임금이 아니라 가치 창출이다.
30 년의 근속연수는 비교적 긴 근속연수라고 할 수 있고, 일반 근로자가 사회보장금을 내면 10 여 20 년 정도라고 할 수 있다. 하지만 사회보장금은 30 년 (분담금 연한 포함) 에 14 년 증가했고, 월연금은 2200 위안에 불과했는데, 확실히 조금 낮았다. 왜 낮은지 현상을 통해 본질을 보고 자신의 잘못을 깨달아야 한다!
연금 수령에 영향을 미치는 세 가지 요인으로 시작해야 한다. 하나는 분담금 도시, 두 번째는 분담금 기수, 세 번째는 분담금 연간이다. 우리는 이전에 계산을 한 적이 있다. 기업 직원이 15 의 최저 수준으로 사회보험을 납부하면 퇴직 후 첫해에 받을 수 있는 연금은 약 800 원-1200 원이다. 그렇게 대충 추산해 보면, 분담금 30 년 후 퇴직년 연금은 월 1600 원 -2400 원에 도달해야 하지만, 주체의 연금은 14 원 증가했다.
지불 연한은 이미 문제가 아니다. 30 년도 충분히 길기 때문에 연금이 이렇게 낮은 이유는 두 가지뿐이다. 하나는 당신이 있는 도시 근로자의 평균 임금이 낮아 퇴직할 때 연금이 남보다 훨씬 낮다는 것이다. 둘째, 민간 기업에서 일해야합니다. 당시 사회 보장 납부의 기수가 너무 낮았다. 당신이 전액 납부하지 않았거나 자신의 임금이 낮기 때문에 분담금 기준이 낮을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
이는 사기업에서 일하는 직원들에게 매우 좋지 않다. 기업이 전기수에 따라 사원에게 사회보험을 납부하지 않아 앞으로 퇴직할 때 연금이 매우 적다는 것이다. 나는 모두의 대답에서 밉고 부러운 논평을 보았다. 이 사람은 8 년 동안 군인으로 일한 뒤 군 28 년, 퇴직할 때 연금 5726 원을 냈다고 말했다. 너무 높아서 모두들 정말 부러워요. 진짜인지 가짜인지 확실하지 않아요.
하지만 한 가지 확실한 점은 정규기관에서 일하기만 하면 사회보험이 전액 납부된다는 점이다. 따라서 사람들의 분담금 연한이 길거나 분담금 연한이 충분히 길면 향후 퇴직 후 연금액이 사기업 직원을 훨씬 능가할 수 있기 때문에 받는 연금이 낮은 것은 대부분 위의 원인으로 인한 것이다. 이는 이미 논란의 여지가 없는 사실이 되었기 때문이다.
30 년 사회 보장에 대해 말하자면, 이웃 조도 30 년 3 개월 사회 보장이다. 그는 파산 기업으로, 이미 몇 년 동안 보완해 왔는데, 이것은 최소한의 것이다. 20 19 년, 기업 퇴직, 연금 307 1 위안, 평균 1 년 사회보장 100 원. 하지만 우리가 10 여 년 전에 은퇴한다면, 1 년 동안 사회 보장 서비스가 80 위안밖에 되지 않는다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 예를 들어, 2008 년 기업 퇴직, 사회 보장 서비스 32 년. 당시 연금은 864 원으로 6544 원 올랐다.
사회 보장 서비스는 연평균 100 원, 20 년 2000 원, 30 년 3000 원입니다. 높지는 않지만, 많은 퇴직자들이 수년 동안 꿈꿔왔던 것이다! 사회 보장 근속연수에 따라 임금을 다시 계산하면 얼마나 좋을까!
임금이 낮은 이유는 복잡하다: 출발점이 낮고 걸음걸이가 낮다. 만약 네가 능력 문제가 있다면, 너는 승진할 것이지만, 네가 아니다. 그래, 네가 가진 것에 만족해. 나 자신을 예로 들다. 고등학교 졸업할 때 265,438+0 세, 몸무게 78 근. 현과 학교의 추천에도 불구하고 3 대 공기업은 정공을 집으로 보냈다. 보기만 해도' 문약한 선비' 인데, 몸을 돌려 가버렸다. 다행히 큰형이 농촌에서 길을 닦기 위해 죽었기 때문에 주거위원회, 월급 2 1 원을 돌본다. 2 년 후, 잉크 자국으로 인해 그는 가장 큰 단체기업에 의해 24 년 동안 내부 간행물 편집자로 채용되었다. 그 기간 동안 현 경위에 의해 5 년 동안 임시 파견되어 휴가가 원래 단위로 돌아갔다. 정엔지니어로서 노조 부주석은 10 년, 단위도 사무실 주임, 정공이지만 임금은 가장 낮다. 1994 이전 사회보장지수 23 년 0.92. 1996, 최대 공기업으로 전입, 그룹회사 당 부주임, 인사, 간행물 편집장. 연간 사회보장지수는 1.63 이지만, 보험 가입 전 각 지수는 모두 낮다. 35.5 년 동안 일했고, 2008 년 6 월에 은퇴했고, 임금은 8 10 위안에 불과했고, 10 년 동안 키웠지만, 겨우 2600 여 원이었다. 다행히도, 나는 술을 마시지도 담배를 피우지도 않는다. 저는' 워커홀릭' 입니다. 저는 60 년대의 경제적 어려움보다 훨씬 더 만족했습니다. 아아, 사람은 사람보다 낫다. 죽은 사람보다 낫다. 돈은 몸 밖의 물건이다. 앞을 보면' 돈길' 을 볼 수 있을지도 모른다.
30 년 근속자 임금은 14 증가했지만 임금은 2200 원 떨어지지 않았다. 이것은 무엇을 의미할까요? 그들이 은퇴할 때 월급이 1000 원 미만이라고 할 수 있다. 이 사람들은 국가의 중시를 더 받을 자격이 있다고 말해야 한다. 그들은 시골에 내려가 실직하고 당의 부름에 응하여 한 세대가 한 명의 아이만 낳았다. 업무상 기업 임금이 낮다. 그들은 집을 사서 아이를 학교에 데려다 주고, 늙어서 병이 나고, 저축한 돈이 없다. 은퇴 후, 그들의 임금은 매우 낮다. 그들은 먹을 돈이 있으면 진찰할 돈이 없다고 할 수 있다.
이런 기업 연금은 매우 많은데, 내가 바로 그 중 하나이다. 30 년 동안 일해도 어쩔 수 없다. 좋은 것은 국가가 매년 나에게 월급을 인상해 준다는 것이다. 말은 많지 않지만 먹을 것도 충분하다. 우리 모두 건강하고 아프지 않기를 바랍니다.
문제는 네가 은퇴하기에는 너무 이르다는 것이다. 당신이 은퇴할 때, 임금은 매우 낮을 수 있으며, 매년 증가해도 많이 증가하지 않을 것이다.
이것은 지불과 관련이 있고, 길고, 짧고, 많고, 적다. 근속 연수가 길다고 해서 퇴직임금이 높다고 말할 수는 없고, 분담금 기수와도 관련이 있다. 예를 들어, 같은 근로자들은 같은 근속연수에 동시에 은퇴하면 퇴직 임금이 높고, 분담금 기준이 낮으며, 임금은 낮다.
기본급이 낮다. 개혁 전 임금은 한 달에 30, 40, 50 원으로 퇴직할 때까지 300 위안밖에 되지 않았다. 장임금은 기본연금의% 로 길수록 낮아진다. 국가는 역사적 원인을 조사하고 걸러내고, 적당히 조정력을 높여야 한다.