연간 일회성 보너스는 급여에 포함될 수 있습니다.
개인 소득세 계산을 위해 연간 일회성 보너스를 임금 및 급여에 통합하도록 선택할 수 있습니다. 구체적인 운용방법은 두 가지가 있는데, 첫 번째는 연말에 급여가 지급되는 12월 급여에 일회성 상여금을 직접 편입시키고, 두 번째는 개인소득세를 미리 원천징수하는 방식이다. 6월 30일부터 6월 30일까지 연간 개인소득세 최종 정산 시 개인소득세 APP을 통해 운영하고, 연간 일회성 상여금을 급여에 포함하도록 선택하고, 다음 해 3월 1일에 개인소득세를 미리 납부합니다. 급여소득 계산. 작업에 어려움이 있는 경우에는 귀하의 장치에 맡겨 처리하거나 전문가의 지도하에 완료할 수 있습니다.
연간 일회성 보너스에 대한 세무 처리:
1. 연간 일회성 보너스의 정의: 일반적으로 과세 연도 내에 직원이 받는 일회성 보너스를 말합니다. 직원의 경우 연간 근무에 대한 보상
2. 세금 계산을 위해 급여에 통합: 연간 일회성 보너스를 급여에 통합하여 개인 소득세를 계산할 수 있습니다. 세율이 낮은 상황
3. 분리세 계산: 연간 일회성 보너스에 대해 분리세를 계산하도록 선택할 수도 있습니다. 즉, 해당 금액을 기준으로 개인소득세를 별도로 계산할 수도 있습니다. 연간 일회성 보너스(상여금이 상대적으로 높은 상황에 적합)
4. 세율 선택: 근로소득세 계산 또는 별도 세금 계산에 통합하여 다음과 같은 세금 계산 방법을 사용합니다. 개인소득세법에 규정된 세율표와 누진세율 원칙에 따라 개인 세금 부담이 낮은 항목을 선택해야 합니다.
5. 신고 시간: 일회성 연간 보너스에 대한 세금 처리는 다음과 같습니다. 보너스를 받은 달에 신고하고 해당 개인소득세를 납부해야 합니다.
요약하면, 연간 일회성 보너스에 대한 개인 소득세 처리 방법은 유연합니다. 납세자는 이를 연말 또는 연말 세금 계산을 위해 급여에 통합할 수 있습니다. 다음 해에는 개인세금 APP을 통해 정해진 시간 내에 최종 정산 및 정산이 완료되며, 업무는 직접 처리하거나 부서 및 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.
법적 근거:
"연간 일회성 보너스를 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가 세무국 통지"
제2조
납세자가 1년 내내 일회성 상여금을 받은 경우, 원천징수 의무자는 다음 세액 계산 방법에 따라 1개월치 급여소득으로 별도로 과세합니다. (1) 첫째, 직원이 당월에 받은 연간 일회성 보너스를 12개월로 나누어 적용세율과 간편계산 공제액을 기준으로 결정합니다. 몫.
연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금은 연간 일회성 상여금에 대한 적용 세율 및 간편계산 공제액은 위의 방법에 따라 결정됩니다.
(2) 직원이 같은 달에 받은 연간 일회성 보너스는 본 조의 항목 (1)에 결정된 적용 세율 및 간편 계산 공제에 따라 과세됩니다. 1. 직원이 당월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 높거나 같은 경우 적용되는 공식은 다음과 같습니다.
납부할 세금 = 직원의 당월 일회성 연간 상여금에 해당 세율을 곱한 값 - 간편 계산 공제
2. 직원의 당월 급여 및 급여 소득이 비용보다 적은 경우 세법에 규정된 공제액, 해당 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = (직원의 해당 월 일회성 연간 보너스 - 직원의 이번 달 급여 및 급여 소득과 비용 공제액(금액의 차이)에 해당 금액을 곱함) 세율 - 빠른 계산 공제